Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Бонус при наймі: 500$ - 700$
Наступна вакансія847 переглядів
2 заявки 0 відповідей
Ми не маємо регулярних зустрічей/стендапів і в основному покладаємось на індивідуальну відповідальність та підхід, орієнтований на результат. Тоді, коли це необхідно - організувати дзвінок ad -hock просто, коли це має сенс.
Можливості в колективі
Спільно з Компанією є багато можливостей для зростання, тому це в основному залежить від продуктивності та навичок співробітників. Перегляд заробітної плати може бути наданий на вимогу, коли член команди відчуває в цьому потребу, інакше ми проводимо регулярний огляд ефективності 1 на 1 кожні 6 місяців або близько того
Портрет ідеального члена команди
Дорослий, з яким легко спілкуватися, спільні цінності, орієнтований на результат, здатний приймати прагматичні рішення, як сильний як розробник, так і керівник/вирішувач проблем, в ідеалі з початком роботи, коли людина починала з першого дня і боролася кілька років, по -справжньому розуміє все етапи зростання продукту/компанії і насолоджуйтесь цією поїздкою.
Сильні навички програмування/архітектора та навички спілкування англійською мовою (участь у розмові) є обов’язковими. Відмінним доповненням є досвід керівництва, розуміння бізнесу, стартапу (повний стек -> лід -> технічний директор)
Етапи
Два етапи:
1. Зустріч із технічним директором/спеціалістом з технічного обслуговування - тут ми пропонуємо Планхату та знайомство з кандидатом як особистістю (1 год)
2. Технічне призначення + сеанс зворотного зв'язку (3 год призначення + 1 год сеансу зворотного зв'язку відразу після)
Після цього у нас має бути достатньо інформації для прийняття рішення.
Обов’язки
Як розробник повного стеку:
Технологічний стек
Основний стек - nodejs (expressjs) + angularjs (1.6) + купа сервісів GCP (як bigQ, pubSub, cloudFunctions). У нас також є невеликі служби, які використовують TypeScript, Vue.
Англійська - достатньо, щоб поговорити на технічні/нетехнологічні теми. Вищий-Середній і вище