Menedżer konta Amazon w Yesim

Szukamy energicznego i utalentowanego Menedżera konta Amazon dla naszych partnerów, specjalisty ds. producent witamin i minerałów działający na 4 kontynentach, z siedzibą w Europie (strefa czasowa Europa, dla pracowników Polska).

Co zrobisz:

• Tworzenie i zarządzanie markami, rozwój marki, tworzenie witryn sklepowych;
• Praca ze stanem konta, kontrola wskaźników na kontach;
• Usystematyzowanie linię produktów. Wprowadzanie nowych produktów;
• Tworzenie nowych i optymalizacja bieżących ofert;
• Audyt ofert;
• Konfiguracja i tworzenie odmian listingów;
• Prowadzenie analityki sprzedaży, monitorowanie cen, ustalanie cen;
• Przeprowadzanie analiz konkurencji;
• Monitorowanie stanów magazynowych, ich terminowe uzupełnianie;
• Ustawianie zakres obowiązków działu projektowego i copywriterów SEO, interakcja z Amazon PPC;
• Praca z promocjami, kuponami, rabatami itp.;
• Rozwiązywanie różnych problemów na kontach, prowadzenie sprawozdań finansowych , praca z raportem Amazon;
• Wyszukiwanie i wdrażanie nowych narzędzi zwiększających sprzedaż na Amazon, budowanie hipotez, które doprowadzą do wzrostu sprzedaży;
• Utrzymanie dokumentacja raportowania.

Wymagania:

• Doświadczenie w Menedżerze konta Amazon od 3 lat i więcej;
• Doświadczenie w pracy z tematami regulowanymi/problematycznymi, takimi jak suplementy diety , dziecięcy produkty/elektronika/tematy medyczne są ważne;
• Płynna znajomość kilku/wszystkich Hellium10, Keepa, Jungle Scout / AMZ Scout / aplikacji Seller Assistant / Sellerboard / Helium 10 / Keepa / Arbitrage taktyczne / Zik Analytics / Terapeak / eRank itp.;
• Przywiązuj wagę do szczegółów, realizuj zadania i spotykaj się terminów;
• Możliwość szybkiego znalezienia potrzebnych informacji;
• Zaawansowany użytkownik Google, który potrafi samodzielnie się uczyć i znajdować rozwiązania.
• Angielski (B1- B2 i nowsze)

Warunki pracy:

• Całkowicie zdalnie.
• Pracownicy pracują z dowolnego miejsca na świecie.
• Struktura pozioma.
• Brak biurokracji, duża prędkość podejmowania decyzji i reagowania.
• Wartości zespołu, kultura rynkowa i adhokracja.
• Poziom wynagrodzenia jest omawiany z kandydatem podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zależy od poziomu kompetencji.
• Stabilne płatności.