IT Recruiter & Talent sourcer в FreySoft

Не дивлячись на всі кризи в зовнішньому світі, в період карантину ми виросли в 2 рази, і шукаємо людину, яка допоможе далі рости не тільки кількісно, але і якісно, при цьому зможе тримати в активному ритмі закриття більше 5 вакансій на місяць і лідіть сорсеров . Що ми робимо? Ми надаємо хай-енд послуги IT аутсорсингу і аутстафінгу для клієнтів з Європи і США. Кого ми шукаємо? Фахівця, який допоможе тримати в активному ритмі закриття більше 5 технічних вакансій в місяць і лідіть сорсеров. Що нам важливо в цій людині? - Організованість; - Обов'язковість; - Наполегливість і результативність; - Гарне почуття гумору; - Орієнтація на результат, а не процес. Які навички нам важливі? - Досвід закриття більше 5 технічних вакансій щомісяця; - Більше 2 років досвіду в рекрутингу в сфері IT; - Уміння будувати ефективні професійні відносини; - Знання специфіки технологій і хто потрібен і як знайти того чи іншого тих спеца, а не тільки вміння відрізняти одну технологію від іншої; - Англійська Upper або вище; - Володіння хорошими усними та письмовими комунікативними навичками; - Уміння спілкуватися з різними людьми, знаходити підходи до кожного; - Створення та підтримка свого Нетворк; - Спрямованість на результат; - Уміння працювати з дедлайнами, розраховувати час, коректно розставляти пріоритети і працювати відповідно до них; - Самостійність і відповідальність за кожен етап процесу. Що потрібно буде робити? - Повний цикл закриття більше 5 ІТ вакансій в місяць. Пошук високопрофесійного персоналу (IT-фахівці різного рівня та спеціалізації і не тільки); - Онбордінг співробітників; - Брати участь у зборі вимог по вакансії, складати описи вакансій, розміщувати їх на зовнішніх ресурсах, обробляти відгуки; - Проводити первинну оцінку резюме / портфоліо претендентів на відповідність вимог вакансії; - Проведення інтерв'ю, оцінка персоналу, створення фідбек; - Наповнювати і вести внутрішню базу кандидатів, щоб нікого не втратити і всім дати зворотний зв'язок; - Підтримувати стосунки з потенційними кандидатами; - З'ясування потреб, вирішення організаційних питань, пов'язаних з интервьюированием. Перспектива зростання / розвитку по даній позиції? Розвиток ськиллов в області рекрутмент менеджменту. Згодом буде рости команда і можна вирости до рекрутмент ліда або вище. За умовами: - Чи є випробувальний термін і скільки він триває? - Є, 2 місяці - Овертайми, як часто бувають? - Не буває - Який графік роботи? - Гнучкий графік, початок c 9-11, (8 годинний робочий день, 1 година - обід); - Чи є можливість працювати віддалено якісь дні? - Можливо віддалено або 3 дні в тиждень в офісі; - В офісі відкрита або закрита планування? - Закрита; - Коли, яким чином і в якій валюті сплачується / вважається зарплата? - В кінці місяця в гривні з прив'язкою до $ по курсу на розрахунковий рахунок По процесу: Чи є тестове завдання? - Ні Інтерв'ю англійською? - Так Хто Рев'ю резюме? - HR, СЕО Скільки етапів інтерв'ю, з ким? 1) HR-інтерв'ю (15 - 30 хвилин); 2) Інтерв'ю з СЕО (до 1 години).