Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Oficer ochrony dzieci w UNICEF Ukraine
67 wyświetleń
UNICEF Ukraine
tytuł: Oficer ochrony dzieci
580348
Style =„ Font Style: Font-Weight: 400 " 400 "KHARKIV
Kategorie: Ochrona dzieci
UNICEF pracuje w 190 krajach i terytoriach, aby uratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w wypełnianiu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa. Prawa każdego dziecka to nie tylko praca - jest to powołanie.
UNICEF to miejsce, w którym buduje się karierę: oferujemy naszym personelowi różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę podczas realizacji misji. href = "https://robota.ua/redirect?event_name=Url_click&redir_token=YJPCMLNAW5HBFVYBCI6IMH0DHBZOI8VD3D3LNVUawawnlZi5vcmcviiwivmfjyw5JeulkijoJjoxmdq1nZ4MX0= rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, hope
1. Wsparcie dla rozwoju i planowania programu
- Badania i analizowania regionalnych i krajowych trendów rozwoju politycznego, ochrony, społecznego i gospodarczego. Zbieraj, analizuj, weryfikuj i syntetyzuj informacje, aby ułatwić opracowywanie, projektowanie i przygotowanie programu.
- Przygotuj raporty techniczne i wkład do przygotowania i dokumentacji programu, zapewniając dokładność, terminowość i trafność informacji.
- Ułatwienie programu rozwoju i ustanowienia programu rozwojowego i ustanowienia programu rozwoju i innymi opracowywaniem informacji i innych informacji i innych informacji i innych Priorytet i ustalenie celów.
- Zapewnienie wsparcia technicznego i administracyjnego na wszystkich etapach procesów programowania poprzez wykonywanie i administrowanie różnorodnymi transakcjami technicznymi programów, przygotowywanie materiałów i dokumentacji oraz przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, w celu wsparcia planowania programu, planowania opartego na wynikach (RBM) oraz monitorowania i oceny wyników.
- Przygotuj wymaganeCzerwone dokumentacje i materiały w celu ułatwienia procesu przeglądu i zatwierdzenia programu.
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników.
- Współpracuj ściśle i współpracę z kolegami i partnerami w celu zbierania, analizy i udostępniania informacji o kwestiach wdrażania, sugeruj rozwiązania dotyczące rutynowego wdrażania programu oraz przesyłanie raportów o powiadomieniu odpowiednich urzędników i interesariuszy w zakresie interwencji wyższego poziomu. Utrzymuj rejestr raportów i ocen, aby uzyskać łatwe odniesienie i/lub przechwytywać i instytucjonalizować wyciągnięte wnioski.
- Uczestnicz w ćwiczeniach monitorowania i oceny, przeglądach programu oraz corocznych przeglądach sektorowych z rządem i innymi odpowiednikami, oraz przygotuj minuty/raporty na temat działań następczych działań wyższych kierownictwa i innych interesariuszy.
- Monitorowanie i zgłaszaj wykorzystanie zasobów programowych (finansowe, administracyjne i inne asyste i inne asyste. Zatwierdzona alokacja, cele, zasady organizacyjne, przepisy, procedury, zobowiązania dawcy oraz standardy odpowiedzialności i integralności.
- Zgłoś o kwestie zidentyfikowane w celu zapewnienia terminowego rozwiązania przez kierownictwo i interesariuszy. Kontynuuj nierozwiązane problemy, aby zapewnić rozdzielczość.
- Przygotuj dane wejściowe do raportowania programu i dawcy.
3. Obsługa techniczna i operacyjna wdrożenia programu
- Podejmij wizyty w terenie i ankiety oraz zbieraj i udostępniają raporty z partnerami i interesariuszami.
- Oceń postęp techniczny i/lub odwołać się do odpowiednich urzędników urzędników. Aby osiągnąć wyniki.
- Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne dla rządowych odpowiedników, partnerów organizacji pozarządowych, partnerów systemowych ONZ i innych krajowych partnerach biurowych/darczyńców w zakresie zastosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów, procesów i najlepszych praktyk w zakresie ochrony dzieci, w celu wsparcia wdrożenia programu.
- Buduj i podtrzymuj bliskie partnerstwa pracy z rządowymi odpowiednikami i interesariuszami krajowymi poprzez aktywne dzielenie się informacjami i wiedzą, aby ułatwić program programu i budować zdolności interesariuszy, aby osiągnąć i utrzymać wyniki w zakresie ochrony dzieci.
- uczestniczące w Internatorsing/Events/Events On On Off Tourmenta Współpracuj z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie UNDAF Planowanie operacyjne i przygotowanie programów/projektów ochrony dzieci oraz w celu zintegrowania i zharmonizowania pozycji i strategii UNICEF z procesami rozwoju i planowania UNDAF na poziomie terenowym.
- Informacje badawcze dotyczące potencjalnych darczyńców i przygotowania materiałów mobilizacji zasobów oraz briefów do zbierania funduszy i branży rozwoju funduszy. świadomość, ustalISH Partnerstwo/Sojusze i fundusze wsparcia Podnoszenie programów ochrony dzieci.
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie zdolności
- Zidentyfikuj, przechwytywanie, syntetyzację i dzielenie się lekcjami wyciągniętymi w zakresie rozwoju wiedzy oraz budowanie zdolności interesariuszy.
- Zastosuj innowacyjne podejścia i promuj dobre praktyki, aby wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i zrównoważonych wyników programu.
- Badania, porównanie i raport na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk planowania rozwoju produktów i systemów wiedzy.
- Uczestnicz jako osoba z inicjatyw w zakresie budowania zasobów w celu zwiększenia kompetencji klientów i interesariuszy.
edukacja:
- Wymagany jest stopień uniwersytecki w jednym z następujących pól: rozwój międzynarodowy, prawa ludzkie, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inne istotne naukę społeczną. Bold "> Doświadczenie zawodowe:
- Wymagane jest minimum roczne doświadczenie zawodowe w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzania w obszarach związanych z ochroną dzieci.
Wymagania językowe:
Płynność języka angielskiego i lokalnego języka jest wymagana. Bold "> Desirables:
- Doświadczenie zawodowe i/lub znajomości kraju rozwijającego się.
- Wiedza o innym oficjalnym języku ONZ jest atutem.
Dla każdego dziecka pokazujesz ...
Podstawowe wartości UNICEF, szacunek, integralność, zaufanie i zrównoważony zdolność (krytyka) Podejmujesz wszystko, co robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: wartości uNICEF
Kompetencje niecefowe wymagane do tego postu to…
(1) budowlane i utrzymują częściowo i utrzymuje częściowo-p>
(2) pokazuje się autoaliness. ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarize yourself with nasz coRamy mpetency i jego różne poziomy.
UNICEF są tutaj, aby służyć najbardziej niekorzystnym dzieciom na świecie, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF jest zaangażowana w włączenie wszystkich , niezależnie od ich rasy/pochodzenia etnicznego, wieku, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, religii, narodowości, narodowości, narodowości, społeczno-ekonomicznej lub jakiejkolwiek innej cechy osobistej. href = "https://robota.ua/redirect?event_name=Url_click&redir_token=YJPCMLNAW5HBFVYBCI6IMH0DHBZOI8VD3D3LL nvuawnlzi5vcmcvy2fyzwvycy9jb21wzw5zyxrpb24Tyvuzwzwzpdhmtyw5Klxdlbxizwluzyisilzhy2fuy3ljzci6mta0ntc2odf9 ” rel = "nofollow noopener noreferrer" style = "Dekoracja tekstowa: podkreślenie" target = "_ puste"> szeroki zakres miar, aby zawierać bardziej zróżnicowaną siłę roboczą , takie jak płatne urlop rodzicielski, czas wolny od karmienia piersią oraz rozsądne zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych . UNICEF zdecydowanie zachęca do stosowania elastycznych ustaleń pracy.
UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy są małżeństwem z dziećmi (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF ma politykę zerowej tolerancji dotyczącej postępowania, która jest niezgodna z celami i celami ONZ i UNICEF, w tym wykorzystywania i nadużycia seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. UNICEF jest zobowiązany do promowania ochrony i ochrony wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczne kontrole odniesienia i przeszłości i oczekuje się, że będą przestrzegać tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości obejmują weryfikację poświadczeń akademickich i historii zatrudnienia. Wybrani kandydaci mogą być zobowiązani do dostarczenia dodatkowych informacji do przeprowadzenia kontroli przeszłości.
Wizyty UNICEF podlegają zezwoleniu medycznemu. Wydanie wizy przez kraj goszczącego stacji dyżurnej jest wymagane na stanowiska IP i zostanie ułatwione przez UNICEF. Spotkania mogą również podlegać wymaganiom zaszczepienia (szczepień), w tym przeciwko SARS-COV-2 (COVID). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko z UNICEF, musisz być zaszczepiony zgodnie z wymaganiami lub otrzymać zwolnienie medyczne od odpowiedniego działu ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.
Uwagi:
Zgodnie z art. 101, ust. 3, Kartę Narodów Zjednoczonych, najważniejsze rozważenie w zatrudnieniu personelu jest koniecznością zabezpieczenia najwyższych standardów wydajności, kompetencji, i tj.NteGrity.
Aktywne zaangażowanie UNICEF w różnorodność i włączenie ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepszych wyników dla dzieci. Na tym stanowisku zachęca się do ubiegania się o kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.
Pracownicy rządowi, którzy są uważani za zatrudnienie w UNICEF, są zwykle zobowiązani do rezygnacji ze swoich stanowisk rządowych przed przyjęciem zadania z UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania, bez odszkodowania, jeżeli nie uzyskano wizy lub zezwolenia medycznego, lub niezbędne wymagania dotyczące zaszczepienia nie są spełnione, w rozsądnym okresie z jakiegokolwiek powodu.
UNICEF nie pobiera opłaty za przetwarzanie na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. Etap aplikacji, etapu rozmowy, etap sprawdzania poprawności lub spotkania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o informacje o koncie bankowym kandydatów.
Wszystkie stanowiska UNICEF są reklamowane, a skontaktowane zostaną tylko kandydaci z krótkiej listy i przejść do następnego etapu procesu selekcji. Wewnętrzny kandydat działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydata wewnętrznego/zewnętrznego w odpowiedniej grupie talentów, może zostać wybrany, jeżeli odpowiednie na stanowisko, bez oceny innych kandydatów.
Kwalifikujący się pracownicy na czas stałego lub trwałego lub stałego umowy podlegającego umowom IP TA. uprawnienia, z zastrzeżeniem zatwierdzenia przez szefa stanowiska. Warunki tymczasowego przypisania będą się różnić w zależności od statusu ich słupków i uprawnień do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.
Można znaleźć dodatkowe informacje o pracy dla UNICEF tutaj .
Ta pozycja ma siedzibę w Kharku, a zasiedziała będzie oczekiwać, że będzie działać na miejscu. Jednak w zależności od warunków bezpieczeństwa i doradztwa będzie zobowiązany do przeniesienia się na Ukrainie.
termin aplikacji: 12 marca 2025 fle standard Time
