Główny specjalista ds. zarządzania personelem w Upravlinnya Derzhavnoyi kaznacheyskoyi sluzhbi Ukrayini u m.Ternopoli Ternopilskoyi oblasti

Zadania głównego specjalisty:

1) organizacja i prowadzenie prac nad zagadnieniami zarządzania personelem;

2) zapewnienie planowania poszczególnych programów cywilnych służba;

3) zapewnienie przygotowania projektów poleceń personelu, z głównej działalności, dotyczących przyznania urlopów i innych niezbędnych spraw kadrowych;

4) zapewnienie rejestracji, tworzenia i przechowywania akt osobowych pracowników Działu;

5) zapewnienie doboru wykwalifikowanej kadry, a w przypadku wznowienia konkursów w służbie publicznej, ich przygotowanie i przeprowadzenie;

6) organizacja prowadzenia dokumentacji wojskowej pracowników Urzędu;

7) kontrola nad opracowywaniem instrukcji pracy dla urzędników w oddziałach strukturalnych Urzędu;

8) przestrzeganie wymagań dotyczących wypełniania książeczek pracy pracownika;

9) prowadzenie programu HRMIS do uzupełniania informacji o sprawach personalnych; style="font-style: normal; Font-weight: 400">11) współpraca z pracownikami Departamentu w zakresie świadczenia pomocy doradczej w kwestiach problematycznych;

12) prowadzenie prac nad zagadnieniami zapobiegania i wykrywania korupcji (wdrażanie działań antykorupcyjnych, ocena ryzyka, doradztwo dla pracowników, identyfikacja konfliktów interesów, monitorowanie przestrzegania przepisów antykorupcyjnych)

13) komunikacja z Centralą Służby Skarbu Państwa Ukrainy w obwodzie tarnopolskim;

14) wykonywanie innych poleceń kierownika instytucji.

Wymagania dla pozycji:

1. Posiadanie wykształcenia wyższego nie niższego niż młodszy licencjat lub licencjat;

2. Biegła znajomość języka państwowego.

Warunki wynagradzania:

wynagrodzenie stanowiskowe - 13.633,00 UAH, dodatek stażowy oraz dodatek do wynagrodzenia urzędowego na stopień urzędnika służby cywilnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Ukraina.

Harmonogram pracy:

Poniedziałek-Czw od 9:00 do 18:00, Piątek od 9:00 do 4:45 13:00

Przerwa na lunch od 13:00 do 13:45.

Termin przeznaczenia:

To stanowisko jest wolne.

Szczegóły wymagań na stanowisko:

Dekretem Prezydenta Ukrainy z dnia 24.02.2022 nr 64/2022 „W sprawie wprowadzenia stanu wojennego na Ukrainie”, zatwierdzonym Ustawą Ukrainy z dnia 24.02.2022 nr 2102-IX, na terytorium Ukrainy wprowadzono stan wojenny oraz Dekretem Prezydenta Ukrainy z dnia 17.05.2022 Nr 341/2022 „W sprawie przedłużenia stanu wojennego”, zatwierdzona Ustawą Ukrainy nr 2263-IX z dnia 22.05.2022 r., stan wojenny został przedłużony na terytorium Ukrainy o 90 dni. Ustawa Ukrainy „O reżimie prawnym stanu wojennego” nr 389-VIII z dnia 12 maja 2015 r. określa w szczególności normę dotyczącą mianowania na stanowisko służby cywilnej w okresie pełnienia funkcji cywilnych. skutek Zatem kandydat w przypadku przyjęcia stanowiska w służbie cywilnej w czasie stanu wojennego jest zobowiązany od dnia ustania lub odwołania stanu wojennego:

• ale nie później niż do sześciu miesięcy, aby przejść konkurs na stanowisko w służbie cywilnej;
• w ciągu trzech miesięcy złożyć dokument potwierdzający poziom znajomości języka państwowego zgodnie z ustawą Ukrainy „O zapewnieniu funkcjonowania języka ukraińskiego jako języka państwowego” (o ile dokument taki nie został wcześniej złożony w instytucji).

W okresie stanu wojennego osoby powoływane są na stanowiska w służbach publicznych na podstawie złożonego wniosku, wypełnionego dowodu osobistego według ustalonego wzoru oraz dokumentów potwierdzających posiadanie obywatelstwa ukraińskiego, wykształcenia, a także obecności w Jednolitym Rejestrze Państwowym oświadczeń osób uprawnionych do pełnienia funkcji państwa lub samorządu lokalnego, oświadczeń osób uprawnionych do pełnienia funkcji państwa lub samorządu lokalnego za ostatni rok.

Cechy osobiste, jakie powinien posiadać kandydat na stanowisko:

• odpowiedzialność;
• skupienie;
• ciężka praca;
• uczciwość;
• przyzwoitość;
• zdolność do samorozwoju i uczenia się.

Gwarancje zatrudnienia:

• stabilna wypłata zaliczki i wynagrodzenia;
• możliwość wypłaty premii i dodatków za pracochłonność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy;
• gwarancje socjalne na urlopy i świadczenia socjalne z tytułu czasowej utraty zdolności do pracy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy.