Menedżer ds. Rozwoju Kariery w Mate academy

Mate Academy to firma EdTech z platformą LMS opartą na sztucznej inteligencji, w której zawody IT są doskonalone od podstaw.

Aktywnie rozwijamy się na Ukrainie, w Polsce i Brazylii - a to dopiero początek.

Ponad 5500 absolwentów Mate znalazło już pracę w IT po 4 miesiącach szkolenia.

Szukamy najlepszych rozwoju kariery Menedżer w naszym zespole, który odegra kluczową rolę w długoterminowym sukcesie rozwoju kariery naszych studentów z Ukrainy, Polski, a w przyszłości – z Brazylii.

Aby dowiedzieć się o nas więcej, gorąco polecamy podcast lampowy z okazji 11. rocznicy firmy Mate z założycielami

Oczekujemy:

• ponad 1 lat doświadczenia w pracy z ludźmi: administracja, HR, rekrutacja itp.

• Dobrze rozwinięte umiejętności komunikacji: werbalnej i pisemnej

• Systematyczne i umiejętności zarządzania czasem

• Zrozumienie rynku i branży IT na poziomie podstawowym

• Empatia, umiejętność wczucia się w ludzi, ich potrzeby i motywacje oraz przekazywania konstruktywnego feedbacku

• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, umiejętność budowania relacji z kandydatami o różnych doświadczeniach i cechach osobistych

• Angielski na poziomie Wyższy średniozaawansowany+

• Chęć wzięcia udziału w kursach podstawowych ze wszystkich dziedzin, których uczymy (rekrutacja, kontrola jakości, Python itp.)

Będzie plusem:

• Doświadczenie w prowadzeniu konsultacji zawodowych, sesji coachingu rozwojowego

• Doświadczenie w zarządzaniu/koordynacji zespoły

Twoje obszary odpowiedzialności:

• Wsparcie i doskonalenie procesów monitorowania wynagrodzeń i rozwoju kariery

• Wsparcie i rozwój kariery zatrudnionych studentów

• Pomiar wpływu biznesowego rozwoju kariery studentów

• Pomoc w tworzeniu CV i kont studenckich w JOB portale

• Przygotowanie absolwentów do oceny wyników i podwyżki

• Prowadzenie webinarów zawodowych na życzenie

• Badanie rynku IT pracodawców

• Praca z CRM

• Proaktywna pozycja w realizacji zadań

My oferujemy:

• biuro przyjazne zwierzętom w centrum Kijowa z magazynem (pracujemy w formacie hybrydowym - 3/2)

• wysoką autonomię;

• lunch na koszt firmy;

• przejrzystą kulturę bez bzdur i 0% biurokracji;

• zespół dzielący się wiedzą i nie boi się błędów;

• godziwe wynagrodzenie i regularne przeglądy, współpraca na Diya.City;

• 22 dni robocze urlopu, zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń;

• wydzielone dni wolne na szkolenia — wyjątkowy czas na rozwój zawodowy;

• osobisty weekend w chwilach kryzysu – wspieramy Cię, gdy naprawdę tego potrzebujesz;

• Polski kursyszkoła i budżet na szkolenia.

A co z zespołem? To skarb
Twój menadżer i kumpel - Maria. Swoją drogą, tutaj możesz zobaczyć jej analizę rynku pracy juniorów za rok 2025. A także - 4 koordynatorów studenckich, około 150 członków zespołu w innych zespołach + współzałożycielka Mate Anna, która jest odpowiedzialna za cały kierunek edukacyjny w firmie

Nasz wybór proces:

• Zadanie testowe

• Wywiad z rekruterem - 60 min

• Rozmowa końcowa ze współzałożycielką Anną Apostol + Marią Sheiko