Menedżer ds. ochrony dzieci w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 40 krajach i 29 miastach USA, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoją przyszłością i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Opis stanowiska Pod technicznym nadzorem Koordynatora ds. Ochrony Dziecka i pod bezpośrednim nadzorem Specjalisty ds. Ochrony Dzieci Starszy menedżer ds. ochrony dzieci będzie odpowiedzialny za zarządzanie wdrażaniem Programu ochrony dzieci IRC w ramach UNICEF w obwodach odeskim/Mikołajowie, dniepropietrowskim/zaporożskim i charkowskim. Program skierowany jest do dzieci zagrożonych lub doświadczających przemocy, znęcania się, zaniedbania i wykorzystywania (w tym dzieci bez opieki i oddzielonych od rodziców) na obszarach o dużej populacji osób wewnętrznie przesiedlonych i społeczności przyjmującej, a także na nowo dostępnych obszarach dotkniętych trwającym kryzysem humanitarnym. Menedżer CP będzie pełnić rolę przywódczą w zapewnieniu realizacji działań zgodnie z propozycjami projektów, utrzymując i aktualizując kluczowe narzędzia planowania, takie jak plany pracy, plany wydatków, plany zamówień oraz plany monitorowania i oceny. Będą odpowiedzialni za realizację programu, zapewniając terminowość i realizację budżetu. Rola ta kładzie duży nacisk na realizację projektu, co wymaga od Menedżera CP nadzorowania wszystkich elementów programu przy jednoczesnym utrzymywaniu spójnej komunikacji z zespołami terenowymi, kierownikami technicznymi i partnerami lokalnymi . Menedżer będzie kierował wysiłkami mającymi na celu dostosowanie programów do kontekstu lokalnego, zapewni przestrzeganie najlepszych praktyk w zakresie ochrony dzieci oraz zapewni wskazówki techniczne i operacyjne zespołom we wszystkich wyznaczonych regionach. Pod codziennym nadzorem Starszego Menedżera ds. Ochrony Dzieci, CP Menedżer będzie opracowywał plany miesięczne i tygodniowe, zarządzał budżetami działań zgodnie z zatwierdzonymi planami wydatków oraz nadzorował składanie i monitorowanie wniosków o zaopatrzenie, zapewniając sprawną realizację planów dystrybucyjnych. Będą nadzorować i wspierać zespoły CP w Dnieprze i Charkowie, dbając o realizację działań w ustalonych ramach czasowych i budżetach. Menedżer CP będzie także przeprowadzał regularne misje terenowe w obwodach odeskim/Mikołajowie, dniepropietrowsku/zaporożu i charkowskim w celu monitorowania, wspierania i kierowania zespołami terenowymi, zapewniając jakość i spójność we wdrażaniu działań na rzecz ochrony dzieci. Ponadto Menedżer CP będzie ściśle współpracował z Specjalistą CP MEAL, aby utrzymać solidny plan monitorowania i ewaluacji, zapewniając, że gromadzenie danych wpłynie na decyzje dotyczące programu, raportowanie i pozyskiwanie funduszy. Rola ta polega na konsolidowaniu i pisaniu raportów tygodniowych, miesięcznych i innych zgodnie z wymaganiami, przy jednoczesnym zapewnieniu, że pdokumentacja projektowa jest odpowiednio archiwizowana, z zachowaniem standardów poufności. Kierownik CP będzie miał siedzibę w Odessie, Dnieprze lub Charkowie i będzie bezpośrednio współpracował z menedżerami ds. ochrony dzieci w regionach, zapewniając skuteczną realizację programu i koordynację z lokalnymi partnerami i zainteresowanymi stronami. Menedżer CP będzie głównym punktem kontaktowym ds. koordynacji z partnerami, darczyńcami i władzami lokalnymi w celu poprawy wyników w zakresie ochrony dzieci. Menedżer CP będzie także odgrywać kluczową rolę we współpracy z lokalnymi partnerami IRC, zapewniając wsparcie i działania następcze zgodnie z PEERS (Doskonałość partnerstwa dla Zasady Równości i Systemu Wyników). Obejmuje to zapewnienie partnerom wsparcia technicznego i wyposażenia umożliwiającego skuteczną realizację działań w zakresie ochrony dzieci, przy jednoczesnym wspieraniu silnych relacji i wspólnych wysiłków z podmiotami lokalnymi. Menedżer CP zapewni właściwe monitorowanie działań partnera, zapewniając wytyczne techniczne i budowanie potencjału tam, gdzie jest to konieczne, aby zapewnić jakość programowania. Podstawowe obowiązki Realizacja programu i zarządzanie projektem: Menedżer będzie odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia we wdrażaniu programu ochrony dziecka w trzech regionach (obwody odeski/mikołajowski, dniepropietrowski/zaporoże i charkowski) w ramach konkretnego projektu Zapewnienie ciągłej i skutecznej komunikacji ze wszystkimi zespołami terenowymi w celu koordynacji i rozwiązywania pojawiających się problemów. Regularnie współpracuj z darczyńcą, dostarczając aktualne raporty z działań, w tym dane jakościowe i osiągnięcia. Opracowuj i regularnie aktualizuj plany pracy, finansów i zamówień, aby zapewnić spójność i przejrzystość procesu wdrażania. spotkania monitorujące z darczyńcą w celu omówienia postępów, osiągnięć i identyfikacji pojawiających się potrzeb. Zapewnienie, że działania są realizowane zgodnie z propozycją projektu, w szczególności zgodnie z planem pracy w zakresie ochrony dziecka, planem wydatków, planem zamówień oraz planami monitorowania i oceny opracowanymi dla odpowiedniego dotacji. Opracuj miesięczne i tygodniowe plany zapewniające terminową realizację programu ochrony dzieci w obwodach dniepropietrowskim, zaporoskim i charkowskim. Wsparcie Menedżera CP w zarządzaniu budżetami działań zgodnie z zatwierdzonymi budżetami i planami wydatków. Opracowuj, składaj i śledź wnioski dotyczące zamówień, zapewniając sprawną realizację planów dystrybucyjnych. Nadzoruj i wspieraj zespoły ds. ochrony dzieci, aby upewnić się, że działania zostaną ukończone w ustalonych ramach czasowych i budżetach. Przeprowadzaj regularne misje terenowe, aby monitorować, wspierać i kierować zespołami w terenie, zapewniając jakość i spójność realizacji programu. Ściśle współpracuj ze specjalistą CP MEAL, aby utrzymać solidny plan monitorowania i oceny, który obejmuje systematyczne gromadzenie i analizę danych w celu informowania o programowaniu, raportowaniu, pozyskiwaniu funduszy i rzecznictwie. Zapewnij efektywne wykorzystanie narzędzi zarządzania, monitorowania i oceny przez zespoły, aby ułatwić powodzenie programu. Konsoliduj i pisz raporty tygodniowe i miesięczne, a także wszelkie inne raporty projektowe zgodnie z wymaganiami, aby zapewnić przejrzystą komunikację o postępach i wyzwaniach. Zapewnij odpowiedni arkopiowanie dokumentów projektowych zarówno w wersji papierowej, jak i miękkiej, z uwzględnieniem standardów poufności. Zapewnienie jakości technicznej Zapewnienie wysokich standardów technicznych przy realizacji programu, w tym dostosowanie globalnych modeli IRC do kontekstu każdego regionu. Organizuj regularne spotkania z zespołami terenowymi, aby analizować postęp zadań, identyfikować problemy i zapewniać wsparcie operacyjne. Zorganizuj wizyty monitorujące w trzech regionach, aby ocenić jakość i skuteczność działań oraz zapewnić spójność standardów. Pracuj nad opracowaniem trwałych mechanizmów gromadzenia danych i informacji zwrotnych, które pomogą ulepszyć planowanie i wdrażanie programu. Oferuj wsparcie techniczne zespołom terenowym, aby zapewnić wdrożenie wysokiej jakości działań w zakresie ochrony dziecka zgodnie z najlepszymi praktykami, wymaganiami darczyńców, wytycznymi IRC i modelami programów. Zapewnienie istnienia solidnych systemów zarządzania przypadkami, kierowania spraw i zarządzania informacjami w celu właściwej identyfikacji, reagowania i podejmowania dalszych działań w przypadku dzieci, które doznały krzywdy lub są zagrożone krzywdą. Zapewnienie, że opieka zdrowotna i wsparcie psychospołeczne (MHPSS) dla dzieci, młodzieży i opiekunów jest prowadzona zgodnie z modelami i programami nauczania IRC, zapewniając, że są one odpowiednio dostosowane do kontekstu lokalnego. Przestrzegaj standardów etycznych przy gromadzeniu danych, zapewniając znaczące uczestnictwo i przestrzeganie zasad poufności. Promuj poszanowanie udziału dzieci we wszystkich działaniach, konsultując się z nimi regularnie i proaktywnie, aby poprawić jakość i przydatność interwencji. Aktywnie identyfikuj nowe lub pojawiające się potrzeby, luki i możliwości dla programu ochrony dzieci IRC, którego celem jest zwiększenie bezpieczeństwa dzieci i rodzin w ich domach i społecznościach. Zapewnij regularną komunikację ze starszym menedżerem ds. ochrony dzieci, koordynatorem CP, menedżerami CP i innymi zespołami programu, aby poprawić wyniki w zakresie bezpieczeństwa dzieci i rodzin. Nadzór i rozwój personelu Zapewnij wsparcie techniczne i kierownicze pracownikom w regionach, pomagając im osiągnąć optymalne wyniki w programie realizacja. Utrzymuj pozytywne środowisko pracy w zespołach, wspierając ich rozwój zawodowy poprzez szkolenia i mentoring. Kieruj procesem oceny wyników i wdrażaj plany podnoszenia umiejętności zawodowych członków personelu. Pomoc w rekrutacji personelu ds. ochrony dzieci, w koordynacji z koordynatorem CP, starszym menedżerem ds. ochrony dzieci, menedżerami i działem HR. Zapewnij terminowe wypełnianie i składanie miesięcznych grafików, przeglądów okresowych i rocznych przeglądów wyników członków zespołu z menedżerami w terenie. Zapewnij stały coaching, wsparcie techniczne i budowanie potencjału pracowników, zarówno w zakresie umiejętności technicznych, jak i zarządczych, wspierając ich rozwój zawodowy. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i możliwości dalszego wzmacniania potencjału pracowników. Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, promując silnego ducha zespołu i zapewniając nadzór, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie swoich ról. Wspieraj ciągłą naukę, uczciwy dialog i refleksję na poziomie zespołu, aby wzmocnić ochronę i dobre samopoczucieII obowiązek staranności oraz promowanie wartości IRC i przestrzeganie zasad IRC. Świeć przykładem i wspieraj zaangażowanie IRC w podejmowanie wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenie środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Zarządzanie partnerami Utrzymywanie skutecznych relacji roboczych z lokalnymi partnerami IRC zajmującymi się ochroną dzieci, zapewniając współpracę zgodną z zasadami PEERS (uczestnictwo, wzmacnianie pozycji , Równość, szacunek i bezpieczeństwo). Wspieraj regularne monitorowanie wyników partnerów w celu osiągnięcia wyznaczonych celów projektu, w ścisłej współpracy ze starszym menedżerem ds. ochrony dzieci i zespołami ds. partnerstw, zapewniając odpowiedzialność i przejrzystość we wszystkich interakcjach. Zapewnij regularne wsparcie techniczne i wskazówki lokalnym partnerom IRC zajmującym się ochroną dzieci zgodnie z umowami partnerskimi, promując budowanie potencjału i zapewniając przestrzeganie najlepszych praktyk i standardów w zakresie ochrony dzieci. Ustawa o koordynacji i reprezentacji jako główna osoba kontaktowa dla darczyńcy i kluczowych interesariuszy w ośrodku poziom regionalny. Organizuj regularne spotkania, aby omówić tymczasowe wyniki, podzielić się doświadczeniami i uzgodnić kolejne kroki z darczyńcami, partnerami i władzami lokalnymi. Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z kluczowymi interesariuszami, w tym władzami lokalnymi, agencjami ONZ, międzynarodowymi i lokalnymi organizacjami pozarządowymi, interesariuszami społecznymi i innymi odpowiednimi podmiotami. Uczestniczyć w spotkaniach koordynacyjnych dotyczących ochrony dzieci na poziomach niższych niż krajowe i krajowe, aby przyczynić się do koordynacji i wspierania działań w zakresie ochrony dzieci w różnych agencjach. Inne obowiązki Konsekwentnie i proaktywnie monitoruj i oceniaj bezpieczeństwo i ochronę zespołów terenowych, niezwłocznie zgłaszając wątpliwości lub incydenty kierownictwu IRC oraz współpracę z innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to wymagane do utrzymania i poprawy środowiska bezpieczeństwa. Wykonuj inne obowiązki przydzielone przez przełożonego, aby umożliwić i rozwijać programy IRC. KLUCZOWE RELACJE PRACY Stanowisko podlega bezpośrednio/administracyjnie do: Starszego Menedżera CP. Stanowisko podlega technicznie: Koordynatorowi CP. Bezpośrednie raporty: Wsparcie techniczne dla menedżerów CP i starszych oficerów CP. Inne kontakty wewnętrzne: Ochrona i zasady. prawa (ProL), WPE, MEAL, ERD, zdrowia, finansów, dostaw, dotacji, HR i innych istotnych działyWymagania Menedżer ds. ochrony dzieci będzie musiał spełniać poniższe wymagania: Wymagany stopień naukowy w zakresie pracy socjalnej, nauk społecznych, prawa praw człowieka lub innej pokrewnej dziedziny lub równoważne doświadczenie zawodowe. Co najmniej 1-2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym/liderskim Doświadczenie w zarządzaniu dotacjami i relacjach z darczyńcami Doświadczenie w pracy z dziećmi doświadczającymi lub zagrożonymi przemocą, molestowaniem, zaniedbaniem lub wyzyskiem Wiedza techniczna w zakresie programowania w jednym lub kilku z poniższych obszary: zarządzanie sprawami dotyczącymi ochrony dzieci, MHPSS, pozytywne rodzicielstwo, działania ograniczające ryzyko CP Co najmniej 1-2 lata doświadczenia w realizacji programów ochrony humanitarnej Udokumentowane doświadczenie w nadzorze personelu, zarządzaniu projektami i budżetem Zdolność do skutecznego przewodzenia, mentorowania i coachingu personelu, rozwiązywania konfliktów i zarządzaj złożonościami. Silny przywództwo, zarządzanie, organizacja, zespołami i ludźmii umiejętności rozwojowe Doświadczenie w pracy i koordynacji z władzami lokalnymi, ONZ, krajowymi organizacjami pozarządowymi i innymi właściwymi stronami zainteresowanymi Dobre umiejętności prezentacji Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne z silnymi umiejętnościami analizy i pisania Sprawdzone umiejętności tworzenia sieci kontaktów, budowania zespołu, umiejętności organizacyjne i komunikacyjne Dodatkowe cechy: zdolność wielozadaniowość, umiejętność radzenia sobie z presją, umiejętność improwizacji, elastyczność, zdolność przystosowania się do przejść. Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; biegle włada językiem ukraińskim i/lub rosyjskimTo stanowisko będzie zlokalizowane w placówce terenowej IRC, czyli w Kijowie, Odessie, Charkowie lub Dnieprze, i będzie wymagane częste podróżowanie do lokalizacji terenowych. Pracownicy IRC są uprawnieni do następujących świadczeń Konkurencyjne wynagrodzenie Celowa praca i możliwości rozwoju Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczone szkolenia online Ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków rodziny Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu z elastycznością wykraczającą poza ustawowo określone wymagania minimalne Do 10 dni płatnego urlopu lekarskiego Standard postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – naszym Kodeksie postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації