Menedżer terytorialny regionu Północno-Wschodniego / Kierownik Obszaru Północno-Wschodni AO w Norwegian Refugee Council / NRC

Chorwacka Rada Uchodźców (NRC) czcionka: normal">jest niezależną humanitarną organizacją pozarządową założoną w 1946 roku. Niesiemy pomoc, chronimy prawa i przyczyniamy się do rozwiązywania problemów uchodźców, osób wewnętrznie przesiedlonych i innych osób dotkniętych konfliktem zbrojnym. NRC rozpoczęła swoją działalność na Ukrainie pod koniec 2014 roku, wspierając osoby dotknięte konfliktem na wschodzie kraju. Obecnie zwiększamy nasze wysiłki na Ukrainie i w krajach sąsiadujących, aby zapewnić pomoc osobom zmuszonym do ucieczki z domów z powodu wojny.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) wzmacnia swoją obecność w północno-wschodniej Ukrainie i tworzy przedstawicielstwo terytorialne z biurem w Charkowie. Przedstawicielstwo terytorialne Północny Wschód (AONE) stanie się nowym przedstawicielstwem terytorialnym, rozbudowanym z obecnego przedstawicielstwa w Charkowie i rozpocznie funkcjonowanie w pierwszej połowie 2026 roku. Kierownik Programu Obszarowego będzie aktywnie zaangażowani w tę ekspansję. 
 
AONE obejmie region Charków i Sumski, gdzie obecne przedstawicielstwo w Szostce zostanie strukturalnie przeniesione do nowego przedstawicielstwa AONE w Charkowie w pierwszej połowie 2026 roku.    
 
Kluczowe sektory zaangażowania objęte Biurem Regionalnym Północno-Wschodnim będą obejmować mieszkalnictwo, doradztwo informacyjne i pomoc prawną (ICLA), ochronę przed przemocą, edukację i reagowanie w sytuacjach kryzysowych poprzez pomoc pieniężną.  obowiązki:

1. Kierowanie liniowe starszym personelem projektowym i funkcjami wsparcia (a także zarządzanie biurem terenowym) w regionie.
2. Członek Krajowej Grupy Zarządzającej (CMG).
3. Przestrzeganie i wdrażanie polityk NRC, instrukcji i procedur.
4. Zapewnienie konkretnych rekomendacji dotyczących strategii CC, strategii kraju i planu działania.
5. Organizacja spotkań w sprawie otwarcia i zamknięcia dotacji na poziomie terytorialnym, zapewnienie realizacji projektów z planami pracy dotyczącymi terminowej realizacji.
6. Realizacja projektów (w tym ogólny budżet wsparcia i koordynacja wkładów do wniosków i raportów darczyńców) w regionie, zgodnie ze zobowiązaniami umownymi (tj. jakością, synergią, terminowością, wykorzystaniem zasobów) i zgodnie z regionalnymi i strategie globalne.
7. Ocena potrzeb, opracowanie środków reagowania kryzysowegoacje i wdrażanie planów reagowania w zakresie pomocy rzeczowej i interwencji pieniężnych, a także programów rynkowych.
8. Zapewnienie optymalnego wykorzystania zasobów w ramach przyznanych budżetów projektów i strategii CC.
9. Prezentacja NRC i utworzenie połączeń na poziomie terytorialnym.
10. Zapewnienie szkoleń i szkoleń zaawansowanych dla wszystkich pracowników w regionie.
11. Zapewnienie ogólnego bezpieczeństwa i ochrony pracowników w regionie.
12. Promocja praw osób wewnętrznie przesiedlonych/powracających zgodnie ze strategią rzecznictwa.

Szczegółowe obowiązki:

1. Utrzymuj gotowość AONE do reagowania w sytuacjach awaryjnych
2. Przeprowadź ocenę potrzeb w regionie
3. Kieruj podejściem partnerskim na poziomie regionalnym
4. Opracuj mapę krajowych organizacji pozarządowych dla obwodów charkowskiego i sumskiego (zaktualizuj bazę danych NRC o krajowych organizacjach pozarządowych dla tych regionów) i przygotuj propozycję bezpośredniej/pośredniej współpracy z krajowymi organizacjami pozarządowymi
5. Kontynuuj prace nad wszelkimi pozostałymi działaniami związanymi z planem ekspansji i przejścia we współpracy z AM AON, AM AOE, HoO, HoP, HoS
6. Kontynuacja rekrutacji według schematów organizacyjnych w oparciu o ostateczne decyzje o realizacji bezpośredniej/pośredniej poprzez partnerów
7. Zapewnienie dobrych relacji z kluczowymi międzynarodowymi i krajowymi interesariuszami w regionie, w tym władzami lokalnymi i regionalnymi
8. Zapewnienie zgodności ze standardowymi procedurami operacyjnymi CO i, jeśli to konieczne, ustanowienie specjalnych standardowych procedur operacyjnych dla regionu.

          1. Kompetencje zawodowe:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowiskach menedżerskich na kraj lub region lub na stanowiskach kierowniczych ogólnego zarządu dziedzina pomocy humanitarnej/rekonwalescencji
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy w złożonych i niestabilnych środowiskach
• Udokumentowane wyniki związane z obowiązkami na stanowisku
• Znajomość własnych umiejętności/profilu przywódczego
• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
  
  
  2. Kontekst/umiejętności, wiedza i doświadczenie:
  
  
• Doświadczenie w pracy na Ukrainie i znajomość kontekstu
• Doświadczenie w procesie skalowania
  
  3. Kompetencje behawioralne:
• Praca w niebezpiecznym środowisku
• Myślenie strategiczne
• Wzmocnienie pozycji i budowanie zaufania
• Zarządzanie wydajnością i rozwojem
• Zarządzanie zasobami w celu optymalizacji wyników

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i ubezpieczenie zdrowotne;
• Godziny pracy od 9:00 do 17:00;
• Możliwości rozwoju zawodowego;
• Praca w dynamicznej i wpływowej firmie środowisko;
• To stanowisko obejmuje pracę w biurze.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona w oparciu o kryteria umiejętności zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, identyfikacja seksualna itp.) nie będą brane pod uwagę podczas sprawdzania CV.

Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy zostali wpisani na „krótką listę” kandydatów na podstawie wyników selekcji.

Zastrzegamy sobie prawo do przerwania konkursu w dowolnym momencie.
Aby aplikować na to stanowisko, kliknij link