Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Kierownik Programu Obszarowego / Kierownik Programu Obszarowego w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini
311 wyświetlenie
Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini
Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)DRB działa na Ukrainie od 2014 roku, DRB zatrudnia już na Ukrainie ponad 700 pracowników i w 2024 roku będzie nadal znacząco się rozwijać, m.in. szybkie reagowanie na sytuację nadzwyczajną w sektorach ochrony socjalnej, zapewnienia środków utrzymania, zapewnienia mieszkań i zestawów nieżywnościowych, humanitarnego rozminowywania i budowania pokoju (humanitarne rozminowywanie), poprzez bezpośrednią interwencję i wsparcie osób upoważnionych i organizacji pozarządowych (NGO). DRB będzie w dalszym ciągu wdrażać swój pakiet długoterminowych rozwiązań, aby sprostać zmieniającym się okolicznościom.
DRB poszukuje obecnie programisty o wysokich kwalifikacjach Działalność menadżerska, która dołączy do zespołu w Czernihowie.
mające na celu ochronę socjalno-prawną oraz wsparcie finansowe. Do populacji przesiedleńców zaliczają się osoby wewnętrznie przesiedlone (IDP), rodziny goszczące, społeczności przyjmujące i osoby powracające.Vatymi głównymi obowiązkami będą:
1. Zarządzanie portfelem DRB w regionie
- Kierowanie planowaniem i uruchamianiem nowych projektów w regionie (planowanie projektu, spotkania doradcze, opracowywanie planów realizacji projektów itp.)
- Kontrola jakości działań programowych bieżących i proponowanych projektów, udział w opracowywaniu odpowiednich standardowych procedur operacyjnych wspierających realizację projektów oraz zapewniamy bezpośrednie wsparcie menadżerom sektorów i szefom grup projektowych w celu podnoszenia jakości programów
- Zapewniamy rekrutację osób na odpowiednie stanowiska i realizację projektów zgodnie z harmonogramem
- Zapewniamy wsparcie oraz szkolenie kierowników działów programowych (tj. menedżerów i liderów zespołów) w zakresie wdrażania mechanizmów raportowania w terenie dla każdego projektu
- Zapewnienie zgodności bieżących i proponowanych projektów kompetencyjnych działów programowych DRB
- Opracuj jasne linie komunikacji pomiędzy zespołami projektowymi i partnerami
- Opracuj narzędzia i procesy służące do rejestrowania, udostępniania i uwzględniania nabytych doświadczeń i najlepszych praktyk w celu informowania i poprawy jakości działań w ramach programu
- li>
2. Wdrożenie zarządzania cyklem projektu DRB zarządzanie cyklem projektu DRB
3. Opracowanie strategii oraz finansowanie i mobilizacja zasobów
- W koordynacji z regionalnym kierownikiem działań administracyjnych i programowych oraz kierownikiem ds. monitorowania i oceny danych zarządzamy i koordynujemy ocenę w regionie oraz menadżer regionalny do zarządzania konsolidacją danych na potrzeby opracowywania propozycji projektów
- Na poziomie regionalnym zarządzał procesem dostosowywania krajowej strategii DRB do kontekstu lokalnego oraz okoliczności poprzez strategiczne planowanie działań w regionie
- Aktywnie angażuj menedżerów sektorowych, liderów zespołów w celu promowania innowacyjnych pomysłów dotyczących rodzajów działań, które odpowiadałyby Strategii DRB na Ukrainie
- Reprezentowanie DRB i formułowanie kluczowych tez w odpowiednich klastrach i na forach zewnętrznych
- Zapewnianie skoordynowanego podejścia do pomocy humanitarnej reakcji, zarówno pod względem geograficznym, jak i sektorowym
- Skonsoliduj i zwiększ potrzeby w zakresie rzecznictwa w zespołach regionalnych i zapewnijudzielać informacji na prośby koordynatora rzecznictwa dotyczące tez i dokumentów rzecznictwa itp.
- Reprezentuj DRB we właściwych organach państwowych w imieniu kierownika regionalnego
- Reprezentuj DRB na zewnątrz na forach w imieniu menedżera regionalnego
- Reprezentuj DRB na forach zewnętrznych w imieniu menedżera regionalnego
- li>
5. Jako menedżer będziesz odpowiedzialny za:
- Osiąganie celów strategicznych i zadań DRB w ramach swojego obszaru odpowiedzialności
- Do podejmowania ważnych decyzji dotyczących pracy działu – jego celów, funkcji i ról, a także do podejmowania obowiązków i decyzji wymagających znacznych nakładów zasobów działu.
- Do kierowania podwładnymi, jako z reguły co najmniej trzech pracowników. Obejmuje to zatrudnianie i zwalnianie, wyznaczanie celów, okres próbny, ocenę wyników, rozwój personelu, zarządzanie wynikami, w tym słabymi wynikami itp.
- W celu podejmowania świadomych decyzji zgodnie z polityką DRB, standardowymi procedurami operacyjnymi, standardami i poradami od ekspertów technicznych DRB
Role podległe temu stanowisku: menadżerowie sektorowi regionu i/lub liderzy zespołów sektorowych, specjalista ds. współpracy z partnerami
< p>To stanowisko podlegaRegionalnemu Menedżerowi ds. Działań Administracyjnych i ProgramowychO Tobie:
Aby odnieść sukces na tym stanowisku oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami/programami, które obejmuje odpowiedzialność za opracowywanie nowych i skutecznych propozycji projektów oraz 3 lata doświadczenia w zarządzaniu personelem.
Ponadto oczekujemy, że będziesz mieć:
- Umiejętności i doświadczenie w planowaniu projektów/programów , wdrażanie, monitorowanie, raportowanie, analiza i ocena projektów/programów
- Umiejętności w zakresie pozyskiwania funduszy, zarządzania budżetem i raportowania / odpowiedzialności / zgodności z wymaganiami stawianymi przez darczyńców
- Doświadczenie w pracy w złożonych sytuacjach kryzysowych sytuacjach lub w skomplikowanych warunkach bezpieczeństwa, a także w ramach systemu zarządzania bezpieczeństwem. Spokój i dyplomatyczny charakter.
- Doświadczenie w budowaniu potencjału kadr i partnerów lokalnych
- Umiejętność przygotowywać propozycje projektów i wysokiej jakości raporty
- Zaawansowana profesjonalna znajomość języka angielskiego
Wszystkie stanowiska w DRB wymagają, aby ich pracownicy posiadali kluczowe kompetencje określone przez DRB:
- Dąż do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie efektywność procesów.
- Współpraca: zaangażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do uwzględnienia wezwaniakomunikacja.
- Inicjatywa: osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy, przy jednoczesnej chęci innowacji.
- Komunikacja: umiejętność słuchania i mówienia skutecznie i uczciwie.
- Uczciwość: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeks postępowania, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem.
Oferujemy:
< ul style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny">Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami Rady Duńskiej Zatrudnienia Krajowego i Międzynarodowego Personelu ds. Uchodźców.
Proces aplikacji:
Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).
Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.
Termin składania wniosków: 10 września 2024
Proszę pamiętać, że zgłoszenia będą regularnie przeglądane, a wakat może zostać zamknięty wcześniej, jeśli zostanie znaleziony odpowiedni kandydat. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu.
