Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
IT Recruiter - 23942
Doświadczony Rekruter z 3-letnim doświadczeniem w branży IT. Udane doświadczenie w rekrutacji i zatrudnianiu z obszarów Europy, Ameryki Łacińskiej i Azji. Wykazano biegłość w pełnym cyklu procesu rekrutacji przy użyciu technik wyszukiwania Boolean i X-Ray, LinkedIn, DOU, Djinni i innych witryn z ofertami pracy. Doświadczony w jakościowym zamykaniu poziomów Middle, Senior i Lead na stanowiskach technicznych i nietechnicznych.
UMIEJĘTNOŚCI
PROGRAMY/NARZĘDZIA
• Sprytny personel
• Siła Ludzi
• AmoCRM
• Jira / Confluence
• Trello
• Turbo Zatrudnianie
• Excela
KURSY
• Udemy „Rekrutacja od podstaw”
• Indigo „Szkoła rekrutacji IT”
• Indigo „Nowy standard rekrutacji IT”
• Klub People First „Zatrudnianie w Europie”
• Wewnętrzne kursy języka angielskiego komunikacji biznesowej
A junior specialist at Tourism and International Communication.
• Creating and executing sales strategies.
• Leading a team of 5 people.
• Assistance in solving difficult situations with clients.
• Work with personnel (adaptation, training, professional development; monitoring of loyalty; assessment of the suitability of personnel for the position held; complex layoffs).
• Conducting inventories, reporting, and maintaining documents.
• Selection and sale of tours/excursions; development of individual tours.
• Search for new partners and placement of proposals for cooperation.
• Maintaining documentation (contracts/official accounts/acts of work performed).
• Managing a team of 4 people.
• Searching for specialists (Middle / Senior / Lead levels).
• Posting vacancies on social networks and sale of vacancies.
• Conducting HR interviews (assessment of hard and soft skills with competencies).
• Writing conclusions for the customers, management ATS and other working tools.
• Participate in meetings with customers from the USA, Germany, France, Israel, Ukraine.
• Onboarding of new Researchers and Recruiters.
• Participating in the implementation of ideas to automate and streamline tasks.
• Coordination of full cycle recruitment process of technical and non-technical positions.
• Working with LATAM, Europe, and Asia markets of the candidates.
• Conducting HR interviews in English.
• Participating in all steps of interviews including customer interviews.
• Communication with Team Leads, Project Managers, Technical Interviewers, C-level Managers, and Directors.
• Generating and maintaining a pool of candidates pipeline for future projects.
• Creating a sourcing strategy using a variety of channels and generating pipelines for each position.
• Developing and updating market knowledge in the service areas with an IT focus.