Vice President of Global Recruiting в AgileEngine

Віце-президент з глобального рекрутингу повинен володіти сильними бізнес-знаннями, досвідом управління проектами, володіти сильними комунікаційними навичками, розуміти нюанси підбору персоналу через традиційні та цифрові канали та мати сильні лідерські навички, щоб ефективно та економно забезпечувати майбутнє AgileEngine.

Ми розробили передові в галузі практики та інструменти і щороку ростемо на 50-70% завдяки високому попиту на бренди з боку таких клієнтів, як Indeed, Bloomberg, Asana, Estee Lauder та багатьох інших. Ми сповнені ідей і маємо бюджет для їх втілення :-) Це унікальна можливість приєднатися до компанії з понад 700 чоловік і очолити команду рекрутингу з кількох локацій з понад 40 осіб у США, Мексиці, Аргентині, Колумбії, Бразилії , Україна та Індія, а також стимулювати наступний етап нашої еволюції.

Ви будете працювати з

● Створіть прогресивну стратегію та дорожню карту талантів, тісно співпрацюючи між виконавчим персоналом та міжфункціональними партнерами
● Створіть продуманий, чіткий підхід на основі показників, який відстежує, відстежує та оцінює вплив та ефективність усіх програм та ініціатив
● Розробляйте найкращі у своєму класі процеси, щоб залучати та залучати найкращих талантів у всьому світі
● Станьте експертом з історії AgileEngine та культурних цінностей, щоб точно продавати наш бренд талантів у всьому світі
● Забезпечуйте інноваційні, масштабовані рішення, щоб стимулювати найм для досягнення бізнес-цілей
● Розробляйте персоналізовані плани персоналу, які можна виконувати, налагоджуючи відносини з командою з набору персоналу
● Створюйте інноваційні стратегії пошуку та забезпечуйте цікавий досвід кандидатів
● Сприяти проведенню зустрічей та ключових ініціатив і проектів
● Забезпечити наставництво, орієнтацію та розвиток кар'єри членам рекрутингової команди
● Встановлюйте та підтримуйте значущі відносини з керівництвом та ключовими міжфункціональними зацікавленими сторонами всередині.
● Компілюйте та проаналізуйте дані та показники для підтримки бізнес-рішень і планів, якщо це необхідно

Наша команда шукає того, хто має

● 5 або більше років досвіду роботи в ІТ, з них не менше 3 у підборі персоналу. Досвід роботи у великій компанії є вагомим плюсом
● Розуміння принципів маркетингу та рішень на основі даних
● Розуміння людей і бажання бути підтримкою для всіх, з ким ви спілкуєтеся
● Позитивне ставлення до здібностей і бажання приєднатися до сильної команди енергійних людей, які працюють над спільною метою