Talent Acquisition specialist в Godel Technologies Europe

### Опис проекту Ми постійно зростаємо і тепер готові запросити до нашої київської команди досвідченого та ініціативного спеціаліста - спеціаліста з питань залучення талантів, який може допомогти нам у розвитку нашого київського відділення, найнявши найкращих спеціалістів та підтримати TA/HR процесів, а також брати участь у розробці ініціатив з брендингу роботодавців. Ми британська ІТ -компанія зі штаб -квартирою в Манчестері та центрами розвитку в Білорусі, Польщі, Україні, Литві та Болгарії. Ми включені в The Sunday Times Sage Tech Track 100, GP Bullhound Northern Tech 100, Financial Times 1000, 10 найкращих ІТ -компаній Білорусі. Основне багатство нашої компанії - це співробітники - розумні та талановиті фахівці, які прагнуть робити все правильно. Тому ми приділяємо особливу увагу, коли шукаємо нових членів нашої команди. Для нас також важливо надати кожному співробітнику всі можливості для професійного та особистісного зростання. У вас є чудова можливість приєднатися до нас і реалізувати свій повний потенціал! ### Необхідні навички 3+ роки досвіду роботи на посадах ТА/підбору персоналу або кадрового персоналу Відмінні комунікативні навички Ініціативність, активність Наполегливість у досягненні цілей Відповідальна та орієнтована на результат Добре розвинені навички самоуправління: вміння пріоритетизувати завдання та відповідати терміни Принаймні середній рівень англійської мови ### Ми пропонуємо дружнє та професійне середовище для вашого зростання 20 ват. дні щорічної оплачуваної відпустки Медична страховка Варіант WFH (Можливість працювати вдома) Компенсація за хворий день Компенсація для вашого проф. сертифікація та підтримка вашої навчальної діяльності Корпоративні переваги (навчання, курси англійської мови, корпоративні заходи/створення команд) та багато іншого! :-) ### Обов’язки Надайте послуги високого рівня з пошуком та підбором спеціалістів за запитом Створіть нові способи залучення пасивні кандидати через пошук та соціальні медіа Створення, моніторинг та підтримка оголошень про вакансії у різних дошках вакансій Попередній огляд кандидатів Підтримка внутрішньої CR TA Організація та підтримка робочого процесу процесу найму Участь у засіданнях з управління ресурсами Взаємодія з керівниками структурних підрозділів та інтерв’юерами Участь у прийнятті рішень- створення при прийнятті на роботу нових співробітників Активна участь у ініціативах з брендингу/PR роботодавців Залучення нових спеціалістів та спеціалістів, яких переселено з інших місць Організація та проведення кадрових зустрічей Підтримка та участь у вдосконаленні існуючих процесів TA/HR, T&D, систем мотивації Формування та підтримка корпоративної культури та етики Участь у організація корпоративних заходів як зовнішніх, так і внутрішніх Участь у підтримці інтеграції наших офісів Створення особливої атмосфери відкритості та рівності ###