Poszukuję kreatywnego i zorientowanego na wyniki Head of Content do opracowania i realizacji strategii content marketingowej dla firmy EdTech, w tym tworzenia lejków marketingowych i zarządzania zespołami. Praca zdalna z elastycznym grafikiem i benefitami.
Szef treści w StopFail
Lokalizacja: odległa
Jesteś kreatywnym i ambitnym content managerem z pasją do marketingu i tworzenia wysokiej jakości treści? Czy masz doświadczenie w pisaniu artykułów i tworzeniu treści wideo dla różnych kanałów, w tym YouTube, LinkedIn i blogów? Jeśli tak, StopFail, międzynarodowa firma EdTech, poszukuje zorientowanego na wyniki Head of Content, który poprowadzi naszą strategię content marketingu i pomoże naszym klientom poprawić perspektywy kariery poprzez biegłą znajomość języka angielskiego i rozwój umiejętności miękkich w międzynarodowych środowiskach IT i biznesowym.
Obowiązki:
Opracuj i realizuj strategię treści w wielu kanałach, w tym na blogu, mediach online, YouTube i LinkedIn
Twórz lejki marketingowe poprzez treść, projektując schemat lejka i osiągając perfekcję konwersji na każdym etapie
Opracuj strategię rozwoju mediów, w tym uruchomienie kanału YouTube z działem SEO firmy, pisanie zoptymalizowanych pod kątem SEO artykułów na bloga, publikowanie w publikacjach internetowych i współpracę z liderami myśli
Zarządzaj zespołami i kontrahentami
Analizuj efekty pracy działu merytorycznego
Wymagania:
Minimum 2 lata doświadczenia w dziennikarstwie lub marketingu
Zrozumienie wszystkich aspektów produkcji treści, od pisania skryptów po promocję
Potrafi analizować wyniki pracy działu merytorycznego
Znajomość języka angielskiego w piśmie na poziomie B1
Korzyści:
Elastyczny harmonogram (dowolne 6 godzin między 10:00 a 19:00 czasu kijowskiego)
Forma pracy zdalnej
700 $ + KPI (% zysku netto ze sprzedaży generowanej z YouTube i artykułów)
Bezpłatne szkolenie z języka angielskiego
Zespół SMM, edytora wideo, menedżera reklam, menedżera witryny i analityka marketingowego
Masz prawo do 10 płatnych dni urlopu rocznie. Firma płaci 70% stawki pracownika za te dni urlopu.
Proces wywiadu:
Etap 1: Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem
Etap 2: Zadanie techniczne
Etap 3: Rozmowa z przedstawicielem firmy
Jeśli jesteś zainteresowany tą pracą, aplikuj lub skontaktuj się ze mną bezpośrednio przez telegram @alena_bilous