Digital Marketing Manager/Lead/CMO (part-time) w Karina Mkhitarian

Wyzwania przed nami:

· Audyt, analiza aktualnej wiedzy firmy i identyfikacja nowej wiedzy zgodnie z potrzebami rynku, która zostanie umieszczona w prezentacji handlowej i skierowana do nowego TA;

· Analiza obecnych klientów i tworzenie dla nich działań marketingowych;

· Sformułowanie strategii identyfikacji nowych branż i rozwoju nowych rynków, na których firma może odnieść sukces;

· Tworzenie portfolio z opiniami byłych i obecnych partnerów;

· Analiza zwrotu z inwestycji. Monitorowanie i terminowe reagowanie na dane we wszystkich kampaniach oraz badanie informacji o wskaźnikach sprzedaży w celu określenia sukcesu kampanii;

· Rozwój marek zewnętrznych i wewnętrznych firmy;

· Zarządzanie budżetem marketingowym, optymalizacja kosztów i raportowanie;

· Planowanie wizyt na szczytach internetowych, imprezach branżowych i konferencjach.

· Koordynacja pracy zespołu i wykonawców.

Wymagane umiejętności i doświadczenie:

· 4+ lat udanego doświadczenia zawodowego w marketingu IT (outsourcing/outstaffing), B2B, co potwierdzają konkretne wyniki: wzrost oglądalności, wzrost konwersji itp.; doświadczenie w promocji firm IT Outsourcing w Europie i USA;

· Zaawansowany poziom znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie;

· Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu skuteczną strategią marketingową;

· Posiadanie praktycznej i teoretycznej wiedzy z zakresu pracy z różnymi kanałami marketingowymi;

· Doświadczenie z Hub Spot lub podobnymi platformami marketingowymi i automatyzacyjnymi;

· Doświadczenie w promowaniu marki firmy poprzez Clutch, Glassdoor itp.;

· Pomyślna współpraca z działem sprzedaży (Lead Gen, Przedstawiciel ds. Rozwoju Sprzedaży, Kierownik ds. Rozwoju Biznesu itp.) zgodnie z zasadami marketingu wychodzącego;

· Doświadczenie w zarządzaniu: selekcja personelu, wyznaczanie i monitorowanie celów, analiza wyników, rozwój procesów biznesowych;

· Miękka – silna samozarządzanie, samomotywacja i wielka chęć osiągania wyznaczonych celów, rozumienie wartości tego, co zostanie osiągnięte.

Może co jest fajnego w pracy z nami):

· Przede wszystkim jest to szybki i wysokiej jakości rozwój zawodowy;

· Będziesz miał możliwość wdrażania inicjatyw i budowania procesów;

· Obiecujemy ciekawe i ambitne zadania;

· Oferujemy środowisko edukacyjne i możliwości rozwoju zawodowego;

· Pracujemy jako zespół: omawiamy problemy i wspólnie szukamy rozwiązań

· Brak mikrozarządzania.

Nasi pełnoetatowi współpracownicy (nie wykluczamy, że w przyszłości możesz chcieć dołączyć do naszego zespołu na pełny etat) otrzymują:

· Możliwość pracy zdalnej lub z zagranicy (warunkiem jest III forma „przedsiębiorcy indywidualnego”);

· Cały niezbędny sprzęt i pomoc w założeniu domowego biura;

· 20 dni urlopu, święta UA;

· Ubezpieczenie medyczne + nielimitowane zwolnienia lekarskie (nie trzeba przedstawiać zaświadczeń, pracujemy na zaufaniu);

· Programy urlopów macierzyńskich;

· Płatny urlop naukowy po pięciu latach pracy w firmie;

· Wynagrodzenie za szkolenia zaawansowane (w tym kursy języka angielskiego do wyboru), książki, udział w seminariach, konferencjach w kraju i za granicą

· Refundacja treningów sportowych i wsparcie psychologiczne;

· Prawnik, księgowy, negocjator przy okazjach zawodowych i osobistych trener oratorstwa itp.;

· Możliwość uczestniczenia w szczytach internetowych, imprezach branżowych i konferencjach;

· Dodatkowo korporacyjne Friday Talks (sesje dzielenia się wiedzą) oraz Meetupy pozwolą Ci zapoznać się z technologiami spoza Twojej podstawowej dziedziny i udoskonalić Twoje umiejętności miękkie.

Proces wywiadu:

· Wywiad z rekruterem;

· Wywiad z zespołem sprzedaży i marketingu;

· Końcowa rozmowa telefoniczna z CEO i Head of Sales w celu omówienia szczegółów współpracy (w razie potrzeby)