Zastępca specjalisty ds. koordynacji bezpieczeństwa w myGwork - LGBTQ+ Business Community

Ten włączający pracodawca jest członkiem myGwork – największej globalnej platformy dla społeczności biznesowej LGBTQ+. Org. Ustanawianie i raportowanie Departament Bezpieczeństwa i Ochrony (UNDSS) jest odpowiedzialny za zapewnianie przywództwa, wsparcia operacyjnego i nadzoru nad systemem zarządzania bezpieczeństwem Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNSMS) na całym świecie. Jako światowy lider w zakresie zasad zarządzania ryzykiem bezpieczeństwa, UNDSS umożliwia bezpieczną i skuteczną realizację programów i działań Organizacji Narodów Zjednoczonych w najbardziej złożonych i wymagających środowiskach, przy jednoczesnej maksymalizacji cennych zasobów. W tym celu praca Departamentu jest powiązana z jasną misją, polegającą na umożliwieniu działań w ramach programu Organizacji Narodów Zjednoczonych poprzez zaufane przywództwo i rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa. To wyjątkowa okazja, aby dołączyć do zróżnicowanej, dynamicznej i ekscytującej organizacji, zdobywając wyjątkowe i cenne doświadczenie, w którym bezpieczeństwo stanowi ogromną wartość. Oprócz możliwości zdobycia nowych umiejętności i dalszego pogłębiania wiedzy specjalistycznej w zakresie bezpieczeństwa, stanowisko to oferuje satysfakcjonujące środowisko, które daje satysfakcję, przyczyniając się bezpośrednio lub pośrednio do pokoju i bezpieczeństwa, praw człowieka i osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju. Więcej informacji na temat Departamentu oraz tego, w jaki sposób wywieramy wpływ na świat, umożliwiając realizację celów zrównoważonego rozwoju, można znaleźć na stronie: https://www.un.org/undss/ Ogłoszone stanowisko mieści się w Odessie na Ukrainie i może znajdować się w stolicy lub w którymkolwiek z ośrodków w ramach zespołu lub jako samodzielne stanowisko w odległych lokalizacjach terenowych i może wymagać przemieszczania się na terenie Ukrainy zgodnie z wymogami operacyjnymi. Zastępczy oficer ds. koordynacji bezpieczeństwa podlega głównemu doradcy ds. bezpieczeństwa, głównemu doradcy ds. bezpieczeństwa lub terenowemu inspektorowi ds. koordynacji bezpieczeństwa. Obowiązki W ramach delegowanych uprawnień zastępca terenowego oficera ds. koordynacji bezpieczeństwa może być odpowiedzialny za następujące obowiązki: Przygotowywanie projektu planu bezpieczeństwa i dokumentów dotyczących zarządzania bezpieczeństwem dla przydzielonych elementów misji, wyznaczonego powiatu lub obszaru geograficznego, w tym przydzielonych aspektów związanych z opracowaniem, opracowaniem, wdrożeniem i aktualizacją dokumentów. Dokonuje merytorycznej oceny stanu bezpieczeństwa na stanowisku dyżurnym oraz zapewnia odpowiednie gromadzenie i weryfikację informacji dotyczących bezpieczeństwa, które mogą być niezbędne do właściwej analizy sytuacji. Monitoruje działania związane z wdrażaniem zatwierdzonych środków bezpieczeństwa i przedstawia rekomendacje dotyczące ewentualnych potrzeb wsparcia i ulepszeń. Uczestniczy w utrzymywaniu i ulepszaniu linii komunikacji z podmiotami Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNSMS), w tym z funduszami i programami agencji oraz punktami kontaktowymi ds. bezpieczeństwa. Zapewnia pomoc techniczną na spotkaniach Zespołu ds. Zarządzania Obszarem/Bezpieczeństwem i pełni funkcję członka Komórki Bezpieczeństwa ONZ, przyczyniając się do wdrażania i oceny skuteczności planowania awaryjnego w zakresie bezpieczeństwa. Pomaga we wdrażaniu i ocenie gotowości i zgodności środków bezpieczeństwa zgodnie z decyzją Zespołu ds. Zarządzania Bezpieczeństwem Organizacji Narodów Zjednoczonych. Prowadzi badania i oceny bezpieczeństwa, uczestniczy w misjach oceny bezpieczeństwa i delikatesach programowychsamych misji, agencji wspierających, funduszy i programów. Wspiera wdrażanie polityki bezpieczeństwa i ochrony UNSMS. Uczestniczy w utrzymywaniu i zacieśnianiu współpracy z władzami i instytucjami międzynarodowymi, wspiera odprawy bezpieczeństwa, doradztwo i szkolenia z zakresu bezpieczeństwa dla personelu UNSMS i partnerów operacyjnych Organizacji Narodów Zjednoczonych (takich jak podmioty w ramach programu Saving Life Together). Nawiązuje i utrzymuje bliskie stosunki z agencjami bezpieczeństwa kraju przyjmującego, w tym władzami krajowymi i lokalnymi prowincji, funkcjonariuszami wojska i policji, a także działa jako łącznik między starszym oficerem bezpieczeństwa a służbami kraju przyjmującego. Śledzi rozwijające się zagrożenia i powiązane ryzyko, przeglądając wpływ czynników bezpieczeństwa i ryzyka na obiekty, zasoby, programy i dostawy UNSMS. Przygotowuje projekty raportów na temat incydentów związanych z bezpieczeństwem z udziałem pracowników ONZ, personelu projektu lub kwalifikujących się osób na utrzymaniu. Zapewnia wsparcie organizacjom UNSMS w ustanowieniu i utrzymaniu funkcjonującego Systemu Łączności Alarmowej. Pomaga starszym funkcjonariuszom ds. bezpieczeństwa w ustalaniu zasad i procedur przeglądu sytuacji kryzysowych i przygotowywania planów awaryjnych na wypadek sytuacji awaryjnych. Uczestniczy we wszystkich ćwiczeniach awaryjnych związanych z bezpieczeństwem. Zapewnia wsparcie w organizowaniu i prowadzeniu kursów szkoleniowych w zakresie bezpieczeństwa w zakresie świadomości i gotowości w zakresie bezpieczeństwa oraz zapewnia orientację w zakresie bezpieczeństwa personelowi UNSMS i partnerom operacyjnym Organizacji Narodów Zjednoczonych (takim jak podmioty objęte programem Saving Life Together). Pomaga starszemu oficerowi bezpieczeństwa w reagowaniu na zdarzenia kryzysowe i incydenty związane z bezpieczeństwem. Wykonuje inne zlecone obowiązki. Kompetencje Profesjonalizm: Znajomość zarządzania bezpieczeństwem połączona z doświadczeniem w zakresie bezpieczeństwa lub operacji awaryjnych lub katastrof. Umiejętność podejmowania szybkich decyzji w sytuacjach awaryjnych lub gdy wymagana jest szybka reakcja. Umiejętność ustnej komunikacji skomplikowanych pojęć. Umiejętność tworzenia ocen, raportów i innych dokumentów dotyczących kwestii bezpieczeństwa; Umiejętność sporządzania raportów i artykułów dotyczących kwestii technicznych oraz przyczyniania się do przeglądania i edytowania prac innych osób. Umiejętność stosowania zasad, przepisów, polityk i wytycznych ONZ w sytuacjach zawodowych. Wykazuje dumę z pracy i osiągnięć; wykazuje kompetencje zawodowe i biegłość merytoryczną; jest sumienny i skuteczny w dotrzymywaniu zobowiązań, dotrzymywaniu terminów i osiąganiu wyników; motywuje go troska zawodowa, a nie osobista; wykazuje wytrwałość w obliczu trudnych problemów i wyzwań; zachowuje spokój w stresujących sytuacjach. Zaangażowanie w realizację celu, jakim jest równość płci poprzez zapewnienie równego udziału i pełnego zaangażowania kobiet i mężczyzn we wszystkich aspektach pracy. Komunikacja: Mówi i pisze wyraźnie i skutecznie; słucha innych, poprawnie interpretuje komunikaty innych i odpowiednio reaguje; zadaje pytania w celu wyjaśnienia i wykazuje zainteresowanie dwustronną komunikacją; dostosowuje język, ton, styl i format do potrzeb odbiorców; wykazuje otwartość w dzieleniu się informacjami i informowaniu ludzi. Planowanie i organizacja: opracowuje jasne cele, które są spójne z ustalonymi strategiami; pomysłntyfikuje priorytetowe działania i zadania; dostosowuje priorytety zgodnie z potrzebami; przeznacza odpowiednią ilość czasu i zasobów na wykonanie pracy; przewiduje ryzyko i uwzględnia nieprzewidziane zdarzenia podczas planowania; monitoruje i w razie potrzeby dostosowuje plany i działania; efektywnie wykorzystuje czas. Wykształcenie Wymagany dyplom ukończenia studiów wyższych (magister lub równoważny) w zakresie zarządzania bezpieczeństwem, biznesu lub administracji publicznej, nauk politycznych/społecznych, psychologii, wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, prawa, stosunków międzynarodowych lub dziedziny pokrewnej. Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można przyjąć dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia z dwuletnim kwalifikującym doświadczeniem. Dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia można zastąpić dyplomem policyjnej lub wojskowej instytucji edukacyjnej, kolegium lub akademii, uzyskanym przez okres co najmniej trzech lat. Stanowisko – szczegółowe kwalifikacje Niedostępne. Doświadczenie zawodowe Minimum dwa lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w wymagane jest zarządzanie bezpieczeństwem, ryzykiem lub katastrofami lub sytuacjami kryzysowymi w obszarach usług publicznych lub prywatnych, takich jak bezpieczeństwo narodowe, wojsko lub policja, lub w środowisku korporacyjnym. Wymagana jest znajomość narzędzi MS Office tj. MS Word, Excel, Power Point itp. Wymagane jest doświadczenie w planowaniu, projektowaniu, wdrażaniu lub przeglądzie środków ograniczających ryzyko związanych z operacjami dotkniętymi brakiem bezpieczeństwa. Wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w pracy we Wspólnym Systemie ONZ lub porównywalnej międzynarodowej organizacji pozarządowej. Pożądane jest specjalistyczne doświadczenie w takich obszarach jak programy bezpieczeństwa, oceny czy analizy ryzyka. Pożądane jest doświadczenie w korzystaniu z analityki stosowanej, inteligencji biznesowej i zarządzania informacjami w celu wspierania decyzji, strategii i realizacji. JęzykiAngielski i francuski są językami roboczymi Sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych. Na ogłaszane stanowisko wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie); wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego (w mowie i piśmie). Mile widziana znajomość języka rosyjskiego. Znajomość innego języka urzędowego ONZ będzie dodatkowym atutem. UWAGA: „Płynność” oznacza ocenę „płynność” we wszystkich czterech obszarach (czytanie, pisanie, mówienie, rozumienie), a „Wiedza” oznacza ocenę „pewność siebie” w dwóch z czterech obszarach.OcenaOcena kwalifikujących się kandydatów może obejmować ocenę, po której może nastąpić rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach.Ogłoszenie specjalne Finansowanie tego stanowiska pochodzi z pozabudżetowego grantu projektowego i jest dostępne do dnia 28 lutego 2025 r. Powołanie lub przydział oraz jego przedłużenie następuje pod warunkiem dostępności środków, zatwierdzenia budżetu i/lub przedłużenia mandatu. W związku z tym powołanie będzie tymczasowe na czas trwania stypendium. Jeżeli wybrany kandydat jest pracownikiem Sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych, wybór zostanie przeprowadzony w formie zadania tymczasowego. Sekretariat Organizacji Narodów Zjednoczonych dąży do osiągnięcia równowagi płci wśród swoich pracowników. Kandydatki gorąco zachęcamy do ubiegania się o to stanowisko. Departament Bezpieczeństwa i Ochrony Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNDSS) podejmuje wysiłki na rzecz poprawy parytetu płci, w tym pełne wdrożenie ogólno ONZ, a Departament Gen.Strategie. Zależy nam na zapewnianiu kultury włączającej i ekscytujących możliwości dla kobiet w dziedzinie bezpieczeństwa i operacji. Chociaż to tymczasowe oddelegowanie może zapewnić wybranemu kandydatowi możliwość zdobycia nowego doświadczenia zawodowego, wybór na to stanowisko jest ograniczony okresem i nie ma wpływu na przyszłą obsadę stanowiska. W zależności od źródła finansowania stanowiska, kwalifikowalność w przypadku tego tymczasowego stanowiska pracy może być ograniczona do kandydatów zatrudnionych na stanowisku służbowym. Ta tymczasowa oferta pracy może być ograniczona do „kandydatów wewnętrznych”, którzy zostali zatrudnieni w drodze egzaminu konkursowego przeprowadzonego zgodnie z zasadą pracowniczą 4.16 lub procesu selekcji personelu obejmującego przegląd centralnego organu odwoławczego utworzonego zgodnie z zasadą pracowniczą 4.15. Do składania wniosków nie kwalifikują się pracownicy organizacji wspólnego systemu Narodów Zjednoczonych, którzy osiągną obowiązkowy wiek separacji lub przejścia na emeryturę w okresie aktualnej tymczasowej potrzeby. Złożenie wniosku lub selekcji na aktualne stanowisko pracy tymczasowej nie opóźnia ani nie zwiększa obowiązkowego wieku separacji. Emeryci, którzy przekroczyli wiek obowiązkowej separacji, którzy chcą wziąć udział w bieżącym otwarciu pracy tymczasowej, muszą wskazać powód swojej ostatniej separacji jako „emeryturę”. Tacy emeryci nie będą zatrudniani przez Organizację, chyba że: a) wymagania operacyjne Organizacji nie mogą zostać spełnione przez członków personelu posiadającego kwalifikacje i dyspozycyjność do pełnienia wymaganych funkcji; oraz b) proponowane zatrudnienie nie będzie miało negatywnego wpływu na rozwój kariery lub możliwości przeniesienia innych członków personelu i stanowi zarówno opłacalne, jak i operacyjnie rozsądne rozwiązanie spełniające potrzeby służby. W Organizacji Narodów Zjednoczonych przy rekrutacji i zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości, z należytym uwzględnieniem różnorodności geograficznej. Wszelkie decyzje o zatrudnieniu podejmowane są na podstawie kwalifikacji i potrzeb organizacyjnych. Organizacja Narodów Zjednoczonych angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. Organizacja Narodów Zjednoczonych rekrutuje i zatrudnia personel bez względu na tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, pochodzenie religijne, kulturowe i etniczne czy niepełnosprawność. Kandydatom niepełnosprawnym można zapewnić rozsądne udogodnienia, aby ułatwić udział w procesie rekrutacji, jeśli o to poproszą i wskazano we wniosku. Stanowisko to podlega rekrutacji lokalnej zgodnie z zasadą pracowniczą 4.4 Regulaminu pracowniczego Organizacji Narodów Zjednoczonych. Kandydaci na stanowiska w Służbie Ogólnej i kategoriach pokrewnych muszą posiadać zezwolenie na pracę dla Organizacji Narodów Zjednoczonych na stanowisku służbowym, na którym znajduje się dane stanowisko. Kwalifikujący się kandydaci wybrani spoza placówki służbowej ponoszą wszelkie wydatki związane z przeniesieniem się na placówkę służbową. Członkowie personelu podlegający rekrutacji lokalnej nie są uprawnieni do dodatków ani świadczeń przysługujących wyłącznie w przypadku rekrutacji międzynarodowej. Rekrutacja w kategoriach Służby Ogólnej i Krajowych Oficerów Zawodowych będzie miała miejsce m.inde w kraju lub w odległości dojazdowej do każdego urzędu, niezależnie od ich narodowości i długości czasu, jaki mogli przebywać w kraju, oraz muszą przestrzegać wszelkich obowiązujących umów z krajem przyjmującym. Ponadto kandydaci na stanowiska w kategorii Krajowego Urzędnika Zawodowego muszą być obywatelami kraju, w którym zlokalizowane jest dane stanowisko. Regulamin pracowniczy, Regulamin pracowniczy i kwestie administracyjne dotyczące mianowania personelu można znaleźć pod adresem: http://hr.un.org/handbook.United Nations Issues Zgodnie z artykułem 101 ustęp 3 Karty Narodów Zjednoczonych, najważniejszą kwestią w zatrudnieniu personelu istnieje konieczność zapewnienia najwyższych standardów efektywności, kompetencji i uczciwości. Kandydaci nie będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu w Organizacji Narodów Zjednoczonych, jeśli dopuścili się naruszeń międzynarodowego prawa praw człowieka, międzynarodowego prawa humanitarnego, wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego lub molestowania seksualnego lub jeśli istnieją uzasadnione podstawy, aby sądzić, że zostali zaangażowany w popełnienie któregokolwiek z tych czynów. Termin „wykorzystywanie seksualne” oznacza wszelkie faktyczne lub próby nadużycia pozycji bezbronności, zróżnicowanej władzy lub zaufania do celów seksualnych, w tym między innymi do czerpania korzyści finansowych, społecznych lub politycznych z wykorzystywania seksualnego innej osoby. Termin „wykorzystywanie seksualne” oznacza faktyczną lub groźbę fizycznej ingerencji o charakterze seksualnym, przy użyciu siły lub w nierównych lub przymusowych warunkach. Termin „molestowanie seksualne” oznacza każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym, co do którego można zasadnie oczekiwać lub które może być postrzegane jako powodujące obrazę lub poniżanie, jeżeli takie zachowanie zakłóca pracę, jest warunkiem zatrudnienia lub stwarza zastraszającą, wrogą lub obraźliwą atmosferę w pracy środowisku oraz gdy powaga zachowania uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy sprawcy. Kandydaci, którzy popełnili przestępstwa inne niż drobne wykroczenia drogowe, nie mogą być brani pod uwagę przy zatrudnieniu. Należyta uwaga zostanie zwrócona na znaczenie rekrutacji personelu według możliwie najszerszego obszaru geograficznego. Organizacja Narodów Zjednoczonych nie nakłada żadnych ograniczeń na uprawnienia mężczyzn i kobiet do uczestnictwa w jakimkolwiek charakterze i na równych warunkach w swoich organach głównych i pomocniczych. Sekretariat Organizacji Narodów Zjednoczonych to środowisko, w którym obowiązuje zakaz palenia. Na wniosek kandydatów niepełnosprawnych można zapewnić rozsądne udogodnienia, aby wesprzeć ich udział w procesie rekrutacji. Akceptując list nominacyjny, członkowie personelu podlegają władzy Sekretarza Generalnego, który może przydzielić ich do wszelkich działań lub biur Organizacji Narodów Zjednoczonych zgodnie z regulaminem pracowniczym 1.2 (c). Co więcej, od członków personelu kategorii zawodowej i wyższej, do poziomu D-2 włącznie oraz kategorii Field Service, zwykle wymagane jest okresowe przemieszczanie się w celu pełnienia funkcji na różnych stanowiskach służbowych na warunkach określonych w ST/AI/2023/3 w sprawie mobilności , które mogą zostać zmienione lub poprawione. Ten warunek świadczenia usług dotyczy wszystkich ofert pracy związanych z konkretnym stanowiskiem i nie dotyczy stanowisk tymczasowychS. Kandydaci proszeni są o dokładne przestrzeganie wszystkich instrukcji dostępnych na internetowej platformie rekrutacyjnej inspira i zapoznawanie się z Przewodnikiem dla kandydatów, klikając „Podręczniki” w kafelku „Pomoc” na stronie głównej posiadacza konta inspira. Ocena kandydatów zostanie przeprowadzona na podstawie informacji zawartych we wniosku, zgodnie z kryteriami oceny ogłoszenia o pracę oraz obowiązującymi przepisami wewnętrznymi Organizacji Narodów Zjednoczonych, w tym Kartą Narodów Zjednoczonych, uchwałami Zgromadzenia Ogólnego, Regulamin i zasady pracownicze, wydania i wytyczne administracyjne. Kandydaci muszą podać pełne i dokładne informacje dotyczące ich profilu osobistego i kwalifikacji, zgodnie z instrukcjami zawartymi w inspiracji, aby mogli zostać wzięci pod uwagę w ramach aktualnej oferty pracy. Do złożonych wniosków nie można wprowadzać żadnych poprawek, uzupełnień, skreśleń, rewizji ani modyfikacji. Kandydaci poważnie rozważani przy selekcji zostaną poddani kontroli referencji w celu sprawdzenia informacji podanych we wniosku. Oferty pracy opublikowane na Portalu Karier zostaną usunięte o godzinie 23:59. (czasu nowojorskiego) w ostatecznym terminie.Bez opłatNARODÓW ZJEDNOCZONYCH NIE POBIERA OPŁAT NA ŻADNYM ETAPIE PROCESU REKRUTACJI (WNIOSEK, SPOTKANIE ROZMOWE, PRZETWARZANIE ANI SZKOLENIE). NARODÓW ZJEDNOCZONYCH NIE ZOBACZ INFORMACJAMI O RACHUNKACH BANKOWYCH WNIOSKODAWCÓW. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше, Інформаційні технології і Управління Галузі Міжнародні справи