Lider menedżera ds. świadczeń w PIN-UP.BUSINESS

O nas:
PIN-UP Global to międzynarodowy holding specjalizujący się w rozwoju i wdrażaniu zaawansowanych technologii, rozwiązań B2B oraz innowacyjnych produktów dla branży iGaming.

W ramach naszej ekspansji poszukujemy doświadczonego menedżera ds. świadczeń, który będzie prowadził i optymalizował strategię naszych świadczeń, zapewniając, że pozostanie ona konkurencyjna i opłacalna i dostosowany zarówno do celów biznesowych, jak i potrzeb pracowników.

Omówienie roli:
Jako menedżer ds. świadczeń będziesz nadzorować rozwój, zarządzanie i optymalizację programów świadczeń firmy, w tym planów zdrowotnych, zdrowotnych i ubezpieczeniowych. Będziesz współpracować z partnerami HR, finansowymi i zewnętrznymi, aby mieć pewność, że strategia świadczeń wspiera satysfakcję i utrzymanie pracowników, przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z normami prawnymi. Ta rola wymaga zarówno strategicznego przywództwa, jak i praktycznego podejścia do administrowania świadczeniami, a także umiejętności dostosowywania się do zmieniających się trendów rynkowych i potrzeb siły roboczej.

Wymagania:
• 5–7 lat doświadczenia w administrowaniu świadczeniami, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania programami zdrowotnymi i dobrego samopoczucia.
• Duża wiedza specjalistyczna w zakresie projektowania programów świadczeń ( zdrowie, emerytura, ubezpieczenia, dobre samopoczucie), w tym negocjacje z dostawcami i zarządzanie nimi.
• Biegła w analizie danych i korzystaniu z systemów HRIS do śledzenia i raportowania udziału w świadczeniach oraz kosztów.
• Rozległa wiedza na temat lokalnych i lokalnych zgodność z międzynarodowymi świadczeniami i standardami prawnymi.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i przywódcze, w tym umiejętność skutecznej współpracy między działami i partnerami zewnętrznymi.
• Certyfikaty z zakresu Administracji świadczeń (np. CEBS) lub pokrewnych dziedzin są plus.

Obowiązki:
Strategia świadczeń i administracja:
• Projektowanie, rozwijanie i zarządzanie programami świadczeń pracowniczych firmy, w tym inicjatywami w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych, na życie, ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy i dobrego samopoczucia.
• Regularnie przeglądaj i aktualizuj pakiety świadczeń, aby zapewnić konkurencyjność, satysfakcję pracowników i efektywność kosztową.
• Zapewniaj zgodność z wymogami prawnymi związanymi ze świadczeniami, w tym przepisami ubezpieczeniowymi, przepisami podatkowymi i standardami międzynarodowymi.

Optymalizacja programu świadczeń:
• Analizuj skuteczność bieżących programów świadczeń, zbieraj opinie pracowników, przeprowadzaj badania rynkowe i przeprowadzaj analizy kosztów, aby zaproponować ulepszenia.
• Negocjuj z dostawcami świadczeń, aby mieć pewność wysokiej jakości usługi i konkurencyjne ceny dla firmy.

Współpraca z interesariuszami:
• Współpracuj z kierownikami działów HR, finansów i działów, aby dopasować programy świadczeń do celów organizacyjnych i ograniczeń budżetowych.
• Akt jako główny punkt kontaktowy dla partnerów zewnętrznych, takich jak brokerzy ubezpieczeniowi i dostawcy programów odnowy biologicznej, zapewniając sprawną administrację programem.

Komunikacja i wsparcie pracowników:
• Opracowywanie i realizacja planów komunikacyjnych w celu edukacji pracowników o dostępnych im opcjach świadczeń, upewniając się, że rozumieją, jak uzyskać do nich dostęp i je maksymalizować.
• Zapewnij pracownikom bezpośrednie wsparcie, odpowiadając na ich pytania i wątpliwości dotyczące świadczeń w jasny i pomocny sposób.

Raportowanie i Zgodność:
• Śledź i analizuj wskaźniki uczestnictwa, koszty programu i satysfakcję pracowników, przygotowując raporty dla kierownictwa wyższego szczebla zawierające przydatne informacje.
• Upewnij się, że wszystkie programy świadczeń są zgodne z lokalnym i międzynarodowym prawem oraz standardami regulacyjnymi, utrzymanie zgodności z prawem i efektywności podatkowej.

Nasze korzyści dla Ciebie:
• Konkurencyjne wynagrodzenie: na podstawie Twojej lokalizacji i doświadczenia (Cypr, Polska , lub Ukraina).
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Możliwość pracy zdalnej w elastycznych godzinach.
• Rozwój kariery: Możliwości rozwoju w dynamicznej i innowacyjnej firmie.
• Kompleksowe świadczenia: Ubezpieczenie zdrowotne , programy odnowy biologicznej i nie tylko.
• Środowisko zespołu wspierającego: dołącz do współpracującego zespołu, który ceni ciągłe doskonalenie i innowacje.
• Płatne urlopy, dni wydarzeń osobistych, dni wolne.
• Płatne zwolnienia lekarskie .
• Ubezpieczenie medyczne.
• Program poleceń  — ciesz się współpracą ze współpracownikami i zyskaj premię.
• Wsparcie edukacyjne ze strony naszego zespołu L&D : szkolenia i konferencje wewnętrzne i zewnętrzne, kursy na Udemy.
• Benefity sportowe.
• Liczne działania wewnętrzne: platforma internetowa dla pracowników z misjami, grywalizacją i prezentami do zbierania bonusów, klub rozmów PIN-UP dla miłośników filmów i książek, kameralne wieczory z grami planszowymi, specjalne dni biurowe poświęcony wakacjom itp.

Dołącz do nas i odegraj kluczową rolę w kształtowaniu naszej strategii świadczeń, która ma na celu poprawę dobrego samopoczucia pracowników i wsparcie dalszego sukcesu naszej firmy.