Koordynator zarządzania sprawami (tylko obywatele) w Save the Children Colombia

Rola Koordynator CM będzie odpowiedzialny za koordynację, nadzór i wsparcie dla pracowników sprawy, innych zainteresowanych pracowników i usług zapewniających agencje/ sektory w procesie zarządzania sprawami. Będzie pracował w ścisłej współpracy z oficerem psychospołecznym (PSS) i innym zainteresowanym rządem na ukraińskiej sile roboczej, sektorom Scientu w celu zapewnienia suplementów reakcji zarządzania sprawami i przyczyniania się do wzmocnienia funkcji siły roboczej i zdolności społecznej w rządach ukraińskich. Rolka: Raporty do: Program ochrony dzieci ManagerSfaff bezpośrednio zgłaszanie do tego stanowiska: Social/Case WorkersDimensions: Koordynator CM będzie odpowiedzialny za zarządzanie programem zarządzania sprawami dotyczącymi odpowiedzi na sytuacje awaryjne SC Ukraine w południowym obszarze. oraz partnerzy, aby świadczyć holistyczne i kompleksowe usługi zarządzania sprawami najbardziej wrażliwym i zagrożonym dzieciom w Ukrainie lub w drodze do przejścia granicznego, w tym: identyfikacji, rejestracji, ustanowienia planu opieki, poleceń, świadczenia usług bezpośredniej, monitorowania postępów i zamykania spraw. Dzięki technicznemu kierowaniu doradcę technicznego CM i koordynacji z grupą zadaniową UASC koordynator CM będzie również odpowiedzialny za wdrożenie Save the Save the Children and Partners's Family Training and Reunification (FTR) oraz pakiet opieki alternatywnej wewnątrz Ukrainy i transgranicznej, oraz a także działanie jako wewnętrzny i zewnętrzny punkt CM i FTR kontaktowy w miejscu, w którym są one przypisane. Główne obszary odpowiedzialności: Kluczowy obszar 1: Nadzór i zarządzanie ochroną dzieci Usługi zarządzania sprawami Wsparcie Pracownicy/asystenci z SC i wzmacniacz. Utrzymuj przejrzystą i dyplomatyczną współpracę z rządem Ukrainy w koordynacji z funkcjonariuszem CP, utrzymuje relacje otwarte i zawodowe z członkami zespołu, promując silny duch zespół oraz zapewnia nadzór i wskazówki, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie w swoich rolach. Upewnij się, że usługi zarządzania sprawami i alternatywne opieka są zgodne z wytycznymi i uzgodnionymi kryteriami podatności na Ukrainę i CPSS/IA/IA. W trakcie śledzenia trwa, inicjuj tymczasowe, rodzinne ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi bez opieki i separacją i UASC), w tym Foster Care, wspierane życie niezależne. Nadzoruj odpowiednią identyfikację i badania przesiewowe, a także kontrolę i monitorowanie, dla rodzin zastępczych/alternatywnej opieki rodzinnej. Opracuj cele wydajności ze wszystkimi pracownikami spraw i przekazuj regularne informacje zwrotne, spotkania nadzoru jeden do jednego i recenzje wydajności. Przeprowadź regularny audyt plików i sprawdź, czy szanowane są protokoły i zasady. Przejrzyj planowanie sprawy i kontynuowanie spraw oraz upewnij się, że wszystkie sprawy są zarządzane w akceptowalnych ramach czasowychna podstawie kryteriów priorytetów sprawy. Zapewnij wsparcie techniczne pracownikom spraw w złożonych przypadkach ochrony dzieci. Ułatwiaj cotygodniowe spotkania zarządzania sprawami ze wszystkimi pracownikami spraw. Przejrzyj obciążenia personelu, aby upewnić się, że są one możliwe do zarządzania i dzielą się wyzwaniami z kierownictwem wyższego szczebla. Monitoruj ramy czasowe pod kątem reakcji, podejmowania decyzji, umieszczania, kontynuacji i przeglądu. Upewnij się, że wewnętrzne mechanizmy skierowania (z innymi sektorami) są obowiązujące, a przypadki są odpowiednio zarządzane i śledzone, gdy poleciono przegląd i analizę trendów w obciążeniu spraw w celu informowania programowania. Dostarcz informacje rodzinom IDPS podczas przeprowadzki, odnosząc się do dostawców usług na temat lepszej ochrony swoich dzieci wspieranie koordynatora ochrony dzieci w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych siły roboczej CM i wspieraj budowanie bieżącego zdolności pracowników. Promuj i ułatwiaj sprawy /pracowników dostępu do wsparcia do własnego samopoczucia, zapewniają, że główne wyzwania napotkane przez zespół CM są wcześnie oznaczone i w odpowiedni sposób adresowane. Wspieraj i bądź na bieżąco z mapą istniejących usług, do których można się odwoływać dzieci i rodzin. Buduj relacje oparte na współpracy z organizacjami i usługodawcami na poziomie terenowym i wspieraj pracowników przypadków, aby zapewnić skuteczne skierowania i współpracę. Obszar KLUKA 2: Wsparcie programu, koordynacja i reprezentacja wewnętrzna zewnętrzna i wewnętrzna Zapewnij terminowe ukończenie i przedłożenie miesięcznych arkuszy czasu pracy, przegląd prób i coroczne wyniki recenzje. Pomoc w rekrutacji pracowników przypadków/pracowników wspomagania wspiera wdrażanie i przestrzeganie planów pracy, planów wydatków oraz planów monitorowania i oceny. Proaktywnie uczestniczą i reprezentują SC w CPSS. Koordynacja z innymi agencjami oferującymi usługi zarządzania sprawami dla dzieci w sprawie skierowania i przeniesienia przypadków Zapewniają stałą i przejrzystą komunikację i współpracę z odpowiednimi zainteresowanymi stronami, w tym członkami społeczności, liderami społeczności i rodzin. Koś Szanuj poufność i postępuj zgodnie z wytycznymi etycznymi Upewnij się, że pliki, rejestry i komputerowe bazy danych są używane w odpowiedni i prawidłowy sposób oraz upewnić się, że pracownicy przypadków przestrzegają dostawcy usług internetowych DP. Współpracuj z funkcjonariuszem CPIMS w celu wdrożenia międzyagencyjnego systemu zarządzania informacjami o ochronie dzieci, upewnij się, że śledztwo zarządzania sprawami jest aktualne, zapewnij dokładne pliki spraw, a formularze zarządzania sprawami są odpowiednio stosowane ściśle z monitorowaniem i Zespół oceny, zapewniaj wsparcie w celu opracowania i wdrażania odpowiednich systemów monitorowania, oceny i uczenia się interwencji w zakresie ochrony dzieci, zapewnić linki do zgłoszeń. Dodatkowe obowiązki w uzasadnionym poziomie umiejętności i doświadczenia. Umiejętność: Umiejętności i zachowania (nasze wartości w praktyce) są samoocenalne do podejmowania decyzji, skutecznego zarządzania zasobami, osiągnięcia i modelowania do naśladowania Oszczędzanie wartości dzieci zawiera herbatęM odpowiedzialne na realizację ich obowiązków - dając im swobodę dostarczania w najlepszy sposób, w jaki uznają za stosowne, zapewniając niezbędny rozwój w celu poprawy wydajności i stosowania odpowiednich konsekwencji, gdy wyniki nie zostaną osiągnięte. Ambicja: ustanawia dla siebie ambitne i trudne cele (i swój zespół), bierze odpowiedzialność za własny rozwój osobisty i zachęca innych do robienia tego samego ¾ powszechnie podziela swoją osobistą wizję ratowania dzieci, angażuje się i motywuje innych ¾ zorientowanych na przyszłość, strategicznie uważa . Współpraca: buduje i utrzymuje skuteczne relacje, z ich zespołem, współpracownikami, członkami i partnerami zewnętrznymi i kibicami ceni różnorodność, postrzega ją jako źródło siły konkurencyjnej ¾ przystępnego, dobrego słuchacza, łatwego do rozmowy. Kreatywność: rozwija i zachęca do nowych i innowacyjnych rozwiązań chętnych do podejmowania zdyscyplinowanego ryzyka. Uczciwość: uczciwość, zachęca otwartość i przejrzystość. Kwalifikacje i doświadczenie: Doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 -letnie doświadczenie w organizacji rozwojowej i co najmniej 6 miesięcy doświadczenia w dziedzinie zarządzania sprawami lub ochrony dzieci w ogóle najbardziej odpowiednie obszary Doświadczenie w zakresie To stanowisko obejmuje: ochronę dzieci, zarządzanie sprawami i doświadczenie dzieci Praca z wrażliwymi i zagrożonymi grupami doświadczenie w zarządzaniu doświadczeniem personelu terenowego w zakresie zapewniania/ ułatwiania szkolenia, spotkanie ma dobrą wiedzę na temat korzystania z MS Office oraz InternetAcademic: Bachelor w dziedzinie społecznej praca, antropologia społeczna lub inna istotna dyscyplina Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji Stosowanie wiedzy technicznej i profesjonalnej Skuteczne działanie z innymi komunikującymi się z wpływającymi na sieci dodatkowe certyfikaty profesjonalne: nie wymagane: pracować w zaangażowaniu zespołowym w ochronę dzieci wrażliwych i zagrożonych, aby nie dyskryminacja, integracyjna i wrażliwa na płeć zaangażowanie w zaangażowanie Ochrona dzieci i zasady humanitarne Odpowiedź na pracę obowiązki i obowiązki określone powyżej nie są wyczerpujące, a posiadacz roli może być zobowiązany do wykonywania dodatkowych obowiązków w uzasadnionym poziomie umiejętności i doświadczenia. Wymagany jest właściciel ról, aby wykonać obowiązki Zgodnie z zasadami i procedurami i procedurami Równości SCI. Posiadacz jest zobowiązany do wykonywania obowiązków zgodnie z polityką przeciwwyprzewodnictwa SCI Zdrowie i bezpieczeństwo Posiadacz roli jest zobowiązany do wykonywania obowiązków zgodnie z zasadami i procedurami bezpieczeństwa SCI. 15/2024, 14:29 PM Lokalizacje FO - Mykolaiv Pokaż więcejPokaż mniej Poziom oficjalny Średnia seniorów Rodzaj zatrudnienia Pełny czas Obowiązki zawodowe Inny Przemysł Organizacje pozarządowe i organizacje pozarządowe