Menedżer ds. partnerów w Giti//c

Czego możesz się spodziewać po swojej roli:

Będziesz częścią naszego rosnącego zespołu marketingowego, który obecnie składa się z ponad 50 osób, w tym naszego zespołu stowarzyszonego, SEO i technicznego.

Jest wiele różnych zadań i wyzwań, którymi możesz się ekscytować! Możesz wykazać się kreatywnością w swojej pracy, ponieważ zawsze jesteśmy otwarci na nowe pomysły w wyszukiwaniu i testowaniu nowych źródeł.

Nie szukamy tylko członka zespołu, który będzie współpracował z podstawowymi partnerami (tworzył linki, aktualizował promocje i śledził je). Poszukujemy osoby zainteresowanej ciągłym testowaniem nowych produktów w marketingu afiliacyjnym.

Firma stale generuje nowy ruch, nie tylko sprowadzając nowych klientów na swoje witryny, ale także pomagając zidentyfikować mocne i słabe strony produktów przy pomocy tych klientów. Dzięki temu zespół ds. produktu może udoskonalać te produkty.

Co jest potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku:

• Ponad rok doświadczenia jako menedżer stowarzyszony w iGaming (tier-1/tier-2);
• język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym;
• język portugalski lub wyższy średniozaawansowany wyższy;
• Doświadczenie jako menedżer stowarzyszony z silnymi umiejętnościami planowania i organizacji;
• Silny negocjator z doskonałymi umiejętnościami pisemnymi i ustnymi;
• Umiejętność rozumienia i interpretowania danych w celu podejmowania świadomych decyzji i zwiększania rentowności;
• Doświadczenie w zakresie CPA, RevShare, Hybrid i innych ofert partnerskich;
• Dobre umiejętności w zakresie analityki i zarządzania oszustwami.

Oczekuje się od Ciebie, że będziesz:

• Rozwijać i rozszerzać istniejących i nowych partnerów;
• Wypełniać działowe i osobiste KPI;
• Regularnie przeglądać wyniki partnera, aby mierzyć jego skuteczność i zapewnić rentowność;
• Identyfikować i monitorować ROI;
• Monitorować wydatki partnera na marketing i zapewniać je jest zgodny z ustalonymi budżetami;
• Upewnij się, że materiały marketingowe wszystkich partnerów są aktualne: kampanie, projekty, strony docelowe, oferty bonusowe, linki itp.

Informacje o naszej kulturze korporacyjnej:

Jako międzynarodowy zespół motywuje nas wolność wykonywania najlepszej pracy. Nasi pracownicy są autonomiczni i odpowiedzialni za swoje projekty, podejmując inicjatywę, gdy zajdzie taka potrzeba, nie rezygnując ze swojego zdania i wypowiadając się swobodnie. Inwestujemy w potencjał każdej osoby, mając pewność, że razem nasze umiejętności będą kształtować przyszły sukces firmy.

Powody, dla których warto do nas dołączyć:

• Nasza pozytywna atmosfera w miejscu pracy tworzy kulturę współpracy i wsparcia, dzięki czemu będzie to miejsce, w którym pokochasz pracę;
• Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i regularne przeglądy rozwoju kariery, które motywują Cię do osiągnięcia pełni swoich możliwości potencjału i pokochaj swoją pracę;
• Dzięki elastycznym godzinom pracy i opcjom zdalnym pokochasz możliwość swobodnegoedom do pracy na Twoich warunkach;
• Oferujemy hojną politykę dotyczącą urlopów i zwolnień lekarskich, umożliwiającą Ci wzięcie wolnego i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym;
• Pokochasz pracę tutaj, ponieważ zapewniamy pomoc finansową na rozwój zawodowy, pomagając Ci wyprzedzać konkurencję i kochać Twoją ścieżkę kariery;
• Nasze dodatki edukacyjne dają Ci możliwość poszerzenia wiedzy i doświadczenia nie tylko w pracy, ale także w innych obszarach;
• Pokochasz miesięczny dodatek na działalności osobistej, dając Ci możliwość realizowania swoich zainteresowań i hobby poza pracą;
• W naszej firmie priorytetowo traktujemy zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników, dlatego oferujemy kompleksowe plany ubezpieczenia zdrowotnego;
• Nasz program poleceń nagradza Cię za przyciąganie najlepszych talentów do firmy, dzięki czemu jest to miejsce, w którym lubisz dzielić się z innymi;
• Dzięki angażującym zajęciom budowania zespołu i imprezom firmowym pokochasz bycie częścią naszej społeczności i zespołu Spirit.

Chcesz do nas dołączyć? Aplikuj na to stanowisko!Co dalej?

Nasi rekruterzy sprawdzą Twoje CV i skontaktują się z Tobą, czy nadajesz się na to stanowisko.

Jak będzie wyglądać Twój proces:

1. HR Wywiad z Rekruterem;
2. Zadanie testowe;
3. Końcowa rozmowa z zespołem;
4. Ostateczna decyzja.

Nasz zespół rekrutacyjny jest bardzo chętny do pomocy, więc skontaktuj się z nami w przypadku jakichkolwiek pytań!