Specjalista ds. AML i onboardingu - mówi po szwedzku w Teleperformance

Specjalista ds. AML i onboardingu – szwedzkojęzyczny

Lokalizacja: Kraków

O nas i naszym zespole

Czy praca w jednej z największych europejskich firm fin-tech brzmi dla Ciebie interesująco? Czy chcesz dołączyć do szybko rozwijającego się zespołu, w międzynarodowym środowisku, w którym będziesz miał mnóstwo możliwości rozwoju i współpracy z kolegami z całej Europy? Jeśli tak, jesteś we właściwym miejscu!

Nets jest częścią grupy Nexi. Jako grupa powstajemy z fuzji i integracji firm Nexi, Nets i Sia; z obecnością w ponad 25 krajach, ponad 10 000 pracowników w całej Europie i doświadczeniem na rynku od ponad 80 lat. Naszym pracownikom zapewniamy nieograniczone możliwości rozwoju.

Informacje o Twojej przyszłej roli

Będziesz częścią zespołu oceniającego ryzyko i przeciwdziałanie praniu pieniędzy (AML) w MS Operacje w zakresie onboardingu i przeciwdziałania praniu pieniędzy.

Krótko mówiąc, tym właśnie zajmuje się zespół; Kiedy sprzedawca rozpoczyna nową działalność, zespół Nets Onboarding jest odpowiedzialny za zapewnienie sprawnego wdrożenia sprzedawcy. W zespole Onboarding & AML wykonujemy tę usługę z wysoką jakością i wydajnością oraz podejściem zorientowanym na klienta. Onboarding & AML obsługuje wszystkie etapy procesu zakładania nowej firmy dla Nets (karta międzynarodowa) i Dankort (tylko DK) w ramach usługi Card Present/CP i Card Not Present/CNP. Zespół otrzymuje wnioski, przeprowadza ocenę ryzyka i przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz umożliwia zawarcie umowy z klientem, aby mógł on otrzymywać płatności. Ponadto przeprowadzamy kontrolę i prowadzimy ODD (bieżące badanie due diligence), aby zapobiegać praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Głównym celem jest zapewnienie zgodności sieci Nets z przepisami AML.

Twoje najważniejsze zadania i obowiązki to:

• Obsługa wniosków o karty klienta w sposób profesjonalny, pozytywny i skuteczny
• Rozwiązywanie zadań administracyjnych zgodnie z oferowanymi usługami i procedurami biznesowymi
• Ocena ryzyka, ocena AML i zapewnienie KYC
• Kontrola i obsługa ODD (bieżącego due diligence) i innych odpowiednich Zadanie AML
• Obsługa klienta i zapewnienie wysokiej jakości rozwiązania dla wszystkich segmentów klientów LAKA, Partner, SME DK/NO klienci
• Działaj zgodnie z oczekiwaniami merytorycznymi w danym obszarze i zapewniaj doskonałe wsparcie klientom i współpracownikom.
• Zapewnienie doskonałej komunikacji i know-how w celu wyjaśnienia skomplikowanych spraw.

Usługi świadczone są od poniedziałku do piątku (w weekendy nieczynne).

Co sprawia, że ​​jesteś najlepszą osobą do tej pracy?

Twoje kwalifikacje obejmują:

• Biegłą znajomość języka szwedzkiego i angielskiego (w mowie i piśmie). Dodatkowy język to plus.
• Licencjat lub jego odpowiednik w dziedzinie finansów, prawa lub pokrewnej dziedziny będzie dodatkowym atutem.
• Idealnie byłoby mieć ponad 2 lata doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi przestępstw finansowych (KYC, AML/CTF itp.).
• Doświadczenie w obsłudze wniosków klientów i zadań administracyjnych w profesjonalny, pozytywny i skuteczny sposób.
• Doświadczenie w komunikowaniu i wyjaśnianiu „dlaczego” nowych rozwiązań związanych z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy, tjpotrzeby informacyjne.
• Doświadczenie w ocenie i/lub monitorowaniu ryzyka partnerów,

Jako osoba wierzymy Ci:

• Rozwiązuj zadania administracyjne zgodnie z oferowanymi usługami i procedurami biznesowymi.
• Są zorientowani na wyniki, nastawione na usługi, nastawione na siebie i mają elastyczne podejście.
• Pragniesz pomagać klientom w uporządkowaniu ich umowy.
• Są wyraźnie zorientowani na usługi, mają na uwadze jakość i dobrze radzą sobie z zadaniem za pierwszym razem.
• Potrafisz grać zespołowo i rozumiesz, że osiągnięcie wielkiego sukcesu wymaga wysiłku zespołowego.
• Zachowaj zgodność we wszystkich działaniach.
• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność samodzielnej pracy i efektywnego zarządzania priorytetami i terminami.

Dodatkowo oferujemy następujące korzyści:

O MAJOREL

W Majorel tworzymy niesamowite doświadczenia klientów, które ludzie cenią i z których jesteśmy dumni. Łącząc talenty, dane i technologię, zapewniamy naszym partnerom realny wpływ.

Naszą wizją jest bycie zaufanym, długoterminowym partnerem naszych klientów w zakresie zaangażowania klientów w stale zmieniającym się świecie. Kreatywność, doskonałość i szacunek napędzają wszystko, co robimy. Zapewnia to sukces naszym partnerom i pozwala nam rozwijać się jako jeden zespół.

Majorel jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i stawiającym na różnorodność. Kierujemy się zasadą równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz zapewniania pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia w Majorel opierają się na potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, rasę, narodowość, religię, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub partnerski lub jakąkolwiek inną podstawę uznaną za chronione przez lokalne prawo.  ,

Pracownicy Majoreland nie tolerują, nie angażują się ani nie wspierają handlu ludźmi, pracy przymusowej ani pracy dzieci w jakiejkolwiek formie poprzez działalność firmy Majorel, w tym w jej łańcuchu dostaw, pomoc klientom Majorel lub jakiejkolwiek innej stronie w ten sposób. 

Majorel & Tele Performance

Aplikujesz o pracę w firmie Majorel, która jest obecnie częścią Tele Performance. Witamy w zupełnie nowym świecie możliwości! W nadchodzących miesiącach najlepsze cechy obu organizacji połączą siły, aby świadczyć jeszcze bardziej elastyczne i odporne cyfrowe usługi biznesowe. Z blisko 500000 członków zespołu w ponad 95 krajach, razem jesteśmy silniejsi i gotowi, aby opanować przyszłość.

ZASTRZEŻENIE

Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez osoby przypisane do tej klasyfikacji. Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności wymaganych od tak sklasyfikowanego personelu. W razie potrzeby od czasu do czasu od całego personelu może być wymagane wykonywanie obowiązków wykraczających poza jego normalne obowiązki.