djinni

Zalety Djinni.co:

1. Anonimowość dla osób poszukujących pracy. Programiści mogą szukać pracy bez obawy, że dowie się o tym ich obecny pracodawca. Dane osobowe kandydata są udostępniane rekruterowi wyłącznie za zgodą kandydata.
2. Specjalizacja w zakresie wolnych stanowisk IT. Strona jest skierowana szczególnie do profesjonalistów w dziedzinie technologii informatycznych, co upraszcza wyszukiwanie odpowiednich ofert pracy.
3. Przyjazny dla użytkownika i intuicyjny interfejs. Strona jest dość prosta w obsłudze, co pozwala zaoszczędzić czas i wysiłek podczas wyszukiwania ofert pracy i zamieszczania ogłoszeń o pracę.

Wady Djinni.co:

1. Wysokie prowizje dla pracodawców – aż do 25% wynagrodzenia zatrudnionego specjalisty. Może to być nieosiągalne dla małych firm i projektów krótkoterminowych. Zwłaszcza, że często prowizja jest wymagana z góry, mimo że pracownik może odejść po kilku miesiącach.
2. Niezbyt odpowiednie dla firm outsourcingowych, które zapewniają personel tymczasowy do projektów. Ponownie ze względu na wysokie prowizje i specyfikę krótkotrwałego zatrudnienia.
3. Istnieją skargi dotyczące niezbyt responsywnej usługi wsparcia. Niektórzy użytkownicy zauważają, że wsparcie ignoruje prośby lub komunikuje się z lekceważeniem, z pozycji „od góry do dołu”.
4. Zdarzały się przypadki, gdy osoby poszukujące pracy były blokowane na stronie z powodu konfliktów z pracodawcami, które miały miejsce w korespondencji osobistej poza platformą Djinni. Nie wydaje się to całkowicie sprawiedliwą decyzją.
5. Niektóre recenzje sugerują, że rekruterzy w Djinni bardziej skupiają się na zatrudnianiu tańszych i bardziej zgodnych z przepisami kandydatów, niż na wybieraniu najlepszych specjalistów. Chociaż może to być tylko prywatna opinia.

Ogólnie rzecz biorąc, Djinni.co jest popularnym i dość przydatnym źródłem informacji o pracy w IT, ale ma pewne kontrowersyjne aspekty w zakresie polityki i jakości usług. Osoby poszukujące pracy powinny dokładnie przestudiować recenzje i przygotować się na pewne niuanse systemu.