Główny specjalista działu zarządzania personelem w Centralne mizhregionalne upravlinnya Derzhavnoyi sluzhbi z pitan praci

Wymagania:

• Umiejętność pracy z aktami regulacyjnymi i prawnymi.
• Zdolności analityczne, odporność na stres, skuteczność i umiejętność koncentracji na szczegółach.
• Poziom użytkownika eksperckiego w zakresie pakietu Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
• Komunikacyjność
• Znajomość języka państwowego: biegłość.

Warunki pracy: 5/7 od 8:00 do 17:00

Obowiązki:

• Zapewnienie weryfikacji aktualności informacji dotyczących stosowania zakazów przewidzianych w części trzeciej i czwartej artykułu 1 Ustawy Ukrainy „O oczyszczeniu władzy”, sporządzenie zaświadczenia o jej wynikach oraz zapewnienie organizacji specjalna weryfikacja osób ubiegających się o stanowiska w Administracji Międzyregionalnej
• Obliczanie stażu pracy i służby cywilnej pracowników Administracji Międzyregionalnej oraz kontrola ustalania odpraw za staż pracy.
• Przygotowanie projektów zarządzeń w sprawie oddelegowania pracowników Administracji Międzyregionalnej.
• Prowadzenie dokumentacji wojskowej poborowych i poborowych:
• sprawdzanie, czy obywatele w chwili rekrutacji posiadają wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla poborowych – bilety wojskowe lub karty tymczasowe, a dla poborowych – zaświadczenia o rejestracji w stacjach poboru);
• trwałość stałej kontroli wdrażania przez urzędników Administracji Międzyregionalnej ustalonych zasad rachunkowości wojskowej i prowadzenia odpowiednich prac wyjaśniających.
• Realizacja prac związanych z wypełnianiem, księgowaniem i przechowywaniem akt osobowych (kart osobistych) pracowników Biura Międzyregionalnego.
• Zapoznanie urzędników służby cywilnej z regulaminami służb wewnętrznych Administracji Międzyregionalnej, instrukcjami służbowymi i innymi dokumentami z ich podpisami i datą zapoznania.
• Zapewnienie wydania zwolnionemu w przewidziany sposób kopii postanowienia o zwolnieniu, należycie wypełnionej książeczki pracy.
• Rozpatrywanie odwołań obywateli, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, osób osadzonych, wniosków i apeli zastępców ludowych, wniosków o informacje w kwestiach związanych z zarządzaniem personelem, w zakresie kompetencji działu.