Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Specjalista ds. monitorowania, oceny i uczenia się nagród (MEL). w DAI Global, LLC / The Investment for Business Resilience (IBR) Activity in Ukraine
93 wyświetlenia
DAI Global, LLC / The Investment for Business Resilience (IBR) Activity in Ukraine
Działanie dotyczące inwestycji na rzecz odporności biznesu (IBR) (wcześniej znane jako działanie w zakresie reformy sektora finansowego) to pięcioletni program finansowany przez Agencję Rozwoju Międzynarodowego Stanów Zjednoczonych (USAID) i zarządzany przez DAI Global LLC (DAI ). Celem Działania jest wsparcie zmian systemowych w gospodarce Ukrainy oraz zwiększenie podaży finansowania dla ukraińskich przedsiębiorstw. IBR ma na celu przekształcenie krajowego sektora finansowego w wyrafinowany, dobrze funkcjonujący i konkurencyjny rynek, zgodny ze standardami Unii Europejskiej (UE) i zintegrowany z międzynarodowymi systemami finansowymi. Jednocześnie IBR będzie wspierać transformację sektora finansowego Ukrainy i działać na rzecz mobilizacji finansów prywatnych na rzecz trwałego wzrostu gospodarczego na Ukrainie.
IBR poszukuje kandydatów na stanowisko Stanowisko SPECJALISTA ds. MONITOROWANIA, OCENY I UCZENIA SIĘ NAGRÓD (MEL), LTTA w Kijowie lub Lwowie.
CEL STANOWISKA:
Specjalista ds. monitorowania, oceny i uczenia się nagród (MEL) wdraża wszystkie aspekty systemu monitorowania i raportowania. Podlega kierownikowi MEL, ściśle współpracując z kierownikami komponentów i starszym menedżerem ds. grantów, aby śledzić, gromadzić, wprowadzać, analizować i raportować postęp działań IBR zgodnie z wymaganiami USAID. Pod kierownictwem Lidera MEL Specjalista będzie terminowo śledzić i przechowywać dane oraz dokumentację pomocniczą, aby zapewnić dokładne kwartalne aktualizacje wskaźników AMELP i postępu w osiąganiu kluczowych wyników zgodnie z ustaleniami w AMELP i rocznych planach pracy (AWP). .
Specjalista ds. nagród MEL będzie współpracować z zespołem technicznym i zespołem ds. grantów, aby zapewnić, że każda nowa nagroda będzie miała mierzalne wskaźniki wydajności, które obejmują uwzględnianie problematyki płci. Obejmuje to pomoc w ustaleniu poziomu bazowego, celów, metody gromadzenia danych i identyfikacji wymaganej dokumentacji, aby zapewnić dokładność sprawozdawczości laureata. Specjalista ds. nagród MEL będzie współpracował z zespołem technicznym i zespołem ds. grantów w celu wdrożenia systemu gromadzenia danych nagrodzonych i raportowania dla partnerów, zapewnienia jakości danych i analizowania informacji.
CELE I OBOWIĄZKI:
Monitorowanie i ocena:
- Cotygodniowe aktualizowanie i utrzymywanie bazy danych IBR i systemu śledzenia wskaźników oraz dokumentacji pomocniczej.
- Przekazuj dokładne i aktualne dane na temat wyników IBR zespołowi zarządzającemu i/lub zespołowi ds. komunikacji w celu uwzględnienia ich w raportach dawców, sesjach edukacyjnych, informacjach o dawcach, prezentacjach i materiałach komunikacyjnych.
- Wprowadź kwartalne i roczne dane dotyczące wskaźników do USAID DIS i zapewniają narracyjną analizę postępów w realizacji celów.
- Wdrożenie systemu IBR MEL, w tym między innymi:
- Opracowanie narzędzi do gromadzenia danych (formularze, ankiety itp.).
- W razie potrzeby przeprowadź gromadzenie danych pierwotnych i wtórnych.
- Zarządzaj, analizuj i raportuj dane MEL.
- Zapewniaj raportowanie danych w wymaganych ramach czasowych na potrzeby rutynowych sesji raportowania i uczenia się oraz obsługuj doraźne wnioski o udostępnienie danych.
- Przeprowadzaj kontrolę jakości danychdziałania zapewniające, w tym kontrole wyrywkowe, oceny jakości danych (DQA), pomoc w koordynowaniu zewnętrznych DQA itp.
- Wspieraj, doradzaj i szkol współpracowników w zakresie wysiłków MEL na poziomie działania i w całym projekcie, zapewniając spójność procesów MEL.
- Wspieraj liderów i liderów komponentów MEL w zarządzaniu wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi ocenami Działania, a także ocenami partnerów IBR.
Planowanie i raportowanie jakości
- Koordynowanie i przyczynianie się do przygotowywania kwartalnych i rocznych raportów IBR.
- Zapewnij terminowe raportowanie postępów w zakresie kluczowych wskaźników wydajności IBR.
- Wdrażaj wewnętrzne oceny jakości danych (DQA) oraz przygotowuj się do zewnętrznych DQA i koordynuj je z USAID.
- Wdrożenie systemu gromadzenia danych partnerów / systemu raportowania partnerów dla wszystkich nagród IBR.
- Projektuj i zapewniaj ciągłe szkolenia dla personelu IBR, partnerów lokalnych i beneficjentów grantów w zakresie narzędzi M&O i systemów gromadzenia danych.
- Zapewnij wsparcie pracownikom IBR, partnerom lokalnym i beneficjentom w gromadzenie, weryfikacja i obliczanie danych; monitorować dokładność, wprowadzanie i czyszczenie danych; oraz nadzoruje utrzymywanie dokładnych, aktualnych i bezpiecznych danych.
- Wdrażaj procesy weryfikacji danych partnerów, jakości danych i analizy danych, w tym regularne przeglądy jakości danych, wyrywkowe kontrole zebranych danych i wizyty w terenie w celu obserwacji gromadzenia danych. Rozwiązuj wyzwania związane z zarządzaniem danymi i informacjami, które mają wpływ na jakość.
- Zapewnij utrzymanie danych IBR, w tym bezpieczny system raportów dla partnerów obejmujący cały projekt.
Wsparcie dla partnerów i beneficjentów
- Koordynacja z zespołami technicznymi i zespołami zajmującymi się dotacjami w celu identyfikacji i wyboru wskaźników wydajności do celów nagród oraz gromadzenia danych M&E metodykę oraz metodę oceny wpływu przyznania dotacji.
- Zapewnij uwzględnienie równości płci we wszystkich nagrodach.
- Weryfikuj zdolność partnera lub beneficjenta dotacji w zakresie dostarczania dokładnych, wysokiej jakości i aktualnych danych
- Zaprojektuj i zapewnij szkolenia dla personelu IBR, partnerów lokalnych i beneficjentów grantów w zakresie M&E.
- Wspieraj IBR i partnerów poprzez efektywne wykorzystanie narzędzi i metodologii planowania, monitorowania, raportowania i pomiaru wyników oraz postępu w kierunku kluczowych wskaźników wydajności.
- W razie potrzeby wspieraj partnerów w projektowaniu i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań w zakresie gromadzenia danych.
Zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału:
- Pomóż zidentyfikować i sformułować wnioski wyciągnięte z raportów, ocen i badań partnerów, które można uwzględnić w szerszym zarządzaniu wiedzą DAI.
- W razie potrzeby twórz dane na potrzeby aktualizacji działań, biuletynów, historii sukcesu i raportów wyników.
- Bądź na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami i normami zawodowymi, standardami, narzędziami i metodologiami.
Inne obowiązki przydzielone przez lidera MEL, zastępcę szefa partii lub szefa partii, które są spójne z ogólnym celem zadania.
KWALIFIKACJE:
- Wymagany tytuł licencjataD; preferowany stopień zaawansowany.
- Co najmniej trzyletnie doświadczenie w międzynarodowych projektach rozwojowych z potwierdzoną umiejętnością wdrażania solidnego systemu M&E.
- Udokumentowana umiejętność nadzorowania i zarządzania gromadzeniem i raportowaniem danych dotyczących wskaźników wydajności z częstotliwością i terminowością potrzebną decydentom.
- Znajomość opracowywania, nadzorowania, organizowania i przechowywania oraz analizowanie danych i systemów danych.
- Silne zdolności analityczne
- Zdecydowanie preferowana jest pewna znajomość śledzenia i raportowania danych z sektora prywatnego.
- Udowodnione umiejętności badawcze z wykorzystaniem publicznie dostępnych informacji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku.
- Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego, preferowana znajomość języka rosyjskiego.
Do aplikowania zachęcamy wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.
Prześlij swój list motywacyjny i CV na adres [email protected]. Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. W temacie prosimy wpisać „Wniosek o specjalistę ds. monitorowania, oceny i uczenia się nagród (MEL): Twoje imię i nazwisko”.
