Menedżer ds. partnerów w GG.BET

GG.BET to firma informatyczna produktowa, która tworzy jedne z najlepszych na rynku światowe usługi na styku technologii, e-sportu i rozrywki.

Dziś GG.BET — jeden z najbardziej rozpoznawalne marki w branży esportowej. Firma została utworzona w 2016 roku przez fanów e-sportu. Gramy, lubimy turnieje, śledzimy zmiany w składzie i nowe łatki.

Jeśli wiesz co GG, dołącz do nas i wspólnie rozwijajmy szybko rozwijającą się branżę.

Jesteśmy e-sportem

O Tobie:

• Z 2-letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku;
• Znajomość podstawowych metryk i wskaźników (CPA, CTR, CPL, CPC, ROI, LTV);
• Znajomość głównych kanałów, metod pozyskiwania ruchu i modeli płatności;
• Umiejętność analizy ruchu;
• Doświadczenie w pracy z webmasterami, reklamodawcami, programami partnerskimi;
• Za darmo znajomość języka angielskiego na poziomie nie niższym niż średniozaawansowany+;
• Analityczne myślenie i umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane analityczne;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i odpowiedzialność.

Co będziesz robić:

• Poszukiwanie nowych partnerów (webmasterów) i budowanie długotrwałych relacji;

• Wspieranie istniejących partnerów, znajdowanie sposobów na zwiększenie zysków u obecnych webmasterów;
• Pomoc w zakładanie i uruchamianie linków partnerskich i postbacków;
• Analiza wskaźników efektywności marketingowej ruchu partnerów i podejmowanie decyzji na podstawie tych wskaźników;
• Regularne wyjazdy na konferencje tematyczne;
• Ścisła komunikacja z zespołami produktowymi i finansowymi;
• Udział w rozwoju procesów wewnętrznego systemu zarządzania partnerami CRM;
• Udział w opracowywaniu/optymalizacji programów prowizyjnych i ich analizie wydajność.
  

Oferujemy doskonałe warunki pracy:

• Zgrany zespół i ciekawe środowisko;
• Ciekawe zadania i przyjemna atmosfera nagroda;
• Pakiet socjalny: urlop, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie zdrowotne, 12 dni chorobowych, dzień wolny w dniu urodzin;
• Trzy formaty pracy: całkowicie zdalny, hybrydowy lub biuro w centrum Kijowa;
• Program rotacyjny;
< li style="font-weight: 400">W pełni zapewniamy sprzęt niezbędny do pracy;
• Nie pracujemy w nadgodzinach;
• Nie angażujemy się w mikrozarządzanie;
• Nie mamy biurokracji;
• Nie wspieramy toksycznych relacji.