Menedżer ds. rozliczeń (na zmiany nocne) w Paycord

Szybko się rozwijamy i zapraszamy do naszego zespołu Menedżera ds. operacji rozliczeniowych.

Wykonywałbyś takie zadania, jak:

• Codziennie, co tydzień i co miesiąc monitoruj wskaźniki KPI w zakresie rozliczeń (współczynnik zatwierdzania płatności, współczynnik konwersji, anulowane transakcje, przekroczenia limitu czasu) itp.);

• Analizuj dane, identyfikuj wszelkie anomalie, błędy lub odchylenia wpływające na system i proaktywnie rozwiązuj problemy;

• Zapewniaj efektywne kierowanie płatnościami i zarządzanie przepływem w celu maksymalnego wydajność i szybkość przetwarzania.

• Zrozumienie bieżących przepływów płatności, metod, istniejącego monitorowania, analiz i narzędzi zaplecza;

• Współpraca z innymi działami w całej firmie, w tym rozwój produktu i wsparcie techniczne;

• Systematyczne przygotowywanie raportów w Tableau w celu monitorowania kluczowych wskaźników płatniczych;

• Opracowywanie i wdrażanie ulepszeń procesów monitorowania i operacji rozliczeniowych w celu zwiększenia wydajności i ograniczenia ryzyka.< /p>

Wymagane umiejętności i wiedza specjalistyczna:

• Ponad 2 lata doświadczenia w branży rozliczeniowej/płatniczej;

• Pewność przetwarzania informacji finansowych/transakcyjnych;

• Umiejętność efektywnie współpracować z systemami rozliczeniowymi i narzędziami monitorującymi (Kibana itp.);

• Doskonałe umiejętności komunikacji z dostawcami usług płatniczych i sprzedawcami;

• Zaawansowany użytkownik Excela i innego oprogramowania MS Office;

• Angielski na poziomie średniozaawansowanym;

• Inicjatywa i proaktywne podejście;

• Wysoki poziom niezależności i zdolności do wzięcia odpowiedzialności.

Będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w obsłudze narzędzi analitycznych (np. Tableau).

 {/p>

Oferujemy:

Dbaj o swoje zdrowie i dobre samopoczucie

• 100 % płatne zwolnienia lekarskie;

• 20 dni roboczych płatnego urlopu;

• Pomoc medyczna;

• Kafeteria świadczeń (budżet na siłownię/stomatologię/pomoc psychologiczną i itp.);

• Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (według własnego uznania);

• Prezenty i wydarzenia firmowe.

Rozwój zawodowy

• Konkurencyjne wynagrodzenie z corocznymi awansami;

• Roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki ;

• Szkolenia wewnętrzne;

• Pracuj z zespołem profesjonalistów i miej możliwość dzielenia się wiedzą.

< strong>Kultura korporacyjna

• Dynamiczne i zorientowane na wyniki środowisko pracy;

• Możliwość wpływania na rozwój produktu na wczesnym etapie;

• Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole;

• Brak kultury biurokratycznej.

Ścieżka kandydata:

Rozmowa HR — Wywiad z Liderem Zespołu