Soft Skills Trainer - 20360

Trener biznesu.

W latach 2020-2021 prowadził szkolenia dla ponad 3000

Uczestnicy

Całkowite doświadczenie szkoleniowe to 16 lat.

Ostatnie lata – 15-25 dni szkoleniowych w miesiącu.

Specjalizacja:

•  zarządzanie
•  sprzedaż
•  negocjacje
• usługa

Nauczony:

•  Menedżerowie od linii do najwyższego poziomu
• Przedstawiciele handlowi i medyczni
•  Menedżerowie sprzedaży,
•  Operatorzy call center
•  HR i HRD
•  Konsultanci sprzedaży,
•  Farmaceuci,
•  Administratorzy,
•  Kelnerzy,
• Sprawność trenerów
•  Kierownicy usług

Konsultant biznesowy.

Dwa ostatnie przypadki:

• „TOP Travel” – w ciągu trzech miesięcy sprowadziła firmę z dziesiątego na drugie miejsce z

sprzedaż

• "Iris Pharm" - wprowadziła firmę na rynek ukraiński od podstaw. Jest 30 leków w

wszystkie wiodące sieci rolnicze.

Specjalizacja:

Prowadzenie sesji strategicznych – wieloetapowa burza mózgów,

która stanowi podstawowe koncepcje, cele i plan działania na rzecz rozwoju firmy

Audyt biznesowy i opracowanie planu rozwoju firmy

•  Eliminacja „wąskich gardeł” utrudniających rozwój firmy
•  Strategia, cele, plan działania dla osiągnięcia celów
•  Jasny podział obowiązków w organizacji. Struktury
•  Lista wymaganych regulaminów i szablonów do stworzenia
•  Zalecenia dotyczące optymalizacji zasobów
•  Indywidualne rekomendacje dla pracowników

Zarządzanie antykryzysowe

•  Regulacje, obszary odpowiedzialności
•  KPI i systemy motywacyjne
•  Dobór pracowników (wywiady), tworzenie zespołów
•  Tworzenie i wdrażanie kultury organizacyjnej oraz systemu niematerialnych motywatorów
•  Doradztwo menedżerom w kwestiach strategicznych i zarządczych
•  Przypisanie zadań pracownikom, wprowadzenie na stanowisko
•  Mentoring – szkolenie pracowników na stanowiskach pracy.
•  Trening słuchowy
•  Rozwój pracowników – wykorzystanie systemu samokształcenia

Trener. Członek EMCC Ukraina.

Przeprowadził ponad 100 sesji coachingowych w 2022 roku

Specjalizacja:

Coaching życiowy

•  Określenie celów życiowych
•  Osiągnięcie wyznaczonego celu
•  Podejmowanie właściwych decyzji
•  Wychodzenie z impasu życiowego
•  Rozwój osobistego potencjału
•  Harmonizacja i poprawa jakości życia

Coaching biznesowy

• Coaching menedżerów
•  Rozwój strategii
•  Identyfikacja ryzyk i szans
• Wyznaczanie celu
•  Rozwój cech przywódczych
•  Podejmowanie decyzji
•  Samomotywacja i samozarządzanie
•  Równowaga między aktywnością zawodową a życiem osobistym menedżera

Coaching pracowników

•  Rozwój kwalifikacji zawodowych
•  Osiąganie wyznaczonych celów
•  Motywacja osobista i samodyscyplina

Trening zespołowy

•  Zbiorowa motywacja i budowanie zespołu
•  Wyznaczanie i osiąganie celów zespołu
•  Praca z konfliktami w zespole

Coaching kariery

•  Określenie powołania i możliwości
•  Rozwój umiejętności zawodowych
•  Planowanie kariery i rozwoju finansowego
•  Motywacja do osiągania celów zawodowych
•  Analiza pracodawców
•  Przygotowanie do negocjacji warunków
•  Równowaga między pracą a życiem