Inspektor ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Title: Inspektor ds. ochrony dzieci
Nr zadania: 578641
Typ umowy: Termin na czas
Stacja dyżurna: Charków
Poziom: NIE-1< /span>
Kategorie: Ochrona dzieci

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizacji ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcję satysfakcjonująca misja Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine!

Jak możesz coś zmienić? 

Podstawowa misja UNICEF ma na celu promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Podsumowanie kluczowych funkcji/zadań:

1. Wsparcie do opracowywania i planowania programu
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Budowanie sieci i partnerstwa
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i potencjał budowanie

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Badanie i analiza regionalnych i krajowych trendów politycznych, ochronnych, rozwoju społecznego i gospodarczego. Zbieraj, analizuj, weryfikuj i syntetyzuj informacje, aby ułatwić opracowywanie, projektowanie i przygotowanie programu.
• Przygotuj raporty techniczne i dane wejściowe do przygotowania programu i dokumentacji, zapewniając dokładność, aktualność i trafność informacji.
< li>Ułatwianie opracowywania i ustanawiania celów, założeń, strategii i planowania programów sektorowych poprzez badania, gromadzenie, analizę i raportowanie programów ochrony dzieci oraz innych powiązanych informacji na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i administracyjne na wszystkich etapach procesów programowania poprzez wykonywanie i administrowanie różnorodnymi transakcjami programu technicznego, przygotowywanie materiałów i dokumentacji oraz przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, aby wspierać planowanie programu, planowanie oparte na wynikach (RBM) oraz monitorowanie i ocenę wyników. 
• Przygotuj wymaganą dokumentację i zrealizuj współpracęriale, aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników.

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami w celu gromadzenia, analizowania i udostępniania informacji na temat problemów związanych z wdrażaniem, sugerowania rozwiązań dotyczących rutynowego wdrażania programu oraz przedkładać raporty, aby ostrzec odpowiednich urzędników i zainteresowane strony o konieczności interwencji i/lub decyzji wyższego szczebla. Prowadź rejestr raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierz udział w działaniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych z udziałem rządu i innych partnerów oraz przygotowuj protokoły/ raporty z wyników umożliwiające podjęcie działań następczych przez wyższą kadrę kierowniczą i innych interesariuszy.
• Monitorowanie i raportowanie wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikacja zgodności z zatwierdzoną alokacją, celami, zasadami organizacyjnymi , regulamin, procedury, dawca zobowiązania oraz standardy odpowiedzialności i uczciwości.
• Raportuj zidentyfikowane problemy, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Kontynuuj nierozwiązane problemy, aby zapewnić rozwiązanie.
• Przygotuj dane wejściowe do raportów programu i darczyńców.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

• Przeprowadzanie wizyt w terenie i ankiet oraz gromadzenie raportów i udostępnianie ich partnerom i zainteresowanymi stronami.
• Oceń postęp i zapewnij wsparcie techniczne i/lub zwróć się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania.
• Raportuj o krytycznych kwestiach, wąskich gardłach i potencjalnych problemach, aby szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia wyników.< /li>
• Zapewnianie wsparcia technicznego i operacyjnego partnerom rządowym, Partnerom organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom biur krajowych na temat stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie ochrony dzieci w celu wspierania wdrażania programu.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i interesariuszami krajowymi poprzez aktywne dzielenie się wiedzą informacje i wiedzę w celu ułatwienia wdrażania programu i budowania potencjału zainteresowanych stron w celu osiągnięcia i utrzymania wyników w zakresie ochrony dzieci.
• Bierz udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych na temat programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie działań operacyjnych UNDAF planowanie i przygotowanie ochrony dziecka programów/projektów oraz zintegrować i zharmonizować stanowisko i strategie UNICEF z procesami rozwoju i planowania UNDAF na poziomie terenowym.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa .
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na potrzeby wspierania programu w celu promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszyi wesprzyj zbiórkę funduszy na programy ochrony dzieci.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Zastosuj innowacyjne podejścia i promować dobre praktyki, aby wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i trwałych wyników programu. 
• Badania, testy porównawcze i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów opartych na wiedzy. 
• Bierz udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów i interesariuszy.

Aby się zakwalifikować jako orędownik każdego dziecka, które będziesz mieć…

Minimum wymagania:

Wykształcenie:

• A wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina nauk społecznych.

Doświadczenie zawodowe:

• Minimalnie rok doświadczenia zawodowego w mediach społecznościowych wymagane jest planowanie rozwoju i zarządzanie w obszarach związanych z ochroną dzieci.

Wymagania językowe:

Biegalność wymagany jest język angielski lub lokalny.

Pożądane:

< li>Doświadczenie zawodowe i/lub znajomość sytuacji awaryjnych w kraju rozwijającym się. 
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ będzie zaletą.

Każdemu dziecku udowadniasz...< /strong>

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku są…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3 ) Prowadzić aby osiągnąć wyniki mające wpływ

(4) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji ina różnych poziomach.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną orientacja, religia, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakakolwiek inna cecha osobista.

Oferujemy szeroki zakres środków mających na celu zapewnienie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych, przy zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Działanie UNICEFAby zapewnić dzieciom najlepsze rezultaty, niezbędne jest zaangażowanie w różnorodność i włączenie społeczne. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Kijowie i oczekuje się, że osoba piastująca tę funkcję będzie pracować -strona. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 10 lutego 2025 r. Czas standardowy FLE