Specjalista ds. współdzielenia potencjału / konsultant ds. budowania potencjału w Save the Children

Ratuj dzieci International jest humanitarną osobą organizacja z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie.  SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a jednym z nich jest Dnipro.  Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

CEL PROJEKTU STANOWISKO< /strong>

Specjalista ds. rozwoju potencjału będzie kierował realizacją programu lokalizacyjnego w ramach akcji humanitarnej Save the Children na Ukrainie. Rola ta będzie się skupiać na budowaniu równych partnerstw z podmiotami lokalnymi, wzmacnianiu pozycji lokalnego przywództwa i zapewnianiu, że organizacje lokalne będą kluczowymi podmiotami w działaniach humanitarnych. Stypendystka będzie współpracować ze wszystkimi zespołami Save the Children, aby promować przestrzeganie Chemicznych zasad lokalizacji, ułatwiając przejście do rozwoju programu skupiającego się na społecznościach lokalnych i ich interesach. p>

KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI

Ogólna realizacja cyklu partnerstw

• Facylitacja wdrażanie i wdrażanie strategii partnerstwa na poziomie lokalnym
• Wsparcie w identyfikacji i eksploracji nowych partnerstw, które przyczynią się do realizacji Planu strategicznego programu „Ratujmy Dzieci”
• Tworzenie sieci i identyfikacja potencjalnych partnerów do wspólnej pracy
• Przeprowadzenie mapowania interesariuszy i partnerów zgodnie z wymogami nowych i trwających projektów
• Identyfikowanie możliwości nawiązywania kontaktów i wizyt konferencje i wydarzenia w celu poszerzenia wiedzy o doświadczeniach potencjalnych partnerów
• Pomoc w ocenie potencjału organizacyjnego zgodnie z narzędziami i procedurami Save the Children dotyczącymi pozyskiwania nowych partnerów wdrożeniowych.
• Na żądanie kierownictwa OA lub CO dostarcza niezbędne dane dotyczące portfela partnerów i wyników partnerów.
  

Lokalizacja:

Finansowanie

• Monitoruj i oceniaj jakość przekazywanego finansowania, aby zapewnić jego efektywność i zgodność z celami lokalizacyjnymi. 
• Utrzymuj przejrzystą i efektywną dystrybucję środków pomiędzy organizacjami lokalnymi.
• Współpracuj z lokalnymi partnerami, aby zwiększyć ich potencjał w obszarze budżetowania, raportowania finansowego i zgodności z wymaganiami darczyńców.< /li>
• Przygotowuj raporty i prezentacje na temat postępów w finansowaniu lokalizacji i obszarów wymagających ulepszeń.
• Zwiększ zrozumienie przez lokalnych partnerów dopuszczalnych kosztów ogólnych i wymagań dotyczących zgodności związanych z ICR. 

Równe partnerstwa

• Przeprowadzaj regularne przeglądy i oceny, aby partnerstwa przyniosły obopólne korzyści i wzajemne wsparcie
• Promuj ciągły dialog mający na celu zrozumienie i zaspokojenie potrzeb i perspektywz lokalnymi partnerami.
• Organizuj okresowe przeglądy partnerstwa, biorąc pod uwagę opinie zarówno partnerów lokalnych, jak i zespołu SCI, aby zidentyfikować mocne strony i obszary wymagające poprawy.
• Twórz kanały i platformy regularnej komunikacji z lokalnymi partnerami, aby ich głos został usłyszany, a opinie uwzględnione w procesie decyzyjnym.
• Opowiadać się za wzajemną rozliczalnością, kiedy i „Oszczędzaj Dzieci i partnerzy lokalni podlegają tym samym standardom zgodności.

Wydajność

• Przeprowadź wszechstronną ocenę w celu zidentyfikowania luk w kompetencjach oraz możliwości rozwoju partnerów lokalnych.
• Identyfikuj i wdrażaj inicjatywy rozwoju instytucjonalnego partnerów lokalnych, koncentrując się na zrównoważonym wzroście. 
• Opracowuj i monitoruj programy budowania potencjału dostosowane do konkretnych potrzeb partnerów lokalnych.
• Regularnie oceniaj skuteczność programów i dostosowuj je w oparciu o opinie partnerów i pojawiające się wyzwania. li>
• Współpraca z zespołami technicznymi, finansowymi, operacyjnymi i innymi w celu włączenia ich do działań związanych z budowaniem potencjału. 
• Ułatwianie przejścia od podejścia jednostronnego do budowania potencjału do modeli dzielenia się potencjałem, które wykorzystują wzajemne mocne strony.
• Zbieranie i rozpowszechnianie historii sukcesu oraz wniosków wyciągniętych z inicjatyw budowania potencjału w celu informowania o przyszłych strategiach .

Rewolucja partycypacyjna

• Promuj lokalne przywództwo w działaniach humanitarnych działania
• Współpraca z partnerami i innymi agencjami w celu zwiększenia widoczności i reprezentacji społeczności na wszystkich etapach opracowywania i wdrażania programu.
• Współpraca z zespołem MEAL w celu wspierania tworzenia mechanizmów informacji zwrotnej i odpowiedzialności (ankiety i systemy skarg)

Mechanizmy koordynacji

• Współpraca z partnerskimi organizacjami pozarządowymi i istniejąca koordynacja platformy usprawniające procesy i wzmacniające lokalne przywództwo. 
• Dokumentuj i rozpowszechniaj najlepsze praktyki w celu zwiększenia roli podmiotów lokalnych w mechanizmach koordynacji.
• Współpracuj z partnerami i zespołem SCI, aby uprościć procesy biurokratyczne, zapewniając skuteczny udział organizacji lokalnych.
• li>
• li>Wspieranie organizacji lokalnych w rozwoju umiejętności i wiedzy niezbędnej do reprezentowania siebie i swoich społeczności w ramach koordynacji platform.

Widoczność

• Współpraca z ACSM i innymi zainteresowanymi stronami w celu podkreślenia i udokumentowania ról, wyników i innowacji osiągniętych przez krajowe tematów, w raportach i komunikatach z projektów. 
• Współpraca z zespołami ds. komunikacji w celu tworzenia narracji wzmacniających wpływ aktorów krajowych.
• Wspieranie rozwoju strategii komunikacyjnych z partnerami lokalnymi i wzmacnianie zdolności komunikacyjnych partnerów
< /ul>

Polityka

• Wspieranie opracowywania założeń i oświadczeń politycznych, które odzwierciedlają lokalne perspektywy i priorytety.
• Monitorowanie rozwoju polityk lokalnych, krajowych i międzynarodowych związanych z pomocą humanitarną i lokalizacją potrzeb humanitarnych.
   Wspieranie wdrażania zasad lokalizacji w politykach wewnętrznych i strategiach Save the Children.< /li>
• Zapewnij, że wszystkie inicjatywy i działania są zgodne z globalnymi zobowiązaniami Save the Children i ramami lokalizacyjnymi. 
• Inne zadania zlecone przez menedżera, w tym prace administracyjne w ramach normalnego cyklu partnerstwa

Kluczowe umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie< /p>< p>Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, nauk politycznych lub kierunków pokrewnych. Preferowany stopień magistra.

Doświadczenie:

• Minimalnie 1 rok na podobnym stanowisku, ze szczególnym naciskiem na budowanie partnerstwa, budowanie potencjału lub zaangażowanie społeczne.
• Doświadczenie na polu humanitarnym lub rozwojowym, najlepiej w organizacjach lokalnych lub instytucjach rządowych.
• Potwierdzone zrozumienie zasad lokalizacji i doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw na poziomie lokalnym poziomach.

Umiejętności:

• Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, umiejętność skutecznej pracy w różnych kontekstach kulturowych.
• Doświadczenie w zakresie partnerstwa i/lub budowania potencjału.
• Doskonałe umiejętności analityczne.
• Umiejętność promowania lokalnych priorytetów na spotkaniach i forach koordynacyjnych.
• Posiadanie umiejętności uogólnianie i umiejętność sprowadzania skomplikowanych dyskusji lub wydarzeń do krótkich, jasnych podsumowań odzwierciedlających główne punkty, decyzje i działania.

Język: pożądana jest biegła znajomość języka angielskiego

Podróż: Obowiązkowa chęć podróżowania po Ukrainie.




Podstawowe kompetencje


Zaangażowanie w lokalizację: Wykazane zaangażowanie w rozwój lokalizacji, pasja do budowania lokalnego potencjału i promowania rozwoju kierowanego przez społeczność.

< p>Współpraca: umiejętność współpracy z lokalnymi uczestnikami i międzynarodowym personelem, przyczyniająca się do tworzenia włączającego i wzmacniającego środowiska pracy.

Rozwiązania wyzwania: Silne umiejętności analityczne i zdolność do opracowywania kreatywnych rozwiązań wyzwań związanych z lokalizacją.

Odpowiedzialność: Wysoki poziom odpowiedzialności i uczciwości, zaangażowanie w praktyki partnerstwa etycznego i społeczność programy ukierunkowane.

Pewność siebie i inicjatywa: kandydaci muszą wykazać się pewnością, że można ufać ich osądom, oraz wykazywać się inicjatywą do działania, gdy jest to konieczne, szczególnie w sytuacje dynamiczne lub złożone.

Zaangażowanie w wartości, misję i zasady Save the Children.

Dodatkowe obowiązki

Obowiązki izakres obowiązków określony powyżej nie jest wyczerpujący i od osoby zajmującej to stanowisko może być wymagane wykonanie dodatkowych obowiązków, proporcjonalnie do poziomu jej kwalifikacji i doświadczenia.

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie
• Międzynarodowe warunki pracy
• Dzień roboczy od 9:00 do 17:00
• Lokalizacja biura w centrum Dniepru

< mocny styl="czcionka -waga: 700">Polityka ochrony dzieci:

Musimy zapewnić ochronę dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje staranność sprawdzanie przeszłości odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.

Zdrowie i bezpieczeństwo:

Osoba zajmująca to stanowisko jest zobowiązana do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z polityką i procedurami firmy SCI w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne:

SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.

Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Jeśli jesteś zainteresowany ofertą pracy, czekamy na Twoją opinię. CV w języku angielskim będzie dodatkowym atutem przy rozpatrywaniu ofert. Będziemy również wdzięczny, jeśli podasz oczekiwany poziom wynagrodzenia i poziom znajomości języka angielskiego.

Informujemy, że w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane na bieżąco, a stanowisko zostanie zamknięte z chwilą potwierdzenie kandydatury na stanowisko.

______________________________________________________________________________________________

Ratuj Międzynarodówkę Dzieci to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Organizacja rozpoczęła swoją działalność na terenie Doniecka regionie Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a Dniepr jest jednym z nich. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci i prowadzimy także działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

ROLA CEL

 Specjalista ds. udostępniania potencjału będzie kierował wdrażaniem programu lokalizacyjnego w ramach ukraińskiej reakcji Save the Children. Rola ta będzie się skupiać na budowaniu sprawiedliwych partnerstw z podmiotami lokalnymi, wzmacnianiu pozycji lokalnego przywództwa i zapewnianiu, że lokalne organizacje będą kluczowymi stronami zainteresowanymi w wysiłkach związanych z reagowaniem humanitarnym. Funkcjonariusz będzie współpracował z zespołami Save the Children, aby promować zgodność z Siedmioma filarami lokalizacji, wspierając przejście w kierunku programowania kierowanego lokalnie i skoncentrowanego na społeczności.



KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI

Ogólna realizacja cyklu partnerstwa

• Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu strategii partnerstwa na na poziomie terenowym
• Wsparcie w identyfikacji i odkrywaniu nowych partnerstw, które będą wspierać wdrażanie planu strategicznego Save the Children's Country
• Nawiąż współpracę i zidentyfikuj potencjalnych partnerów do wspólnej pracy
• Przeprowadzaj mapowanie interesariuszy i partnerów zgodnie z wymogami nowych i trwających projektów
• Identyfikuj możliwości nawiązywania kontaktów oraz uczestnicz w konferencjach i wydarzeniach, aby poszerzać wiedzę na temat wiedzy specjalistycznej potencjalnych partnerów
• Pomoc w ocenie zdolności organizacyjnej zgodnie z Ratować Narzędzia i procedury dla dzieci umożliwiające wdrażanie nowych partnerów wdrożeniowych
• Na żądanie kierownictwa OA lub CO dostarczają niezbędne dane dotyczące portfela partnerstw i wyników partnerów

Lokalizacja:< /strong>

• Finansowanie
• Monitoruj i oceniaj jakość zapewnianego finansowania, aby zapewnić skuteczność i zgodność z celami lokalizacyjnymi. 
• Wspieraj przejrzystą i efektywną alokację funduszy lokalnym organizacjom.
• Współpracuj z lokalnymi partnerami, aby zwiększyć ich potencjał w zakresie budżetowania, raportowania finansowego i zapewniania zgodności z wytycznymi darczyńców
• Przygotuj raporty i prezentacje na temat postępów i obszarów wymagających poprawy w lokalizacji finansowania.
• Wzmocnij wiedzę partnerów lokalnych na temat dopuszczalnych kosztów ogólnych i wymogów zgodności związanych z ICR.

< mocny>Sprawiedliwy Partnerstwa

• Przeprowadzaj regularne przeglądy i oceny, aby zapewnić, że partnerstwa będą przynosić obustronne korzyści i wsparcie.
• Ułatwiaj ciągłe dialogi w celu zrozumienia i uwzględnienia potrzeb i perspektyw lokalnych partnerów.
• Organizuj okresowe przeglądy partnerstwa, uwzględniając opinie zarówno partnerów lokalnych, jak i zespołu SCI, aby zidentyfikować mocne strony i obszary wymagające poprawy.
• Utwórz kanały i platformy regularnej komunikacji z partnerami lokalnymi, aby zapewnić ich głos są słyszalne i ich opinie pomagają w podejmowaniu decyzji.
• Opowiada się za wzajemną odpowiedzialnością, w ramach której zarówno organizacja Save the Children, jak i lokalni partnerzy mają obowiązek przestrzegać sprawiedliwych standardów przestrzegania zasad. 

Wydajność

• Przeprowadź wszechstronną ocenę w celu zidentyfikowania luk w potencjale i możliwości rozwoju dla lokalnych partnerów.
• Identyfikować i wdrażać inicjatywy na rzecz rozwoju instytucjonalnego partnerów lokalnych, koncentrując się na zrównoważonym wzroście. 
• Opracowuj i śledź programy budowania potencjału dostosowane do indywidualnych potrzebdo specyficznych potrzeb partnerów lokalnych.
• Regularnie oceniaj skuteczność programów i dostosowuj je w oparciu o opinie partnerów i pojawiające się wyzwania.
• Współpracuj z personelem technicznym, finansowym, operacyjnym i innymi zespoły  w celu włączenia ich do działań związanych z budowaniem potencjału
• Wspomaganie przejścia od jednokierunkowego podejścia do budowania potencjału do modeli wspólnego dzielenia się potencjałem, które wykorzystują wzajemne mocne strony.
• Zbieraj i rozpowszechniaj historie sukcesu oraz wnioski wyciągnięte z inicjatyw budowania potencjału w zakresie informowania przyszłe strategie

 

Rewolucja partycypacyjna

• Promuj lokalne przywództwo w wysiłki humanitarne
• Współpraca z partnerami i innymi działami w celu wzmocnienia widoczności i reprezentacji społeczności na wszystkich etapach projektowania i wdrażania programu.
• Współpracuj z zespołem MEAL, aby wspierać ustanawianie mechanizmów informacji zwrotnej i odpowiedzialności (ankiety i reklamacja systemy)

Mechanizmy koordynacji

• Współpracuj z partnerskimi organizacjami pozarządowymi i istniejącymi platformami koordynacyjnymi w celu usprawnienia procesów i wzmocnienia lokalnego przywództwa. 
• Dokumentuj i dziel się najlepszymi praktykami w celu zwiększenia roli podmiotów lokalnych w mechanizmach koordynacji.
• Współpracuj z partnerami i zespołem SCI, aby uprościć procesy biurokratyczne, zapewniając efektywne uczestnictwo lokalnych organizacji.< /li>
• Wspieraj organizacje lokalne w rozwijaniu umiejętności i wiedzy potrzebnych do reprezentowania siebie i swoich społeczności w ramach platform koordynacyjnych.

Widoczność

< ul>
• Współpracuj z ACCM i innymi interesariuszami, aby podkreślić i udokumentować role, wyniki i innowacje osiągnięte przez podmioty krajowe w sprawozdaniach z projektów i komunikatach. 
• Współpracuj z zespołami ds. komunikacji, aby tworzyć narracje wzmacniające wpływ podmiotów krajowych.
• Wspieraj rozwój strategii komunikacyjnych z partnerami lokalnymi i wzmacniaj zdolności komunikacyjne partnerów

Polityka

• Wspieraj opracowywanie założeń i oświadczeń politycznych, które odzwierciedlają lokalne perspektywy i priorytety.
• Monitoruj rozwój polityki lokalnej, krajowej i międzynarodowej związane z pomocą humanitarną i lokalizacją.
• Wspieranie wdrażania zasad lokalizacji w wewnętrznych politykach i strategiach Save the Children.

Inne

• Przygotuj regularne raporty na temat wysiłków lokalizacyjnych, śledząc postępy, wyzwania i osiągnięcia w zakresie lokalizacji.
• Ułatwiaj wymianę wiedzy między Save the Children a lokalnymi partnerami, promując dzielenie się wiedzą i wzajemny rozwój.< /li>
• Upewnij się, że wszystkie inicjatywy i działania są zgodne z zapisem globalne zobowiązania i ramy dotyczące lokalizacji dla dzieci. 
• Inne zadania wymagane przez menedżera, w tym prace administracyjne w ramach normalnego cyklu partnerstwa

Kluczowe umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie

• Wykształcenie: tytuł licencjata w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, nauk politycznych lub pokrewnej dziedziny. Tytuł magistra strskierowanie.

Doświadczenie:

• Minimum 1 rok na podobnym stanowisku ze szczególnym uwzględnieniem budowania partnerstwa, rozwoju potencjału, lub zaangażowanie społeczne.
• Doświadczenie w pracy w kontekście humanitarnym lub rozwojowym, najlepiej z organizacjami lokalnymi lub jednostkami rządowymi.
• Udokumentowane zrozumienie zasad lokalizacji i doświadczenie we wdrażaniu kierowanych lokalnie inicjatyw.

Umiejętności:

• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne połączone ze zdolnością do skutecznej pracy w różnych kontekstach kulturowych.
  • li>
  • Doświadczenie w zakresie partnerstw i/lub budowania potencjału.
  • Doskonałe umiejętności analityczne.
  • Umiejętność promowania lokalnych priorytetów na spotkaniach i forach koordynacyjnych.
  • Osoba powinna posiadać umiejętność podsumowywania i być w stanie to zrobić przekształcaj złożone dyskusje lub wydarzenia w krótkie, jasne streszczenia, które przedstawiają istotne punkty, decyzje i elementy działań.
  • Język: bardzo preferowana jest biegła znajomość języka angielskiego.
  • Podróż: wymagana jest chęć podróżowania po Ukrainie.

  Podstawowe kompetencje

  • Zaangażowanie w lokalizację: wykazane zaangażowanie w rozwój lokalizacji, m.in pasja budowania lokalnego potencjału i promowania rozwoju kierowanego przez społeczność.
  • Współpraca: umiejętność współpracy z lokalnymi podmiotami i międzynarodowym personelem w celu wspierania włączającego i wzmacniającego środowiska pracy.
  • Rozwiązywanie problemów: Silne umiejętności analityczne i umiejętność opracowywania kreatywnych rozwiązań wyzwań związanych z lokalizacją.
  • Odpowiedzialność: Wysoki poziom odpowiedzialności i uczciwość, przywiązanie do praktyk etycznego partnerstwa i skupienie się na społeczności programowanie.
  • Pewność siebie i inicjatywa: Osoby powinny wykazać się pewnością siebie, pozwalającą zaufać swojemu osądowi i inicjatywie w celu podjęcia działań, gdy jest to konieczne, szczególnie w sytuacjach dynamicznych lub stanowiących wyzwanie.
  • Zaangażowanie w wartości, misję i zasady Save the Children.
    
  • Dodatkowe obowiązki zawodoweObowiązki i odpowiedzialność zgodnie z ustaleniami powyższe nie są wyczerpujące i od osoby pełniącej tę rolę może być wymagane wykonanie dodatkowych obowiązków w granicach rozsądnego poziomu ich umiejętności i doświadczenia.

  Oferujemy:

  • Urzędowe zatrudnienie
  • Międzynarodowe warunki pracy
  • Dzień roboczy od 9:00 do 17:00
  • Lokalizacja biura w centrum Kijowa

  Ochrona dzieci: 
  Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo, dlatego nasz proces selekcji, który obejmuje rygorystyczne sprawdzenie przeszłości, odzwierciedlał nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed wykorzystywaniem.< /p>

  
  Zdrowie i bezpieczeństwo:
  Osoba pełniąca tę rolę ma obowiązek wykonywać obowiązki zgodnie z SCI Health oraz zasady i procedury dotyczące bezpieczeństwa.

  
  Różnorodność, równość i włączenie społeczne: 
  SCI dąży do stworzenia prawdziwie włączającą, skuteczną i reprezentatywną kulturę organizacyjną, zachęcającą do równości i różnorodności wśród swoich pracowników oraz eliminującą bezprawną dyskryminację. 
  Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.
  Jeśli jesteś zainteresowany ofertą pracy, czekamy na Twoją odpowiedź. CV w języku angielskim będzie dodatkowym atutem. Będziemy również wdzięczni za podanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.
  Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami na rozmowę kwalifikacyjną. Testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane na bieżąco, a stanowisko zostanie zamknięte po potwierdzeniu kwalifikacji kandydata.