HR Business Partner в HR agency

Обов'язки

- Налагодити всі HR процеси в компанії;

- Створити правильну довгострокову стратегію розвитку і зростання компанії;

- Коригування HR-стратегії відповідно до мінливих потреб

- Здатність трансформувати бізнес-пріоритети в кадрові програми, процеси та ініціативи, які створюють цінність і відповідають потребам бізнесу;

- Служить першою контактною точкою та першою лінією зв’язку з менеджерами та керівниками щодо загальних питань/проблем, пов’язаних з людськими ресурсами, надаючи точну та відповідну інформацію чи вказівки, або передавати їх у разі необхідності;

- Укомплектуйте кожну команду якісними сильними кандидатами та переконайтеся, що слабкі кандидати не затримуються;

- Співпрацювати з групою підбору персоналу для розробки посадових інструкцій та визначення вимог до персоналу;

- Рекомендує нові підходи, ідеї та процедури для постійного покращення ефективності відділу кадрів та послуг, що надаються;

- Контролювати порядок, дисципліну, мотивацію і взаємовідносини спеціалістів у колективі;

Повинен мати:

Стратегічний мислитель і креативний вирішувач проблем, який бере ініціативу та бере на себе власність.

англійська B2+.

Продемонстрована ділова хватка, організаційна кмітливість, здатність судити та приймати рішення.

5+ років досвіду роботи в HR, включаючи не менше 2 років роботи в якості бізнес-партнера HR.

Самостійний початківець із творчим складом розуму та досвідом реалізації ідей на практиці та оцінки результатів.

Досвід роботи в матричному відділі кадрів із продемонстрованими навичками співпраці та командної роботи.

Додатково:

Жодних вимог

Умови праці

Офісна робота в Києві;

Конкурентний пакет винагороди;

Право на відпустку;

Відвідування конференцій;

Оцінка в кінці року;

Щасливі години.