Dyrektor Finansowy (Warszawa) w OMNIC

OMNIC to włoska firma badawczo-rozwojowa opracowująca i skalująca rozwiązania zautomatyzowanych szafek na rynkach międzynarodowych. Nasza działalność działa na styku sprzętu, oprogramowania, produkcji, logistyki i usług, co wymaga silnego i przyszłościowego przywództwa finansowego w miarę skalowania. Poszukujemy dyrektora finansowego (CFO), który będzie strategicznym partnerem dyrektora generalnego i przejmie odpowiedzialność za funkcję finansową, strukturę i długoterminową stabilność finansową OMNIC. 

Omówienie roliJako dyrektor finansowy będziesz odpowiedzialny za strategię finansową, zarządzanie i przejrzystość w całej organizacji. Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem generalnym i zespołem kierowniczym, aby wspierać proces decyzyjny, zarządzać ryzykiem i zapewniać, że rozwój OMNIC będzie solidny finansowo, skalowalny i dobrze kontrolowany. 

Ta rola łączy własność strategiczną z praktycznym kierowaniem operacjami finansowymi, w tym raportowaniem, budżetowaniem, zgodnością i systemami finansowymi. 

Kluczowe wymagania

• ponad 5 lat na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla ds. finansów na poziomie C (CFO / zastępca dyrektora finansowego / szef finansów lub jego odpowiednik)
• Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu funkcją finansową w międzynarodowym, środowisko wielu podmiotów
• Przywództwo zespołów finansów/księgowości (4+ osób), w tym złożone decyzje dotyczące zatrudnienia/wyników
• Własność strategii finansowej: budżetowanie, prognozowanie, zarządzanie przepływami pieniężnymi (poza księgowością)
• Strategiczne podejście z praktycznym podejściem; silne partnerstwo z dyrektorem generalnym i liderami wielofunkcyjnymi
• Zarządzanie i zgodność: kontrola/polityka wewnętrzna, zgodność z przepisami, gotowość do audytu; MSSF + opodatkowanie
• Budowanie i skalowanie systemów i zespołów finansowych, w tym budowanie od podstaw funkcji finansowej; automatyzacja procesów
• Własność/zarządzanie ryzykiem: ekspozycja walutowa, planowanie podatkowe, operacyjne ryzyko finansowe
• Wsparcie skalowanie biznesu: ekspansja międzynarodowa, przygotowanie finansowania, optymalizacja strukturalna; sprawdzone wyniki biznesowe
• Języki: poziom biegły angielski i rosyjski/ukraiński.
• Chęć pracy on-site 

Kluczowe obowiązki

• Posiadanie i rozwijanie strategii finansowej OMNIC, zapewniając zgodność z celami biznesowymi i planami rozwoju
• Działanie jako partner strategiczny firmy OMNIC Dyrektor generalny, dostarczający spostrzeżeń finansowych w celu wsparcia kluczowych decyzji operacyjnych i inwestycyjnych.
• Nadzoruje planowanie finansowe, budżetowanie, prognozowanie i zarządzanie przepływami pieniężnymi w wielu regionach
• Zapewnia dokładne, terminowe i przejrzyste raportowanie finansowe, w tym konsolidację między podmiotami międzynarodowymi
• Ustanawia i utrzymuje zarządzanie finansami, kontrole i zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi regulacje 
•  Zarządzaj ryzykiem finansowym, w tym ryzykiem walutowym, podatkowym i operacyjnym.
• Kieruj i rozwijaj funkcję finansów i księgowości, ustalając jasne standardy, role i oczekiwania dotyczące wyników.
• Prowadź automatyzację i doskonalenie procesów finansowych, systemów i ram raportowania
• Wspieranie długoterminowych inicjatyw, takich jak ekspansja międzynarodowa, przygotowanie finansowania i struktury strukturalne optymalizacja

Zakres własnościCFO ma wyraźną własność w zakresie:

• Strategii finansowej i zarządzania finansami
•  Budżetowania, prognozowania i środków pieniężnych zarządzanie 
•  Raportowanie finansowe i zgodność
•  Zarządzanie ryzykiem i kontrola wewnętrzna

Rozwój skalowalnych systemów i procesów finansowych Dyrektor finansowy ściśle współpracuje z dyrektorem generalnym oraz współpracuje z liderami operacyjnymi, produktowymi i handlowymi, stosując jasno określone prawa do podejmowania decyzji i odpowiedzialność.

Możliwości i korzyści

•  Praca na miejscu w naszym nowoczesnym warszawskim biurze (kącik kawowy, salonik) obszar)
• Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń, w tym możliwości rozwoju zawodowego.
• Wymierny wpływ na transformację branż na lepsze poprzez strategiczne przywództwo.
• Elastyczny pakiet świadczeń (system kafeteryjny): miesięczny budżet na zdrowie, sport/wellbeing, posiłki, składki emerytalne oraz naukę i rozwój
• Roczna premia uznaniowa
• Wsparcie finansowe pracowników w ważnych sytuacjach życiowych (w oparciu o staż pracy i staż pracy) składka)

Świadczenia dla poziomu C (po pomyślnym okresie próbnym)

• Kapitał / długoterminowy plan motywacyjny
• Samochód służbowy lub dodatek na samochód (opcjonalnie)
• Osobisty budżet na kształcenie kadry kierowniczej
• Dedykowany budżetet for sports / wellbeing
• Rozszerzone prywatne ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny lub program emerytalny (do Twojego wyboru)
• Pełna własność Operacyjna, bezpośrednie partnerstwo z CEO, uprawnienia do budowania zespołu i uczestniczenia w podejmowaniu strategicznych decyzji
• Międzynarodowy zakres odpowiedzialności