Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
head of recruiting - 24437
Moja rola obejmuje mnóstwo krytycznych obowiązków związanych z zarządzaniem działaniami rekrutacyjnymi. Starannie przeprowadzam nowe badania rynku i strategicznie dostosowuję modele biznesowe, aby zoptymalizować pozyskiwanie talentów dla wszystkich kont, programów i linii biznesowych. Zapewnienie osiągnięcia poziomów usług rekrutacyjnych, kluczowych wskaźników wydajności i celów biznesowych jest nadrzędne, określone zarówno przez klientów, jak i firmę.
Aktywna współpraca z globalnymi liderami firm jest dla mnie punktem centralnym, co pozwala mi wykorzystać najlepsze praktyki rekrutacyjne we wszystkich lokalizacjach, jednocześnie dopasowując procesy w celu spełnienia rygorystycznych standardów firmy. Aby zachować odpowiedzialność i kompleksowo oceniać postępy, ustanawiam przejrzystą komunikację wewnętrzną i raportowanie wyników pracy zespołu rekrutacyjnego we wszystkich lokalizacjach firmy.
Dokładnie analizując historyczne dane dotyczące zatrudnienia i plany na przyszłość, umiejętnie identyfikuję najskuteczniejsze modele pozyskiwania talentów w całej firmie. Ponadto aktywnie uczestniczę w tworzeniu i doskonaleniu globalnych i lokalnych polityk i procedur, usprawnianiu operacji i zapewnianiu zgodności.
Kładąc nacisk na efektywne zarządzanie ludźmi, dbam o wysoką motywację zespołu i dążę do zdrowego wskaźnika odpływu. Aby jeszcze bardziej podnieść morale i wydajność, wdrażam systemy uznania i nagrody niepieniężne. Ponadto projektuję i wdrażam system zarządzania wydajnością w celu rozwiązywania problemów z członkami zespołu o słabych wynikach i udokumentowanymi naruszeniami zasad.
Odgrywam kluczową rolę w kierowaniu odpowiednimi działaniami coachingowymi, podnoszeniem kwalifikacji i mentoringiem, aby poprawić wydajność całego zespołu operacyjnego. Współpracując z zespołami HR i marketingowymi, kieruję strategicznym rozwojem marki pracodawcy we wszystkich lokalizacjach.
W ścisłej współpracy z zespołami L&D i Operations pilnie opracowuję i wdrażam najlepsze w swojej klasie praktyki, poprawiając doświadczenie kandydatów od pozyskiwania do wdrożenia. Ściśle współpracując ze starszymi interesariuszami, identyfikuję przyszłe możliwości i niezbędne wymagania dotyczące zdolności, aby wspierać cele rozwojowe firmy.
Bycie na bieżąco z trendami w branży, analizami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia jest niezbędne do podejmowania świadomych decyzji i wyprzedzania konkurencji. Dbam o to, aby każdy członek zespołu rekrutacyjnego ucieleśniał wizję, misję, wartości i kompetencje firmy, wspierając spójną kulturę pracy zgodną z wartościami firmy.
Oprócz tych wielopłaszczyznowych obowiązków, zajmuję się innymi zadaniami przydzielonymi przez kierownictwo, aby przyczynić się do ogólnego sukcesu organizacji. Jako zaangażowany i strategiczny lider rekrutacji, nadal dążę do doskonałości w pozyskiwaniu talentów i odgrywam integralną rolę w kształtowaniu sukcesu firmy.
My role encompasses a myriad of critical responsibilities in managing recruitment activities. I diligently conduct new market research and strategically adjust business models to optimize talent acquisition for all accounts, programs, and lines of business.Actively engaging with global company leaders is a focal point, enabling me to leverage best recruitment practices across all locations while aligning processes to meet the company's exacting standards. To maintain accountability and assess progress comprehensively, I establish transparent internal communication and reporting on the performance of the recruitment team across all company locations.Thoroughly analyzing historical hiring data and future plans, I adeptly identify the most effective sourcing models for company-wide talent acquisition. Collaborating with HR and marketing teams, I drive the strategic development of the company's employer brand across all locations.
Staying abreast of industry trends, analytics, and employment legislation is essential to make informed decisions and stay ahead of the curve. I ensure that each recruitment team member embodies the company's vision, mission, values, and competencies, fostering a cohesive work culture aligned with company values.As a committed and strategic recruitment leader, I continue to drive excellence in talent acquisition and play an integral role in shaping the company's success.