Inspektor ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Tytuł: Ochrona dzieci Oficer
Nr stanowiska:< span style="styl czcionki: normalny; waga czcionki: 400"> 578640
< b style="font-weight: Bold; Font-style: Normal">Rodzaj umowy: Wizyta na czas określony
Stacja służbowa: Połtawa
Poziom: NIE-2
Kategorie: Ochrona dzieci

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizacji ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcję satysfakcjonująca misja Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do programu Child Protectionzespół UNICEF Ukraina!

Jak możesz coś zmienić?

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją praw dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Dziecko Inspektor ds. ochrony podlega Specjalistowi ds. ochrony dzieci w celu zapewnienia nadzoru. Urzędnik ds. ochrony dzieci zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania programów/projektów ochrony dzieci, od planowania rozwoju biura terenowego aż do dostarczenia rezultatów. Przygotowuje, wykonuje, zarządza i wdraża różnorodne zadania techniczne i administracyjne programu, aby ułatwić opracowywanie i wdrażanie programu, monitorowanie postępu programu, jego ocenę i raportowanie.

Podsumowanie kluczowych funkcji/odpowiedzialności:

1. Wsparcie w rozwoju programów i planowanie
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Budowanie sieci i partnerstwa
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i możliwości budowanie

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Przeprowadzanie i aktualizowanie analizy sytuacji na potrzeby opracowywania, projektowania i zarządzania programami/projektami związanymi z ochroną dzieci. Badania i raporty na temat trendów rozwojowych (np. gospodarczych, społecznych, zdrowotnych) oraz danych do wykorzystania w opracowywaniu programów, zarządzaniu, monitorowaniu, ocenie i dostarczaniu wyników.
• Wnoszenie wkładu w rozwój i ustalanie celów programów sektorowych, cele, strategie i planowanie oparte na wynikach poprzez badania, analizy i raportowanieochrona dzieci i inne powiązane informacje dotyczące planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Przygotuj wymaganą dokumentację programu, materiały i dane, aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić problemy związane z wdrażaniem , dostarczać rozwiązania, zalecenia i/lub ostrzegać odpowiednich urzędników i zainteresowane strony o interwencjach i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadzić zapisy raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierzeć udział w działaniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych przeprowadzanych z rządem i innymi partnerami w celu oceny programów/projektów, oraz raportowanie wymaganych działań/interwencji na wyższym szczeblu zarządzania programem.
• Monitorowanie i raportowanie wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikacja zgodności z zatwierdzonymi alokacjami, zasadami organizacyjnymi , regulaminy, procedury i zobowiązania darczyńców, standardy odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj najważniejsze kwestie i ustalenia, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Kontynuuj nierozwiązane kwestie, aby zapewnić ich rozwiązanie.
• Przygotuj regularne i wymagane raporty dotyczące programów/projektów sektorowych dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

• Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie programu i ankiety oraz wymieniaj informacje z partnerami/ zainteresowanym stronom ocenę postępów i zapewnienie wsparcia technicznego. Podejmij odpowiednie działania, aby rozwiązać problemy i/lub zwróć się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania. Zgłaszaj informacje na temat krytycznych kwestii, wąskich gardeł i potencjalnych problemów, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia wyników.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie ochrony dzieci, aby wesprzeć wdrażanie programu.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i interesariuszami krajowymi poprzez aktywne dzielenie się wiedzą informacje i wiedzę w celu ułatwienia wdrażania programu i budowania potencjału zainteresowanych stron w celu osiągnięcia i utrzymania wyników w zakresie ochrony dzieci.
• Bierz udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych na temat programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie działań operacyjnych UNDAF planowanie i przygotowanie ochrony dziecka programów/projektów oraz zintegrować i zharmonizować stanowisko i strategie UNICEF z procesami rozwoju i planowania UNDAF.
• Informacje badawczena temat potencjalnych darczyńców i przygotować materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych dla biura terenowego  w ramach wsparcia programu w celu promowania świadomości, ustanawiania partnerstw/sojuszów i wspierania gromadzenia funduszy na rzecz dzieci programy ochronne.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Zastosuj innowacyjne podejścia i promowanie dobrych praktyk w celu wspierania wdrażania i dostarczania konkretnych i trwałych wyników programów.
• Badania i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów wiedzy.
• Bierz udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów i interesariuszy.

Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć…

Minimalne wymagania:

< strong style="font-weight: odważny">Edukacja:

• Uniwersytet wymagany jest dyplom w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina nauk społecznych.

Doświadczenie zawodowe:

• Wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzaniu nim w obszarach związanych z ochroną dziecka.

Język Wymagania: 

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i lokalnego. 

Pożądani:

• Zdobywanie doświadczenia i/lub znajomości w pracy w kraju rozwijającym się w sytuacjach kryzysowych.
• Odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu programów w obszarach związanych z ochroną dzieci w agencji lub organizacji systemu ONZ będzie dodatkowym atutem.
  Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym będzie dodatkowym atutem.< /li>
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ to an atut.

Każdemu dziecku pokazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF dotyczące opieki , Szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku są…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3 ) Prowadzić aby osiągnąć wyniki mające wpływ

(4) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza amróżnorodność i złożoność

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć najbardziej potrzebującym na świecie dzieci i nasza globalna siła robocza muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną orientacja, religia, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakakolwiek inna cecha osobista.

Oferujemy szeroki zakres środków mających na celu zapewnienie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Powinieneś byćwybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Połtawie i od osoby zasiedziałej oczekuje się pracy -strona. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 10 lutego 2025 r.czas standardowy FLE