Chief Technical Officer w HR agency

Muszę mieć:

• Udokumentowane doświadczenie jako CTO/CIO/VPE, architekt rozwiązań lub wiodący inżynier oprogramowania;

• Solidna wiedza na temat architektury i infrastruktury oprogramowania;

• Głęboka znajomość stosu technologii w obszarach specjalizacji związanych z tworzeniem stron internetowych: rozwój front-endu i backendu, infrastruktura serwerów i chmur oraz administracja bazami danych. Praktyczne doświadczenie z kilkoma z nich;

• Duże doświadczenie w pracy w domenie SaaS;

• Zaufanie do wiodących liderów;

• Doświadczenie w ścisłej współpracy z funkcjonariuszami wyższego szczebla. Umiejętność angażowania zarówno personelu technicznego, jak i nietechnicznego, utrzymywania otwartej komunikacji i pewności siebie, dzięki której w razie potrzeby można odpychać i rzucać wyzwania;

• Możliwość spojrzenia poza kwestie techniczne na szersze spojrzenie strategiczne i komercyjne;

• Naturalna umiejętność rozwiązywania problemów w dziedzinie technicznej;

• Gotowość na niejednoznaczność i zmiany, pracę w środowisku zwiększania skali, które charakteryzuje się szybkim tempem i wyzwaniem;

• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2;

Opcjonalny:

• Doświadczenie w tworzeniu gier będzie ogromnym atutem.