Specjalista C&B w Pro recruitment

Poszukujemy Specjalisty ds. C&B, który przejmie kluczową rolę w budowaniu architektury wynagrodzeń naszej firmy miltech — od opracowania systemów oceniania po wdrażanie skutecznych modeli KPI i zarządzanie budżetem personalnym. To środowisko, w którym dokładność kalkulacji i rzetelność programów motywacyjnych bezpośrednio wpływają na zaangażowanie talentów, którzy tworzą produkty o kluczowym znaczeniu dla kraju.

Firma aktywnie się rozwija i skaluje, dlatego funkcja Wynagrodzeń i Benefitów jest strategicznym elementem zarządzania kapitałem ludzkim. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że nasz system wynagradzania będzie nie tylko konkurencyjny na rynku, ale także przejrzysty, przewidywalny i solidny finansowo.

Rola ta polega na pracy z dużymi ilościami danych, uczestnictwie w planowaniu strategicznym oraz opracowywaniu uzasadnionych pod względem prawnym i finansowym systemów motywacyjnych w zaawansowanym technologicznie środowisku produkcyjnym.

Misja: zbudowanie systemowego i konkurencyjnego modelu wynagrodzeń i benefitów, który zapewni zatrzymanie najlepszych ekspertów branżowych i stworzy stabilną podstawę finansową dla realizacji celów strategicznych firmy.

Twoje kluczowe zadania:

• Strategiczne zarządzanie nagrodami: kształtowanie i realizacja polityki C&B w ramach ogólnej strategii HR firmy;
• Architektura systemów motywacyjnych: tworzenie i administracja systemem ocen, modeli KPI, programów premiowych i premiowych;
• Analityka rynku: prowadzenie badań płacowych, analiza otoczenia konkurencyjnego i przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej;
• Budżetowanie i kontrola: analiza struktury kosztów pracowniczych (kosztów pracowniczych), ocena efektywność inwestycji w zakresie motywacji i prognozowania obciążenia budżetu;
• Interakcja międzyfunkcyjna: koordynacja decyzji wynagrodzeń z działem finansowym i szefami obszarów biznesowych;
• Automatyzacja i analityka danych: udział w projektach dotyczących automatyzacji raportowania HR, rozwój dashboardów analitycznych;
• Rozwój systemu benefitów: inicjowanie i wdrażanie nowych podejść w zakresie pakietów socjalnych i programów zatrzymywania talentów.

Kompetencje i oczekiwania od kandydata:

• Wykształcenie: wyższe zawodowe (ekonomia, finanse, HR lub zarządzanie).
• Doświadczenie: od 2-3 lat w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów w spółkach strukturyzowanych (doświadczenie w przedsiębiorstwach produkcyjnych będzie dodatkowym atutem) przewaga).
• Doświadczenie: głębokie zrozumienie metodologii oceniania, zasad budowania systemów KPI i modelowania finansowego.
• Umiejętności techniczne: pewna znajomość Excela/Arkuszy Google na poziomie Pro; znajomość systemów automatyzacji analityki Power BI lub HR.
• Umiejętności miękkie: analityczne nastawienie, nienaganna dokładnośćw pracy z liczbami wysoki poziom etyki i poufności.

Oferujemy:

• Rozwój kariery: rozwój pionowy i poziomy, kursy specjalistyczne, szkolenia, wymiana techniczna i udział w projektach strategicznych. Bezpieczeństwo i stabilność: rezerwacja pracowników poborowych od pierwszego miesiąca. Oficjalne zatrudnienie i gwarancje socjalne: urlop chorobowy, pełny pakiet socjalny.
• Wsparcie prawne: konsultacje i wsparcie w kwestiach księgowości wojskowej.
• Adaptacja: wysokiej jakości onboarding ze wsparciem mentorskim i stopniowym zaangażowaniem w działania projektowe.
• Komfortowe warunki: catering korporacyjny, tereny rekreacyjne, przyjazna atmosfera i zaaranżowane schronienie na terenie biura.
• Ubezpieczenie medyczne: firma zapewnia pracownikom ubezpieczenie medyczne.
• Dogodna lokalizacja:10 minut pieszo od metra.

Dołącz do zespołu tworzącego technologie zwiększające bezpieczeństwo Ukrainy. Prawdziwy wpływ. Prawdziwe rozwiązania. Prawdziwa przyszłość.