Menedżer konta/projektu (marketing) w PRO.people Recruitment Agency

Cyfrowy holding, gra w światowej lidze: marki żyją w ponad 90 krajach i nie planują przestać. Poszukujemy Kierownika konta/projektu, który wie, jak zapanować nad chaosem i zamieniać pomysły w rezultaty.

To globalny cyfrowy produkt B&C, który sprawdza się równie dobrze wszędzie – w Internecie, na urządzeniach mobilnych i w aplikacjach.

Zadania

• Uporządkuj chaos:przyjrzyj się bieżącym procesom, zaproponuj strukturę i przeprowadź ją w praktyce zarządzanie.
• Prowadź roczny kalendarz wydarzeń: planuj, aktualizuj, utrzymuj aktualność
• Zarządzaj materiałami marketingowymi i produktowymi: plikami, aktualizacjami, istotnością, komunikacją z powiązanymi zespołami.
• Koordynuj aktywacje sponsoringu: usprawniaj przepływ, wprowadzaj pomysły do wdrożenia, przechowuj wszystkie zadania w jednym miejscu system.

Doświadczenie

• Ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu operacyjnym/projektami/kontami w środowiskach cyfrowych lub pokrewnych.
• Praca w warunkach niepewności, gdy procesy są wciąż „w głowie”, a nie w dokumentach.
• Interakcja z kilkoma zespołami równolegle bez roli skierowanej bezpośrednio do klienta.
• Praktyczne doświadczenie z arkuszami kalkulacyjnymi, plikami, zarządzaniem zadaniami, a nie „Wiem”. jak powinno być”.

Umiejętności

• Silna organizacja i myślenie systemowe bez fanatyzmu
• Umiejętność proponowania procesów od podstaw i utrzymywania ich w rzeczywistym środowisku
• Proaktywna komunikacja: w zasadzie, na czas, bez większego hałasu
• Angielski poziom B1-B2 do komunikacji w pracy i dokumentów

Co oferujemy oferta

• Praca z globalnym produktem cyfrowym, z którego codziennie korzystają tysiące ludzi.
• Rzeczywisty wpływ: nie jesteś „śrubą”, a osobą, która kształtuje procesy i zasady gry.
• Wiele marek - pole do rozwoju, a nie jedno i to samo zadanie na lata.
• Minimum biurokracji i mikrozarządzania – maksimum zaufania i odpowiedzialność.
• Elastyczny format pracy: ważny jest wynik, a nie przepracowane godziny.
• Wsparcie na starcie: mentoring i jasna adaptacja bez rzucania „do oceanu”.
• Burzliwe, dynamiczne środowisko, w którym ceni się elastyczność i zdrowy rozsądek.
• Premie na całe życie, nie na kleszcza: sport, psycholog, szkolenia, zasoby wewnętrzne.
• Zespół z poczuciem humoru.