Lider Zespołu ds. Przeciwdziałania Nadużyciom w GG.BET

30 sierpnia 2024 r

Lider zespołu ds. przeciwdziałania nadużyciom finansowym

Kijów, zdalnie

Opis stanowiska:

rozwijamy się do działu dołączył nowy w roli szefa aktywnego działu przeciwdziałania oszustwom, który poprowadzi podzespół 4 specjalistów, którzy będą proaktywnie wyszukiwać fałszywe konta w oparciu o własne wzorce i w komunikacji z zespołem analitycznym.

Cele okresu próbnego:

— ocena procesów produktu podatnych na oszustwa;

— utworzenie listy wymaganych regularnych pobrań;

– określenie cykliczności wyładowań regularnych;

– stwórz system CRI dla swoich pracowników;

Obowiązki:

— zarządzanie zespołem;

— opis procesów, instrukcje, udoskonalanie narzędzi;

—sporządzanie raportów z wykonanej pracy;

— logiczne przetwarzanie i rozwiązywanie unikalnych przypadków;

— komunikacja z trenerem i działem jakości w sprawach szkoleń i jakości pracy pracowników;

— regularna informacja zwrotna dla pracowników na temat ich pracy, przeprowadzana w trybie 1 na 1;

— wyznaczanie zadań i budowanie instrukcji krok po kroku, także w systemie Jira;

— szkolenia pracowników;

–udział w procesie zatrudniania pracowników;

Czego oczekujemy od doświadczenia kandydata:

— 2 lata doświadczenia w przeciwdziałaniu nadużyciom/zarządzaniu ryzykiem;

- możliwość pracy z dużą ilością danych;

- umiejętność obsługi programu Excel/GSheets na poziomie doświadczonego użytkownika;

- wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem – warunek konieczny;

- konieczne jest wcześniejsze doświadczenie w branży hazardowej;

O GG.BET

GG.BET to firma produktowa tworząca jedne z najlepszych na świecie usług na styku technologii, e-sportu i rozrywki

Dziś GG.BET to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w branży e-sportowej. Firma została utworzona w 2016 roku przez fanów e-sportu. Gramy, cieszymy się z turniejów, śledzimy zmiany w składach i nowe łatki

Oferujemy doskonałe warunki pracy:

— elastyczny format pracy, w zależności od lokalizacji i Twoich preferencji: całkowicie zdalny, hybrydowy lub biuro w centrum Kijowa;

— 20 dni urlopu roboczego + dzień wolny od urodzin;

— 10 dni w szpitalu + 12 dni na regenerację psychiczną;

— ubezpieczenie lub świadczenie kafeteryjne;

— zapewniamy cały sprzęt niezbędny do pracy.

Nasze zasady:

— nie będziemy pracować w godzinach nadliczbowych;

– nie zajmujemy się mikrozarządzaniem;

– nie mamy biurokracji;

- nie wspieramy toksycznych relacji.

Strona firmowa:
ggbet.career