Zadania:Automatyzacja gromadzenia i konsolidacji danych osobowych we wszystkich obszarach HRZaangażowanie w grupy projektowej ds. wprowadzenia platformy BI w kierunku HRKonfiguracja i rozwój platformy BIPrzygotowywanie zleceń stałych i ad hoc raportowanie w kierunku HR li>Analiza wskaźników HR i budowanie prognoz na podstawie danych Współpraca z zespołem ds. rozwoju korporacyjnego C&B, budżetowanie operacyjne Wydatki HRZaangażowanie w prowadzenie i analizę badań/ankiet w obszarze HRWspółpraca z
Zadania:
- Automatyzacja gromadzenia i konsolidacji danych osobowych we wszystkich obszarach HR
- Zaangażowanie w grupy projektowej ds. wprowadzenia platformy BI w kierunku HR
- Konfiguracja i rozwój platformy BI
- Przygotowywanie zleceń stałych i ad hoc raportowanie w kierunku HR
- li>
- Analiza wskaźników HR i budowanie prognoz na podstawie danych
- Współpraca z zespołem ds. rozwoju korporacyjnego C&B, budżetowanie operacyjne Wydatki HR
- Zaangażowanie w prowadzenie i analizę badań/ankiet w obszarze HR
- Współpraca z HR- partnerom w celu monitorowania efektywności przyjętych praktyk HR i przekazywania rekomendacji ich doskonalenia
- Audyt procesów HR, systemów informatycznych
Wymagania:
- 1 rok doświadczenia w zakresie analityki kadrowej/ludzi
- Zaawansowana znajomość Excela
- li>
- Praktyczne doświadczenie w analizie wskaźników HR, zrozumieniu korelacji
- Wiedza i praktyczne doświadczenie z zakresu uruchamiania, integracji, dostosowywania BI platformy
- Zrozumienie procesów HR
Oferujemy:
- Ciekawe projekty;
- Swoboda eksperymentowania;
- Zespół najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie, ciągły rozwój;
- Ubezpieczenie medyczne;
- Elastyczny grafik (rozpoczęcie pracy od 8 do 11, 8 godzin dziennie);
- płatne urlopy, dni chorobowe;
- Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników i menedżerów najwyższego szczebla;
- Program rotacyjny;
- Samodzielny - nauka biblioteka, dostęp do płatnych kursów;
- Stabilne płatności ZUS;
- Program rabatowy Evoplay;< /li >
- Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem.