Główny specjalista Katedry Metodologii i Kontroli Wykorzystania Danych w Golovne upravlinnya Pensiynogo fondu Ukrayini v m. Kievi

Wymagania: wykształcenie wyższe posiadające stopień wykształcenia nie niższy niż młodszy licencjat w zakresie wiedzy „Technologie informacyjne”, „Ekonomia”, „Socjologia”, „Matematyka”, „Statystyka”, „Zabezpieczenia społeczne”, „Analiza systemowa”

Zadania:

1. Wdrażanie metodyki i kontrola wykorzystania danych z systemów informatycznych i elektronicznych rejestrów, wsparcie technologiczne interakcji informacyjnej i udostępnianie informacji zawartych w rejestrze osób ubezpieczonych Państwowego Rejestru Obowiązkowych Państwowych Ubezpieczeń Społecznych w Głównym Biurze Funduszu Emerytalnego Ukrainy w Kijowie Rejestr obowiązkowych państwowych ubezpieczeń społecznych, kwestie spełnienia wymogów prowadzenia ewidencji informacji o ubezpieczonych, przypadki braku niezbędnej, błędnej lub niedokładnej ewidencji okresów pracy lub inne rozbieżności w rejestrze osób ubezpieczonych;
2. udostępnianie informacji zawartych w rejestrze osób ubezpieczonych Państwowego Rejestru Obowiązkowego Państwowego Ubezpieczenia Społecznego, systemach informacyjnych i telekomunikacyjnych Funduszu Emerytalnego Ukrainy, bazach danych wykorzystywanych przez organy Funduszu Emerytalnego Ukrainy w przypadkach przewidzianych przez prawo;
3. procesy technologiczne i metodyczne współdziałania informacji w zakresie kompetencji z innymi lokalnymi organami władzy wykonawczej, organami samorządu terytorialnego, stowarzyszeniami obywateli, przedsiębiorstwami, instytucjami i organizacjami w sprawach tworzenia i utrzymywania rejestru osób ubezpieczonych.
4. Realizacja prac informacyjno-wyjaśnieniowo-metodologicznych w zakresie zagadnień:
5. kontroli wykorzystania systemów teleinformatycznych i rejestrów elektronicznych
;
6. utrzymanie zautomatyzowanego systemu księgowego płatności składek ubezpieczeniowych.
7. Dokonywanie, w granicach swoich kompetencji, rozpatrywania odwołań, oświadczeń i skarg przedsiębiorstw, instytucji i obywateli, identyfikowanie i eliminowanie przyczyny powodujące złożenie reklamacji.
8. Przygotowywanie danych i materiałów analitycznych, informacyjnych, sprawozdawczych dla kierownika działu, zastępcy kierownika działu, kierownika działu i zastępcy kierownika działu w sprawie zagadnienia związane z kompetencjami działu.

• Praca służbowa zgodnie ze służbą cywilną;
• Konkurencyjne wynagrodzenie i gwarancje socjalne;
• Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju kariery;
• Przyjazny i dynamiczny zespół.

Wyślij CV na e-mail

[email protected]

Jeśli masz jakieś pytań prosimy o kontakt z działem doboru, oceny i rozwoju personelu Działu HR pod nr tel. (044) 486 29 28