Menedżer ds. Adaptacji i Rozwoju Kadr w Eschenko S.V., FOP

Szukamy doświadczonego, pewnego siebie i pełnego pasji Menedżera HR. Niemiecka firma specjalizująca się w naprawach.

• ?firma 16 lat, ?biuro i własne terytorium w Niżnej Saksonii

• ????Ponad 100 pracowników (90% ukraińsko-rosyjskojęzycznych)

• ?? współpraca z największymi programistami w Niemczech

?Funkcje

• Chęć wyniesienia firmy na nowy poziom rozwoju

• Możliwość awansu na stanowisko kierownika działu rozwoju lub personelu działu

• Praca w ramach Umowy o świadczenie usług

• Interakcja w pracy z dyrektorem operacyjnym i kierownikiem działu kadr Zasoby

Życzenia??

• Doświadczenie w rozwoju personelu i budowaniu systemów: adaptacja, szkolenia, kultura korporacyjna - od 2 lat

• Umiejętność systematycznej pracy i zgodnie z KPI

• Możliwość pracy z dużą liczbą zadań?

• Pożądane: doświadczenie w pracy z kierownikami działów i zawodami: malarz, glazurnik, hydraulik, elektryk, brygadzista, technik

• Preferowany: obecny prywatny przedsiębiorca 3. grupa

• Znajomość języka niemieckiego (A2-B2)? - duży plus. Lub chęć szybkiego rozpoczęcia nauki

• Udział w systematyzacji: tworzenie instrukcji, list kontrolnych, regulaminów, automatyzacja procesów uczenia się, tworzenie akademii i bazy wiedzy

• Możliwość zapewnienia, że ​​kierownicy działów i pracownicy terminowo ukończą etapy wdrażania, programy szkoleniowe i dostosują się do kultury korporacyjnej firmy

• Umiejętność skutecznego działania bez kontroli każdego kroku i nacisków ze strony szefa działu

???Obowiązki

• ??Kontrola procesu adaptacji i nowych pracowników (90% to pracownicy budowlani)??

• Udział w tworzeniu systemu adaptacyjnego

• Przeprowadzenie znajomości online nowego pracownika z firmą

• Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej

• Przeprowadzanie podstawowych odpraw

• Organizacja szkoleń pracowników

• Kontrola wprowadzenia pracownika na stanowisko przez przełożonego

• Kontroluj terminowość realizacji etapów szkoleń i realizacji programów szkoleniowych

• Udział w tworzeniu systemu rozwoju: baza wiedzy, akademia, kursy, mentoring, regulaminy, instrukcje

• Komunikacja z kierownikami działów i pracownikami w kwestiach adaptacji, szkoleń, kultury korporacyjnej.

• Wypełnienie raportu pozycji wskaźnikami wydajności za okres (tydzień/miesiąc)

• Wdrożenie narzędzi adaptacyjnych, szkoleń i kultury korporacyjnej. Monitoring wykorzystania narzędzi przez pracowników

• Tworzenie kursów dla menadżerów i pracowników

?Płatność

• ?Wskaźnik pozycji: 400?€

• Premia za realizację 3 planów (zadań i KPI): adaptacja, szkolenia, kultura korporacyjna: 150€ za każdy plan zadań = 450?€

• Zwrot podatku w przypadku prywatnego przedsiębiorcy: 100?€

?Dodatkowe

• Płatność za komunikację mobilną

• Opłata za wyjazdy służbowe do Niemiec (opcjonalnie)

• ?Poszukujemy również specjalisty ds. rekrutacji do wyszukiwania i selekcji kandydatów (na podobnych warunkach)

?Wyślij swoje CV, w tym na telegram: jeszczenko