Specjalista ds. automatyzacji procesów w Noosphere

Noosfera poszukuje Specjalisty ds. automatyzacji procesów

Noosfera to grupa przestrzeni, projekty innowacyjne, marketingowe, medialne, społeczne i naukowo-edukacyjne połączone wspólną filozofią.
Projekty Noosfery obejmują różne kierunki, takie jak: przestrzeń; marketing internetowy, finanse, rozwój sieci i urządzeń mobilnych oraz naukowe i technologiczne inicjatywy i wydarzenia społeczne.
W kierunku odpowiedzialności społecznej Noosfera organizuje wydarzenia dla młodych ludzi na tematy związane z przestrzenią kosmiczną, innowacjami i robotyką.
Wszystkie projekty grupy Noosfery łączy idea, że wykorzystujemy zgromadzoną wiedzę do tworzenia technologii dla całej ludzkości.

Niezbędna wiedza i umiejętności:

• Doświadczenie w obszarze analityki, matematyki stosowanej.
• Udane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku od 2 lat.
• Doświadczenie w pracy z 1C/BAF lub innymi systemami ERP;
• Doświadczenie w pracy z bazami danych MySQL, SQL.
• Umiejętność analizy informacje i prezentowanie wyników;
• doświadczenie w pracy z API, usługami HTTP, usługami WWW;
• doświadczenie we wdrażaniu wymiany danych pomiędzy różnymi systemami księgowymi;
• znajomość podstaw języka programowania 1C, języka zapytań, LCD, interakcji klient-serwer;
• Umiejętność przygotowania zadań technicznych.
• Umiejętność przetwarzania danych w różnych formatach.

Przyszłe zadania:

• Zbieranie i badanie żądań/potrzeb od użytkowników w celu optymalizacji/wdrażania procesów i mechanizmów systemowych.
• Przygotowywanie propozycji, formalizacja wymagań, opracowywanie specyfikacji technicznych w celu opracowania nowego i udoskonalenia istniejącego HRM mechanizmy.
• Koordynacja rozwoju i doskonalenia mechanizmów HRM: koordynacja priorytetów, planowanie zasobów, ekspercka ocena wyników.
• Wsparcie wydajności i funkcjonalności HRM: testowanie mechanizmów przed uruchomieniem, testowanie ulepszeń, wyszukiwanie, badania, eliminacja błędów, optymalizacja użyteczności raportów.
• Stworzenie efektywnej interakcji pomiędzy wszystkimi uczestnikami procesu: zarządzanie oczekiwaniami, komunikacja z powiązanymi działami i użytkownikami zaangażowanymi w obsługę i wdrażanie procesów w celu uzyskania optymalnych wyników.
• Prowadzenie prezentacje szkoleniowe dla użytkowników, pisanie procedur, instrukcji pracy z nowymi raportami lub innymi mechanizmami.
• Doradztwo, pomoc i odpowiadanie na pojawiające się pytania operacyjne użytkowników podczas pracy z mechanizmami i procesami HRM.

Umiejętności miękkie:

• Samoorganizacja i orientacja na wyniki: Umiejętność organizacji siebie, swojej pracy, użytkowaniawykorzystanie dostępnych zasobów w taki sposób, aby osiągnąć wyznaczony cel. Umiejętność dostrzegania i wykorzystywania szans do osiągania celów i podnoszenia standardów zarówno w zakresie zajmowanego stanowiska, jak i wewnątrz Działu, Spółki. Umiejętność samokontroli, samodyscypliny
• Efektywna komunikacja: Umiejętność przekazywania trafnych informacji w skuteczny sposób i we właściwym czasie. Kompetencja obejmuje także umiejętność bycia otwartym na opinie innych osób oraz wymianę informacji w ramach całej Grupy Projektowej i zespołu.
• Zarządzanie relacjami: Umiejętność budowania efektywnych relacji z różnymi psychotypami ludzi, a także rozumienia i zarządzania swoimi emocjami.
• Zdolność do uczenia się, chęć rozwoju: Chęć doskonalenia własnego profesjonalizmu (studiowanie najlepszych praktyk, badanie trendów, rozwiązywanie nowych/trudnych zadań). Regularna samodzielna praca nad rozwojem umiejętności zawodowych i behawioralnych. Umiejętność analizowania swoich działań, identyfikowania punktów krytycznych i znajdowania nowych skutecznych rozwiązań. Możliwość szybkiego zrozumienia problemu użytkownika.

Firma oferuje:

• roczny płatny urlop - 20 dni roboczych;
• płatne zwolnienie lekarskie;
• rekompensację kosztów związanych z wyjazdami służbowymi i konferencje;
• Kawiarnia świadczeń: rekompensata do 50% wartości czeku: sport, psycholog, kursy języków obcych, grupy dziecięce, zajęcia twórcze oraz rekompensata za coworking w lokalizacjach, w których nie ma biur;
• ubezpieczenie medyczne: 50% kosztów programu;
• pomoc materialna w sprawach uregulowanych przez opiekę socjalną. pakiet.