Senior Recruiter, Recruitment Team Lead, HR business partner - 21760

Mam udane doświadczenie w zamykaniu wakatów w następujących obszarach:

Non IT: dyrektor finansowy, dyrektor HR, dyrektor handlowy, dyrektor wykonawczy,

dyrektor operacyjny, kierownicy oddziałów, szefowie działów, trener biznesowy, analitycy biznesowi,

księgowi, główny księgowy, account manager krajowy i regionalny

managerowie, tłumacze, asystenci managerów, managerowie ZED, manager zasobów, kierownik działu

analitycy biznesowi, kierownik szkoleń IT, kierownik serwisu, kierownik projektu,

Szef PMO, HR BP, BP logistyki, finansów, manager ciągłego doskonalenia

(Learn Six Sigma), analityk HR, psycholog, pielęgniarka medyczna i wielu innych, metodyk.

Digital: dyrektor marketingu, SEO, PR manager, E-mail marketer, SMM manager, WEB

manager, Content manager, PPC, brand manager, web designer (UI/UX, grafik) i wielu innych

inni, copywriterzy, pisarze techniczni.

IT: architekt API (Azure), architekt rozwiązań (Azure), architektura chmury, starszy programista Full Stack (Noda

JS+React), Senior PHP Developer, CFO, Data Scientist, Power BI Analyst, Team Lead PHP, konsultanci

SAP, SAP ABAP, Azure DevOps, DevSecOps, Security Cloud Administrator, Azure Cloud Administrator,

Starszy programista Pythona, kierownik zespołu QA, inżynier QA, analityk SOC, administrator bazy danych (Azure),

Analityk SOC, Programista C#/.Net, Deweloper RPA, Analityk biznesowy RPA, Administrator systemów,

Head of Service Desk, Developer 1C, Product Owner, CFO, Head of Sales IT

Wakaty techniczne: wiodący ekspert UAV, lider zespołu UAV, operator UAV (drona), inżynier

naprawy dronów, inżynier komunikacji, inżynier serwisu, inżynier naprawy sprzętu, inżynier sieci

Pełen cykl selekcji personelu od przyjęcia podania lub napisania podania do odejścia nowego pracownika

do pracy, zarządzając i zamykając jednocześnie od 3 do 42 wakatów

kompetencji, wywiady z wykorzystaniem przypadków, wywiady biograficzne, przygotowanie wniosków nt

cechy osobiste kandydatów.

Mam doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesu od „0”: poszukiwanie i selekcja personelu, krok po kroku

proces nowego pracownika w pierwszych dniach (Welkom), adaptacja nowego pracownika (Onboarding), HR

administracji i innych procesów administracyjnych, takich jak (sprawdzanie SB, zamawianie i odbieranie

technik dla nowego pracownika) Opracowanie strategii rozwoju i wdrożenia marki HR

pracodawcy, opracowanie pakietu wynagrodzeń dla pracowników. Brał udział w automatyzacji

proces rekrutacji. Opracowywanie i planowanie budżetu działu rekrutacji na dany rok. Wykonywanie

badanie lojalności wobec firmy i satysfakcji pracowników, warunków pracy Przeprowadzenie 1 do 1 i

wywiad wyjściowy, testowanie na Dysku Google. Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych w zespołach.Mam doświadczenie w

centrum oceny jako asesor. Monitoring rynku płac i zbieranie rekomendacji.

Organizacja szkoleń dla pracowników