Analityk ds. rozwoju potencjału i M&E, NPSA-8, DS - Kijów (stanowisko krajowe) w UNDP Careers

Opis stanowiska Kontekst Projekt Etap 2 opiera się na osiągnięciach i wnioskach wyciągniętych z poprzedniego etapu (2021–2023) i ma na celu dalsze wspieranie trwającego procesu cyfryzacji na Ukrainie z myślą o wzmocnieniu zdolności rządu do dostarczania wysokiej jakości i dostępnych usług cyfrowych bezbronnych grup społecznych na Ukrainie podczas korzystania z technologii i rozwiązań cyfrowych w celu sprostania innym złożonym wyzwaniom stawianym przez wojnę, w tym zapewnienie przejrzystości i odpowiedzialności za proces naprawy, niezwykle ważny dla integracji Ukrainy z UE. Projekt obejmuje trzy produkty (komponenty) Wynik 1. Rząd instytucje zwiększyły zdolność do projektowania i wdrażania włączającej polityki transformacji cyfrowej na poziomie krajowym i lokalnym. Wynik 2. Rząd dysponuje infrastrukturą cyfrową zapewniającą sprawne i skuteczne procesy służby cywilnej oraz świadczenie technicznie zmodernizowanych cyfrowych usług publicznych dla grup bezbronnych i dotkniętych wojną. Wynik 3. Ukraińskie kobiety i mężczyźni podnieśli swoje umiejętności cyfrowe, aby w pełni korzystać z cyfryzacji. W tym kontekście UNDP rekrutuje analityka ds. rozwoju potencjału oraz M&E, który będzie odpowiedzialny za inicjatywy dotyczące rozwoju potencjału, a także za monitorowanie i ocenę Projektu. Pod ogólnym kierownictwem i nadzorem Specjalisty ds. Rozwoju Polityki, Analityk ds. Rozwoju Potencjału i M&E będzie koordynować działania edukacyjne dla docelowych odbiorców projektu oraz zapewniać wysoką jakość i dokładność realizacji projektu zgodnie z SOPP. Analityk ds. rozwoju potencjału oraz analityk M&E będzie współpracować z personelem operacyjnym, programowym i projektowym u dyrektora krajowego (CO) w celu wymiany informacji i zapewnienia spójnego świadczenia usług. Osoba na tym stanowisku będzie również promować mandat UNDP jako organizacji wrażliwej na płeć, charakteryzującej się zerową tolerancją dla dyskryminacji i obraźliwe zachowania, w tym molestowanie seksualne, wykorzystywanie seksualne i molestowanie. Obowiązki i obowiązki Zapewnienie wsparcia operacyjnego w zakresie konceptualizacji, rozwoju i wdrożenia ogólnego procesu rozwoju potencjału: Zapewnienie wsparcia we wdrażaniu usług rozwoju potencjału (np. projekty TOR, inna dokumentacja procesu) ; Zapewnienie oceny jakości produktów wytwarzanych przez zewnętrznych konsultantów projektu; Zapewnienie spójności i synergii interwencji w zakresie rozwoju potencjału w ramach projektu z inicjatywami innych darczyńców i instytucji ukraińskich w tej dziedzinie; Zapewnienie wsparcia administracji lokalnej w identyfikowaniu luk i potrzeb w zakresie rozwoju potencjału oraz opracowywaniu inicjatyw/opracowywaniu programów zwiększania potencjału w celu zwiększenia potencjału urzędników służby cywilnej i urzędników samorządów lokalnych w obszarze cyfryzacji. Opracuj niezbędną dokumentację w celu operacjonalizacji i kierowania programowymi inicjatywami i działaniami: Projektuj dokumenty analityczne, takie jak notatki koncepcyjne, wytyczne, rozważania dotyczące pozyskiwania funduszy; Wkład w badania i analizy, opracowywanie wniosków i rekomendacji istotnych dla sfery cyfryzacji, które określają mandaty i procedury operacyjne dla osób odpowiedzialnych; Projekt DORs i nadzoruje pracę wykonawców i konsultantów socjologicznych zatrudnionych do projektowania sondaży lub innych odpowiednich instrumentów; Wspieranie elementów wymiany informacji i zarządzania wiedzą w ramach prowadzonych działań w zakresie rozwoju potencjału: Wspieranie tworzenia materiałów, programów i narzędzi do nauki/szkolenia online, jak przewidziano w projekcie; Koordynuje badania i analizy socjologiczne, oceny i ewaluacje dotyczące kwestii digitalizacji, przetwarzania danych, opracowuje niezbędną dokumentację (notatki koncepcyjne, brief) w celu operacjonalizacji i kierowania inicjatywami i działaniami projektowymi; Wkład w rozwój, produkcję i dzielenie się produktami wiedzy tematycznej, takimi jak podręczniki, podręczniki, lekcje wideo, wytyczne, broszury, ulotki itp.; Uczestniczyć w działaniach projektowych (spotkania, okrągłe stoły, konferencje, inne działania publiczne); przyczyniać się do przygotowań, wdrażania i działań następczych, sporządzać protokoły ze spotkań itp.; Zapewnić włączenie kwestii równości płci do głównego nurtu wszelkich prac nad rozwojem potencjału, promowanie bezpiecznego i sprzyjającego środowiska wolnego od wszelkich form dyskryminacji i nadużyć oraz komunikację uwzględniającą aspekt płci w oparciu o zasady korporacyjne; Wykonuj inne obowiązki przydzielone przez przełożonego i kierownictwo UNDP. Przyjmowanie odpowiedzialności za wszystkie działania związane z monitorowaniem i oceną w ramach projektu, w tym pełnienie roli punktu kontaktowego dla zewnętrznych działań w zakresie monitorowania i oceny. Wspieranie ciągłego monitorowania, przeglądu i oceny działań w ramach projektu oraz przeprowadzanie wizyt w terenie w celu przeprowadzenia kontroli jakościowych i ilościowych w celu uzyskania informacji zwrotnej; Monitorować wpływ działań związanych z rozwojem potencjału projektu; Przygotowywanie okresowych raportów M&O obejmujących aspekty jakościowe i ilościowe, zgodnie z rocznymi planami pracy i ramami logicznym Projektu; Współpraca z zewnętrznymi zespołami monitorującymi i oceniającymi, zgodnie z dokumentem projektu i planem wdrożenia. Stosuj zasady monitorowania i oceny uwzględniające aspekt płci zgodnie ze standardem korporacyjnym UNDP. Kieruj gromadzeniem i wykorzystaniem danych Opracuj i zaproponuj odpowiednią metodę gromadzenia danych, która obejmuje między innymi ankiety, grupy fokusowe i metody jakościowe mające na celu zapewnienie udziału i reprezentacji grup docelowych Projektu; Wspieranie działań związanych z gromadzeniem danych na poziomie terenowym, identyfikowanie potrzeb w zakresie gromadzenia danych i opracowywanie TOR, gdy konieczny jest outsourcing takich usług; Wsparcie systemu wprowadzania i przetwarzania danych. Śledź wskaźniki wydajności i identyfikuj wzorce wdrażania, niepowodzenia i skuteczne praktyki. Wkład w raport projektu i artykuły na żądanie związane z postępem tematycznym Projektu: Współpracuj ze współpracownikami z działu PR/komunikacji w celu tworzenia regularnych raportów zgodnie z wymaganiami darczyńcy lub raportów ad hoc i publikacji tematycznych; Pomoc w przygotowaniu rocznych planów pracy poprzez podejście oparte na wynikach ze wskaźnikami i celami na poziomach produktów i działań; Odpowiedzialność za koordynację i kompilowanie analiz i raportów na żądanie. Osoba piastująca tę funkcję wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jeśli uzna to za konieczney dla sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji.CoreAchieve Results: POZIOM 1: Planuje i monitoruje swoją pracę, zwraca uwagę na szczegóły, terminowo wykonuje wysokiej jakości prace. Myśl innowacyjnie: POZIOM 1: Otwarty na kreatywne pomysły/znane ryzyka, jest pragmatycznie rozwiązuje problemy, wprowadza ulepszenia Ciągłe uczenie się: POZIOM 1: Otwarty i ciekawy, dzieli się wiedzą, uczy się na błędach, prosi o informację zwrotną Dostosowuje się sprawnie: POZIOM 1: Dostosowuje się do zmian, konstruktywnie radzi sobie z dwuznacznością/niepewnością, jest elastyczny Działaj z determinacją: POZIOM 1 : wykazuje zapał i motywację, potrafi spokojnie działać w obliczu przeciwności losu, jest pewny siebie. Zaangażowanie i partner: POZIOM 1: okazuje współczucie/zrozumienie innym, tworzy pozytywne relacje. Umożliwia różnorodność i włączenie: POZIOM 1: docenia/szanuje różnice, jest świadomy nieświadomych uprzedzeń, stawić czoła dyskryminacji; Traktuj wszystkie osoby z szacunkiem, rozważ konsekwencje etyczne i reaguj z wyczuciem na wszelkie różnice między ludźmi; W pełni akceptuj i cenij wszystkich ludzi, tworząc włączające środowiskoKompetencje przekrojowe i techniczneZarządzanie przedsiębiorstwem - zarządzanie projektamiUmiejętność planowania, organizowania i kontrolowania zasobów, procedur i protokołów w celu osiągnięcia określonych celów Zarządzanie przedsiębiorstwem - komunikacjaUmiejętność zarządzania komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, za pośrednictwem mediów, media społecznościowe i inne odpowiednie kanały Rozwój biznesu – udostępnianie wiedzy Możliwość animowania jednostek i społeczności współpracowników do uczestnictwa i dzielenia się, szczególnie na zewnątrz Zarządzanie przedsiębiorstwem – zarządzanie partnerstwami Możliwość budowania i utrzymywania partnerstw z szerokimi sieciami interesariuszy, rządami, społeczeństwem obywatelskim i partnerami z sektora prywatnego, eksperci i inne osoby zgodne ze strategią i polityką UNDP Kierunek biznesowy i strategia – negocjacje i wywieranie wpływuZdolność do osiągnięcia porozumienia, przekonywania innych, rozwiązywania sporów, zdobywania przewagi w wyniku dialogu, negocjowania rozwiązań akceptowalnych dla obu stron w drodze kompromisu i tworzenia „wygranych” -win' sytuacje Rozwój biznesu - udostępnianie wiedzy Zdolność do animowania jednostek i społeczności współpracowników do uczestnictwa i dzielenia się, szczególnie na zewnątrz. Domeny wiedzy - SkutecznośćWydajność i analiza danych oraz dzielenie się lekcjamiWymagane umiejętności i doświadczenieMin. Wymagania dotyczące wykształcenia Wymagane jest wyższe wykształcenie wyższe (magister lub równoważne) w dziedzinie nauk politycznych, administracji publicznej, statystyki, stosunków międzynarodowych, nauk społecznych lub dyscypliny pokrewnej; Zamiast tytułu magistra należy należycie uwzględnić dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (licencjat) w połączeniu z dodatkowymi dwoma latami kwalifikującego doświadczenia. Lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego Odpowiednie doświadczenie zawodowe w budowaniu potencjału instytucji publicznych na poziomie krajowym i/lub międzynarodowym będzie atutem; Alternatywnie, w przypadku posiadania tytułu licencjata wymagane są co najmniej 2 lata takiego odpowiedniego doświadczenia. Wymagane umiejętnościDoskonała znajomość aplikacji MS Office. Znajomość oprogramowania do zarządzania bazami danych. Pożądane umiejętności oprócz kompetencji objętych zakresemw sekcji Kompetencje Doświadczenie w opracowywaniu i administrowaniu systemami monitorowania i ewaluacji (M&E) dla projektów rozwojowych lub instytucji publicznych będzie atutem;Doświadczenie we współpracy ze strukturami rządowymi, agencjami międzynarodowymi i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego w obszarach cyfryzacji, oceny potrzeb lub analiza/badania dotyczące polityki publicznej będą atutem;doświadczenie w gromadzeniu danych metodami jakościowymi i ilościowymi, w szczególności za pośrednictwem internetowych instrumentów do gromadzenia i analizowania danych będzie atutem. Wymagany język(i) Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, języka ONZ obowiązującego na placówce służbowej. Od lokalnego personelu wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego. Pożądana jest znajomość innego języka ONZ. Zastrzeżenie Informacje dla kandydatów na temat składów UNDP Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować aplikacje i rozważyć kandydatów ubiegających się na to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania i niewłaściwego zachowania seksualnego, molestowanie i nadużycie władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Не застосовується Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи