Szef Planowania i Monitorowania w GatedTalent - Connecting Top Executive Search Firms And Executives

Rodzaj kontraktu: Spotkanie na czas określony Stanowisko służbowe: KijówPoziom: P-4Lokalizacja: UkrainaKategorie: Zarządzanie programem, badania, planowanie, monitorowanie i ocena KLUCZOWE OCZEKIWANE REZULTATY KOŃCOWE Ustalanie standardów oraz kierowanie planowaniem i monitorowaniem programów na poziomie krajowym i niższym: Kraj Wyniki Biura są systematycznie planowane i monitorowane, a dane dotyczące kluczowych wskaźników gromadzone, analizowane i udostępniane pomiędzy zespołami zarządzającymi;2. Monitorowanie i ocena sytuacji: Przygotowano i wdrożono zintegrowane monitorowanie w celu ustalenia priorytetów strategicznych i realistycznego planowania, w tym działań humanitarnych; Monitorowanie realizacji programu: Biuro Krajowe dysponuje dokładnymi, spójnymi i wiarygodnymi, aktualnymi informacjami, w podziale na płeć, na temat wyników działań programy wspierane przez firmę, w tym ich przydatność, wydajność, skuteczność i zrównoważony rozwój, a także ich zasięg, koordynacja i spójność; Budowanie potencjału w zakresie planowania i monitorowania: Wzmocnione są zdolności planowania i monitorowania pracowników Biur Krajowych, umożliwiając im coraz większe angażowanie się w planowanie i kierowanie nim i procesów monitorowania, a także opracowywania i stosowania wskaźników i podejść do monitorowania dostosowanych do płci w celu rozwiązania problemu nierówności płci; Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa: Skuteczne sieci i partnerstwa osiąga się poprzez prowadzenie zintegrowanych działań w zakresie planowania i monitorowania w Biurze Krajowym oraz w biurze regionalnym, na szczeblu krajowym partnerami, zespołem krajowym ONZ i społecznością międzynarodową. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału: WPŁYW WYNIKÓWWydajność i skuteczność osoby zasiedziałej pozytywnie zwiększą osiąganie wyników w biurze krajowym poprzez: Lepsze możliwości planowania i monitorowania, które poprawią planowanie i monitorowanie wyników;Większe możliwości w całym programie krajowym w zakresie monitorowania sytuacji i wyników;Podwyższona jakość i standardy planów pracy programów krajowych, dokumentów partnerskich i propozycji darczyńców;Ulepszone zarządzanie oparte na wynikach i raportowanie na poziomie krajowym i w biurach terenowych;KLUCZOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI I ZADANIAUstawianie standardy oraz kieruj planowaniem i monitorowaniem programów w Biurze Krajowym: Kieruj i zapewniaj wsparcie techniczne procesowi opracowywania i monitorowania Planów Pracy, w tym raportowanie na temat postępów w zakresie równości i równości płci, zgodnie z wytycznymi dotyczącymi Polityki Programu i Procedur. Zapewnienie wsparcia technicznego w organizowaniu i zarządzaniu rocznymi/półrocznymi/średnioterminowymi/końcowymi przeglądami biur terenowych i programów krajowych, zapewniając spójność z celami i celami określonymi w biurze terenowym i krajowymi planami pracy, które przyczyniają się do rocznego planu zarządzania. Monitoruj działania następcze w oparciu o decyzje kierownictwa wynikające z monitorowania wydajności Biura Terenowego i Biura Krajowego. Zapewnij wsparcie techniczne w celu opracowania i sfinalizowania dokumentów programu partnerskiego, zapewnienia jakości ram wyników PD i planów pracy zgodnych z CPD i planami pracy. Zapewnij wsparcie techniczne do opracowania propozycji darczyńców i zapewnienia jakości ram wyników propozycji, aby zapewnić zgodność z dyrektywą w sprawie doskonalenia zawodowego i pracąpriorytety planu. Monitorowanie i ocena sytuacji Zapewnienie, aby urząd posiadał terminowy i dokładny pomiar zmian warunków, w tym monitorowanie trendów społeczno-gospodarczych oraz polityki państwa, kontekstu gospodarczego lub instytucjonalnego, aby ułatwić planowanie i wyciąganie wniosków na temat wpływu programów .Wspieranie partnerów krajowych w tworzeniu krajowych i regionalnych baz danych statystycznych (np. profili społeczno-ekonomicznych) i zarządzaniu nimi, zapewniając, że kluczowe wskaźniki będą łatwo dostępne dla kluczowych interesariuszy. Potencjalne zastosowania obejmują analizę sytuacji, wspólną ocenę kraju, systemy monitorowania wczesnego ostrzegania i przeglądy średnioterminowe. Wspieranie zbiorowego systemu monitorowania i oceny sytuacji należącego do wszystkich kluczowych partnerów, który wspiera przygotowywanie raportów statystycznych i analitycznych na temat statusu dzieci i dzieci kwestii praw kobiet. W sytuacjach związanych z pomocą humanitarną zapewnij profesjonalne wsparcie w przypadku jednej lub większej liczby szybkich ocen (w razie potrzeby między agencjami lub niezależnie), które mają zostać przeprowadzone w ciągu pierwszych 48–72 godzin. Monitorowanie wyników programu Upewnij się, że biura krajowe i biura terenowe posiadają wysokiej jakości informacje w celu oceny postępu w osiąganiu oczekiwanych rezultatów określonych w rocznych/wieloletnich planach pracy.Wspieranie elementów programu w celu skutecznego monitorowania i raportowania wyników międzysektorowych programów i międzysektorowych elementów programu, aby w stosownych przypadkach ułatwić spójność i konwergencję programów.Wkład w rozwój ram monitorowania programu, w tym wsparcie techniczne dla zespołu terenowego ds. programowania konwergentnego. Zapewnienie wsparcia technicznego w celu zapewnienia identyfikacji i dostosowania w razie potrzeby zestawu wskaźników wykonania programu w całym biurze krajowym, przy udziale wszystkich zainteresowanych partnerów w kontekście wieloletnie i roczne plany zintegrowanego monitorowania i oceny oraz plany pracy biura. Koordynacja z partnerami w celu zapewnienia, że ​​systemy monitorowania są odpowiednio zaprojektowane oraz że gromadzenie i analiza danych z wizyt w terenie są skoordynowane i ujednolicone w ramach programów, aby uwzględnić ich wyniki monitorowanie, ze szczególnym uwzględnieniem pomocy humanitarnej. Opierając się na monitorowaniu i analizie kluczowych wskaźników wydajności programu i zarządzania, zapewniaj profesjonalny wkład w raporty kierownictwa biura, w tym odpowiednie sekcje sprawozdań rocznych. Planowanie i monitorowanie Budowanie potencjału Zapewnienie, że zdolności w zakresie planowania i monitorowania pracowników biurowych oraz partnerów krajowych/lokalnych – rządu i społeczeństwa obywatelskiego – zostaje wzmocnionych, umożliwiając im coraz większe angażowanie się w procesy planowania i monitorowania oraz kierowanie nimi. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa: Twórz i utrzymuj skuteczne, bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i zainteresowanymi stronami na szczeblu krajowym, poprzez aktywne dzielenie się informacjami i wiedzą oraz budowanie ich zdolności do planowania i wdrażania. Weź udział w odpowiednich spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych z partnerami międzyagencyjnymi/ kolegów, jeśli to konieczne. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału: Identyfikacja, wychwytywanie, synteza i udostępnianie wniosków wyciągniętych z działań monitorujących w celu integracjido szerszego planowania rozwoju wiedzy biurowej i wysiłków w zakresie zarządzania. Zapewnienie poszukiwania i wdrażania innowacji w zakresie planowania i monitorowania, zwłaszcza przy wykorzystaniu technologii cyfrowej do gromadzenia i analizy danych. Minimalne wymagania: KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE (wskazują poziom biegłości wymagany na danym stanowisku). Wykształcenie: Wykształcenie wyższe w dziedzinie nauk społecznych, statystyki, planowania lub innej odpowiedniej dyscypliny. . Doświadczenie zawodowe: Doświadczenie zawodowe w opracowywaniu i wdrażaniu programów, w tym w działaniach monitorujących. Co najmniej osiem (8) lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Co najmniej jeden przypadek kontaktu z programami na wypadek sytuacji nadzwyczajnych, w tym planowaniem gotowości. Preferowane aktywne zaangażowanie w program reagowania na kryzysy humanitarne. Biegła znajomość języka angielskiego. Znajomość innego języka urzędowego ONZ lub języka lokalnego będzie dodatkowym atutem. Wymagane wartości i kompetencje firmy (w oparciu o zaktualizowane ramy)i) Podstawowe wartościCareRespectIntegrityTrustAccountabilityii) Podstawowe kompetencje (dla personelu z obowiązkami nadzorczymi) Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi (1) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną (2) Współpracuje z innymi (2) Buduje i utrzymuje partnerstwa (2) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany (2) Myśli i działa strategicznie (2) Dążenie do osiągnięcia znaczących wyników (2) Zarządza niejednoznacznością i złożonością (2)Wiedza techniczna Specyficzne techniczne Wymagana wiedza i kompetencje (na tym stanowisku) Profesjonalna wiedza techniczna/doświadczenie w zakresie zarządzania opartego na wynikach. Profesjonalna wiedza techniczna w zakresie systemów zarządzania danymi i informacjami. Pojawiające się międzynarodowe dobre praktyki w zakresie monitorowania partnerstw [EA1]. Wymagana wspólna wiedza techniczna (dla grupy stanowisk) Profesjonalna wiedza techniczna/ekspertyza w zakresie demografii, statystyki i zarządzania danymi. Profesjonalna wiedza techniczna/ekspertyza w zakresie metodologii planowania i monitorowania, w tym teorie, standardy i modele, metody ilościowe/jakościowe/mieszane, Testowanie ważności/wiarygodności danych, analiza i interpretacja danych oraz metody wnioskowania statystycznego. Profesjonalna wiedza techniczna/specjalność w zakresie monitorowania działań/programów, analizy danych i raportowania. Świadomość równości płci i różnorodności. Wiedza techniczna, którą należy zdobyć/udoskonalić (na stanowisku )Wiedza zawodowa/techniczna/eksperta w zakresie zarządzania zespołem, coachingu i szkoleń. Znajomość polityk i procedur M&E firmy. Najnowsza teoria, metodologia, technologia i narzędzia monitorowania i oceny programów. Zrozumienie misji i systemu ONZ, bieżących kluczowych tematów ONZ; oraz Międzynarodowy Kodeks Postępowania.Zrozumienie Deklaracji Misji firmy i Zasad Przewodnich firmy.Strategiczne ramy firmy dotyczące partnerstwa i relacji opartych na współpracy.#JPKR#JPKR Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Відповідальний керівникRodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie i Przemysł Przemysły Personel i rekrutacja