Head of casino / Casino manager в Gamicorp

Обов'язки:

- Нести повну відповідальність за кількість активних клієнтів і продукти онлайн-казино.

- Визначити та реалізувати стратегію для продуктів казино, маркетингову стратегію казино (включаючи управління банерами, позиціонування гри, видимість реклами, бюджет витрат бонусів).

- Координація з відділом маркетингу для підготовки та виробництва контенту та матеріалів.

- Аналізуйте, порівнюйте та шукайте існуючих, потенційних або альтернативних постачальників контенту.

- Ведення переговорів, розробка та організація акцій.

- Регулярно аналізуйте діяльність конкурентів, пов'язану з розробкою продукту, просуванням і позиціонуванням.

- Відстежуйте ефективність вмісту казино та постійно оптимізуйте його для місцевих ринків.

- Відстежуйте поведінку гравців і тенденції в галузі продуктів казино.

- Тісно співпрацювати з командою розробки, маркетингу, підтримки.

- Здійснюйте нагляд за повсякденною роботою команди з обслуговування казино та ігор, керуйте робочим навантаженням окремих співробітників і забезпечуйте реалізацію проектів відповідно до очікувань бізнесу.

- Оцінка та вдосконалення нових функцій і функцій у продуктах казино.

- Готуйте щомісячні звіти для визначення позиціонування цінних сайтів і точок фокусування для кампаній CRM.

Необхідні навички:

- досвід роботи на посаді керівника казино від 3 років.

- Доведена здатність керувати онлайн-казино.

- Глибоке розуміння продуктів казино та живих казино та процесу їх розробки.

- Чудове розуміння екосистеми казино, клієнтів та їхніх потреб.

- Навички управління проектами та чудова увага до деталей;

- Відмінні звітні та аналітичні здібності.

- Відмінні комунікативні, організаційні навички, навички роботи в команді та міжособистісні навички.

- Розуміння поведінки гравців, сегментації та VIP-менеджменту.

- Практичний самостійний початківець, організований, інноваційний та орієнтований на рішення.

Ми пропонуємо:

- Можливість віддаленої роботи з будь-якої точки світу

- Робота в компанії, де немає бюрократії, а рішення приймаються швидко

- Працювати в дружній атмосфері серед людей, які люблять свою роботу

- Кваліфіковані керівники відділів, зацікавлені в розвитку членів команди

- Перевірка ефективності кожні 6 місяців роботи

- Річні премії, премії за результатами роботи

- 20 робочих днів відпустки, 5 вихідних та оплата лікарняних

- Оплата понаднормової роботи, якщо вона має місце