Dyrektor ds. integracji w Avrora, multimarket

Aurora Multimarket to ukraińska sieć sklepów dostarczająca niezbędne towary klientom ze wszystkich ponad terytorium kraju, z wyjątkiem terytoriów okupowanych, i jest uznawany za niezwykle ważny dla funkcjonowania gospodarki i zapewnienia środków do życia ludności Ukrainy. Nasi poborowi pracownicy mają możliwość przejścia przez procedurę rezerwacji, jeśli prawidłowo wypełnili wojskowe dokumenty rejestracyjne.

Według liczby placówek w ich segment Aurora jest największą firmą na rynku ukraińskim i posiada już ponad 1400 sklepów. Obecnie Aurora jest członkiem Amerykańskiej Izby Handlowej na Ukrainie, Europejskiego Stowarzyszenia Biznesu i Stowarzyszenia Detalistów Ukrainy. Latem 2021 roku inwestorem w spółce został fundusz Horizon Capital. Również "Aurora" znalazła się w trójce największych dyskontów grupy non-food Europy Środkowo-Wschodniej.

Jeśli szukasz najlepszych możliwości, dołącz i twórz lepszy świat z zespołem Aurora!

Grafika z częściowymi wyjazdami służbowymi do miasta Połtawa.

Chief Inclusion Officer odpowiedzialny za opracowanie, wdrożenie i kontrolę strategii integracji firmy. Rola ta zapewnia aktywne uczestnictwo w rozwoju korporacyjnej kultury włączania, wdrażanie rozwiązań zapewniających dostępność, a także bezpośrednie kierowanie projektami włączającymi.

Twoje kluczowe zadania:

• Opracowanie i wdrożenie strategii włączających: Zarządzanie procesem opracowywania i wdrażania inicjatyw włączających zapewniających dostępność obiektów, usług firmy i produkty dla wszystkich klientów i pracowników, zwłaszcza dla osób niepełnosprawnych.
• Ocena zgodności ze standardami dostępności: Nadzór nad regularnymi audytami obiektów firmy, w tym biur i punktów handlowych, w celu zapewnienia zgodności ze standardami dostępności. Zarządzanie zespołem zajmującym się eliminacją braków;
• Zarządzanie projektami włączającymi: Zarządzanie projektami wdrożenia rozwiązań włączających w budowie i modernizacji obiektów. Współpraca z wykonawcami i architektami w celu wdrożenia rozwiązań zgodnych z Państwowymi przepisami budowlanymi i międzynarodowymi standardami dostępności
• Organizacja szkoleń dla pracowników: Zapewnienie wdrożenia systemów regularnych szkoleń dla wszystkich szczebli pracowników, mających na celu zwiększenie świadomości; włączenia i zapewnienia efektywnego środowiska pracy;
• Kontrola dostępności usług i produktów: Zarządzanie procesami dostosowywania produktów i usług komputerówania zapewnienia ich pełnej dostępności dla klientów niepełnosprawnych;
• Dostosowanie miejsc pracy: Zapewnienie skutecznej adaptacji stanowisk pracy dla pracowników niepełnosprawnych poprzez wdrożenie wszelkich rozwiązań technicznych i adaptacji. Wdrożenie systemu informacji zwrotnej umożliwiającego monitorowanie potrzeb pracowników
• Partnerstwo z organizacjami publicznymi: Zarządzanie interakcją z organizacjami publicznymi i ekspertami w celu realizacji wspólnych projektów i programów przyczyniających się do rozwoju integracji
• Zapewnienie zgodności z przepisami i ustawodawstwem: Kontrola przestrzegania przez firmę wszystkich wymagań lokalnych i międzynarodowych aktów prawnych związanych z włączeniem i dostępnością.
• Włączenie zasad włączających do polityki korporacyjnej: Zarządzanie wdrożenie zasad włączenia we wszystkie polityki i procesy korporacyjne, w szczególności w politykę rekrutacyjną, adaptację nowych pracowników i zarządzanie doświadczeniami klientów;
• Komunikacja włączająca: zapewnienie dostosowania firm komunikacyjnych do potrzeb różnych grup ludzi poprzez rozwój dostępnych formatów informacji i wdrażanie języka włączającego.

Funkcje dodatkowe :

• Programy i wsparcie mentorskie: Tworzenie i wdrażanie programów mentorskich dla pracowników niepełnosprawnych, które przyczyniają się do ich rozwoju zawodowego i pomyślnej integracji w zespole;
• Monitorowanie włączania: wdrażanie system monitorowania poziomu włączenia do firmy, analiza danych i raportowanie do zarządu z rekomendacjami ulepszeń
• Organizacja wydarzeń włączających: Planowanie i prowadzenie wydarzeń wspierających włączenie, a także udział w wydarzeniach zewnętrznych w celu wdrożenia włączającego; praktyki

Będziesz potrzebować w pracy:

• Dogłębne zrozumienie zasad włączenia, równości szans i niedyskryminacji;
• Znajomość DBN (Państwowych przepisów budowlanych) i ich zastosowania w celu zapewnienia dostępności budynków;< /li>
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, umiejętność skutecznej interakcji z różnymi grupami ludzi
• Cechy przywódcze, zdolności organizacyjne i umiejętność strategicznego myślenia
• Zdolność do pracy; w dynamicznym środowisku i dostosowuj się do zmian

W Aurorze otrzymasz:

#take_responsibility_get_opportunity

• oficjalne zatrudnienie, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
• komfortowy grafik pracy;
• przyzwoity poziom wynagrodzenia;

#interact_for_a_dream

• system motywacji i mentoringu;
• przyjazna, przyjazna atmosfera pracy, zespół o podobnych poglądach
• możliwośćszybki rozwój kariery;
• cotygodniowe spotkania online firmy z możliwością zadawania pytań Prezesowi;
• miesięczne premie za zakupy towarów w naszej sieci;
• 15% rabatu na zakup towarów w naszej sieci;

# be_open_to_new

• formularz korporacyjny;
• harmonogram zakupu rowerów i generatorów;< /li>
• kursy i szkolenia z korporacyjnego centrum szkoleniowego;
• ucz się, dziel się, wdrażaj wiedzę i zaoszczędź do 100% kosztów szkoleń zewnętrznych, które rekompensuje firma!

#create_your_world

• bezpieczne, autonomiczne i technologiczne biuro z nowoczesnymi usługami;
• prezenty za udział w różnych wydarzeniach firmowych;
• ciekawe życie korporacyjne i sportowe;
< p style="font-style: normal; waga czcionki: 400">#give_good_freely
• Baby-Box dla nowonarodzonych aurorów;
• wsparcie i opieka w trudnych sytuacjach;
• udział w projektach charytatywnych (licytacje, zbiórki, darowizny);

#lead_in_efficiency

• miłe premie za realizację pomysłów;
• szkolenia zawodowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji;
• stosowanie metodologii LEAN (lean produkcja);
• stałe wsparcie i wsparcie: linie: infolinia, zaufanie, prawne, psychologiczne, IT;

Będzie nam wspaniale współpracować, jeśli:

• chcesz zapewnić lepszą obsługę klienta;
• nie lubisz się "nudzić" i siedzieć spokojnie;
• lubisz uczyć się nowych rzeczy.

? Otrzymasz także wiele korzyści i usług: sklep firmowy, klub dyskontowy, punkty gastronomiczne z możliwością zamówienia obiadów, parking dla rowerów, parking, rower wynajem, komfortowe schronisko, pokoje rekreacyjne dla dzieci, transport firmowy i własny bla-bla-car, siłownia, kawiarnia, tereny rekreacyjne, ciekawe życie firmowe i imprezy towarzyskie, wyzwania, kluby biegowe i piłkarskie, biblioteka, klub czytelniczy i wiele innych usług opiekuńczych !

Przydatne informacje dla Ciebie:

• Do zatrudnienia w okresie stanu wojennego mężczyźni muszą posiadać ważny dowód rejestracyjny do wojska.
• Jeśli nie posiadasz dyplomu ukończenia studiów wyższych, nadal będziemy Cię uważać za kandydat na wakat Ponieważ w demonstracji dla nas wiedzy wnie liczy się wyższe wykształcenie, ale chęć ciągłego uczenia się.

Twórz lepszy świat i rozwijaj się wraz z zespołem Aurora!

Dowiedz się więcej o firmie pod linkiem -https://robota.avrora.ua/

Proszę podać poziom wynagrodzenia w swoim CV!

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.

Nie zwlekaj i wyślij swoje CV do Valery'ego 380673026607(Telegram)