Zmień menedżera ram w HSBC Technology Poland

Twoja szansa na karierę

Ta osoba będzie częścią zespołu Change Framework w Biurze Transformacji Grupy. Zespół Change Framework to multidyscyplinarny zespół stosujący zwinne metody i narzędzia do utrzymywania i ulepszania podejścia HSBC do zarządzania zmianami w całym Banku. HSBC Change Framework to wewnętrzna platforma cyfrowa, która wyznacza światowe standardy w zakresie dostarczania zmian i zarządzania portfelem w całej Grupie HSBC. Zawiera wskazówki metodologiczne dotyczące najlepszych praktyk w zakresie zarządzania portfelem i dostawami przy użyciu podejścia kaskadowego, hybrydowego i zwinnego na dużą skalę.

Jeśli Twoje CV spełnia nasze kryteria, w procesie rekrutacji możesz spodziewać się następujących kroków:

• Test behawioralny online
< li> Ekran telefonu
• Rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem ds. rekrutacji

Co musisz posiadać, aby odnieść sukces na tym stanowisku

• Doświadczenie w pracy przy dostarczaniu zmian i/lub zarządzaniu portfelem.
• Pasja do metod, narzędzi i technik zarządzania zmianami.
• Zrozumienie/doświadczenie w zakresie zwinnych sposobów pracy.
• Umiejętności analityczne, w tym umiejętność pracy zarówno na poziomie szczegółowym, jak i patrzenia na „szerszy obraz”.
• Silne umiejętności komunikacyjne, w tym werbalne, biznesowe/techniczne pisanie i umiejętności skutecznej prezentacji.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, skutecznego zarządzania wieloma konkurencyjnymi priorytetami.
• Umiejętność kierowania i zarządzania tworzeniem treści cyfrowych oraz współpracy z projektantami technicznymi/programistami.
• Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami i negocjacji.

Twoja szansa na karierę

Ta osoba będzie częścią zespołu ds. Ram Zmian w Biurze Transformacji Grupy. Zespół Change Framework to multidyscyplinarny zespół stosujący zwinne metody i narzędzia do utrzymywania i ulepszania podejścia HSBC do zarządzania zmianami w całym Banku. HSBC Change Framework to wewnętrzna platforma cyfrowa, która wyznacza światowe standardy w zakresie dostarczania zmian i zarządzania portfelem w całej Grupie HSBC. Zawiera wskazówki metodologiczne dotyczące najlepszych praktyk w zakresie zarządzania portfelem i dostawami przy użyciu podejścia kaskadowego, hybrydowego i zwinnego na dużą skalę.

Jeśli Twoje CV spełnia nasze kryteria, w procesie rekrutacji możesz spodziewać się następujących etapów:

• Test behawioralny online
< li> Ekran telefonu
• Rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem ds. rekrutacji

,[Pracuj z interesariuszami w celu kształtowania minimalnych standardów i najlepszych praktyk w zakresie wprowadzania zmian i zarządzania portfelem, opracowując jasne i zwięzłe treści cyfrowe który zapewnia doskonałe doświadczenie użytkownika., Współpraca z inicjatywami i portfelami zmian w celu wspierania przyjęcia Ram Zmian oraz doradzanie w zakresie najlepszych praktyk w zakresie wykorzystania Ram Zmian., Współpraca ze specjalistycznymi grupami roboczymi i liderami zmian w całym Banku w celu ewolucji charakteru zarządzania zmianami we wszystkich Grupa HSBC (np. zwinne sposoby pracy i konstrukcje dostarczania zmiany strumienia wartości). Zapewniamy szkolenia współpracownikom z naszych globalnych przedsiębiorstw, funkcji, rynków i regionów, aby pomóc w procesie wdrażania i zapewniać sesje podnoszenia umiejętności skupione na różnych tematachzwiązane z zarządzaniem zmianami., Zrozum „szerszy obraz” pod względem tego, jak zmiany w naszych sposobach pracy wpływają na organizację/naszych współpracowników oraz opracuj podejścia do komunikacji i zaangażowania, aby zapewnić skuteczne przyjęcie zmian.] Вимоги: Dostarczanie zmian, Zarządzanie portfelem, Agile, Umiejętności komunikacyjne, Umiejętności analityczne, umiejętności prezentacji, Pisanie tekstów technicznych, Zarządzanie interesariuszami Бонуси та переваги: ​​Budżet szkoleniowy, Prywatna opieka medyczna, Płaska struktura, Projekty międzynarodowe, Karta Multisport, Miesięczna dotacja na pracę zdalną, Wsparcie psychologiczne, Konferencje, Opcja PPK, Wyniki roczne Premia bazowa, Budżet integracyjny, Środowisko międzynarodowe, Małe zespoły, Premia za polecenie pracownika, Mentoring, Refundacja stanowiska pracy, Plan wykupu akcji firmy, Program wsparcia opieki nad dziećmi, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Prysznic, Stołówka, Darmowa kawa, Darmowe napoje, Bezpłatny parking, In- szkolenia domowe, hackowanie w domu, brak dress code’u, nowoczesne biuro, dzielenie się wiedzą, ogród, fotele masujące, kuchnia.