Recruiter (IT and non IT) в -

Необхідні навички:

- досвід роботи від 2-х років на аналогічній позиції;

- націленість на результат, гнучкість, вміння працювати та навчатися у швидкому темпі;

- гарні теоретичні знання процесу підбору персоналу та різних технік проведення інтерв'ю;

- знання найпопулярніших сучасних джерел пошуку;

- сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями;

- рiвень англійської - іntermediate або вище.

Задачі:

- активна участь у закритті вакансій;

- комунікація з бізнес-замовниками, тісна співпраця на постійній основі;

- робота із job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами, телеграм-каналами;

- первинна оцінка резюме, проведення online/offline інтерв'ю (в тому числі англійською мовою);

- будування міцних робочих стосунків з кандидатами, підтримка зв'язку з потенційними кандидатами;

- ведення внутрішньої бази кандидатів, системне її поповнення;

- ведення звітності щодо процесу відбору персоналу.

Буде плюсом:

- розуміння технік хантингу;

- наявність бази кандидатів;

- досвід роботи в пошуку з міжнародними ринками (Кіпр, ЕС та інші).

Пропонуємо:

- високий рівень фінансової компенсації;

- можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України;

- професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою (Technical Sourcers/IT Recruiters/Team Leads);

- доступність керівництва: можливість обговорити будь-яке питання безпосередньо;

- L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів;

- повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги корпоративного медичного асистента та психолога, дисконтна програма Evoplay;

- безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини;

- корпоративні івенти.