Główny specjalista działu zarządzania personelem w Centr socialnih sluzhb m.Kiyiv

Wykształcenie nie niższe niż młodszy licencjat, licencjat, specjalista (magister). Pożądane jest doświadczenie w pracy w sektorze usług publicznych w obszarze zarządzania personelem. Gotowy do nauczania, dzięki czemu istnieje chęć pracy w kadrze zarządzającej polityką społeczną i kombatancką. Kandydat musi umieć pracować w programie Excel, biegle posługiwać się informatyką, aktami regulacyjnymi i prawnymi.

Zadania:

Prowadzenie dokumentacji sprawozdawczej i księgowej określonej przez kierownika działu.

Uczestniczy w sporządzaniu sprawozdań statystycznych państwowych i innych istotnych sprawozdań statystycznych dotyczących spraw kadrowych, w szczególności: raportów miesięcznych, kwartalnych, rocznych. 

Przygotowuje projekty zarządzeń w sprawach kadrowych wraz z wydawaniem dla nich wiz służbowych.

Wykonuje prace związane z organizacją i kontrolą wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez kadrę kierowniczą: - tworzy roczny harmonogram urlopów pracowników kadry kierowniczej; - przeprowadza analizę urlopów rocznych i dodatkowych, z których korzystają pracownicy kadry zarządzającej. 

Wprowadza informacje i dane do kompleksowego systemu informacyjno-analitycznego KIAS UFG w module „Księgowość osobista”.

Tworzy potencjalne listy urzędników administracji do terminowego przydziału kolejnego stopnia i przekazuje je kierownikowi wydziału.

Uczestniczy w organizacji działań mających na celu coroczną ocenę wyników czynności służbowych urzędników służby cywilnej administracja.

Uczestniczy w uogólnionych potrzebach doskonalenia zawodowego pracowników:

- na podstawie wyników indywidualnych programów doskonalenia zawodowego urzędników administracja podsumowuje wniosek do KMCPPK, Wyższej Szkoły Administracji Publicznej, Państwowej Akademii Nauk itp., według przybliżonych tematów i kierunków;

- prowadzi ewidencję punktów ECTS uzyskanych przez urzędników administracji w trakcie ich doskonalenia zawodowego.

Wykonuje inne zadania administracji oraz zarządzanie działami związanymi ze stosowaniem prawa pracy i obsługi prawa stanowego.