Офіцер із залучення молоді, визначений термін, НО-2, Львів, №120648 - Відкрито лише для громадян України в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом компенсацій і пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини, сподівайтесяЮНІСЕФ УкраїнаЯк ви можете змінити ситуацію? Цей співробітник підтримає розробка ефективних інтегрованих стратегій залучення молоді до адвокації та проведення кампаній. Вони працюватимуть разом із колегами з різних команд, а також із зовнішніми партнерами, щоб створити значущі можливості для молодих людей діяти на підтримку прав дітей через кампанії та пріоритетні ініціативи ЮНІСЕФ. Резюме основних функцій/обов’язків Розробка та реалізація стратегії залучення молоді Розробка контенту Youth Engagement Управління платформою Youth Advocates Захист та участь Молодіжне залучення M&E Управління проектами та бюджетом Youth Engagement Нарощування потенціалу та управління знаннями Залучення зацікавлених сторін Інші обов’язки включають розробку та реалізацію стратегії залучення молоді: Допомога в розробці стратегій залучення молоді для досягнення SMART результатів. Молодь Розробка комунікаційного контенту: Допомога в розробці та реалізації комунікаційного контенту з молоддю та для молоді в рамках кампаній і пріоритетів адвокації. Керування платформою для залучення молоді: Підтримка модерації контенту, управління спільнотою, створення контенту та МіО для цифрових платформ/спільнот, орієнтованих на молодь. Допомога в місцевій координації та впровадженні U-Report.Youth Advocates: підтримка впровадження місцевої програми молодіжних адвокатів: дослідження потенційних молодіжних адвокатів; підтримка розробки робочого плану та спілкування; підтримка молодіжних адвокатів у підготовці до заходів/медіа; документування знань і успіхів. Захист і участь: Забезпечте дотримання принципів участі дітей/молоді та захисту під час надання допомоги в розробці/реалізації всіх кампаній, комунікаційних продуктів і платформ. МіО залучення молоді: Підтримка моніторингу та оцінки стратегій залучення молоді, кампанії та платформи. Допомога в підготовці відповідних звітів. Управління проектами та бюджетом: підтримка щоденного виконання ключових проектів/робочих потоків, розробка та відстеження планів проектів для забезпечення прогресу та усунення перешкод і вузьких місць. Підтримуйте ефективне управління бюджетом, прогнозування та відстеження. Розвиток потенціалу залучення молоді та управління знаннями: Підтримуйте реалізацію зусиль із розбудови потенціалу та управління знаннями. Допомога в розробці тренінгів і семінарів; і розвивати іпоширювати тематичні дослідження та інші продукти управління знаннями. Залучення зацікавлених сторін: Дослідження поточних і потенційних партнерів. Допомагати та підтримувати базу даних формальних і неформальних партнерств і мереж, підтримка яких є важливою для досягнення цілей. Підтримуйте потік інформації для ключових зацікавлених сторін. Інші: Виконуйте інші ключові обов’язки за потреби. Вплив результатів Ефективність та дієвість підтримки, наданої спеціалістом із залучення молоді: Збільшення спроможності залучати молодих людей як захисників та борців за права дітей через провідні кампанії та платформи. Стратегічні, інноваційні, ефективні та захоплюючі кампанії з розширеною та активною участю молоді людей, що зрештою допомагає досягти ключових цілей адвокації для організації. Позитивний імідж бренду серед молоді, що закладає основу для сталого залучення прихильників. Щоб отримати кваліфікацію в якості адвоката кожної дитини, ви матимете… ОсвітаМінімальні вимоги: університетська освіта з комунікацій, маркетингу , журналістика, міжнародні відносини, міжнародний розвиток або інша споріднена галузь чи пов’язана галузь. Досвід роботи Потрібен принаймні два (2) роки відповідного професійного досвіду роботи в адвокації/кампанії та комунікаціях, орієнтованих на молодь. Досвід у підтримці розвитку та реалізація стратегій залучення молоді з конкретними, вимірними та обмеженими у часі цілями та показниками ефективності. Продемонстрований досвід підтримки та/або управління проектами до завершення, включаючи розробку та впровадження чітких процесів. Продемонстрований досвід розробки контенту для молодіжної аудиторії та/або модерування спільноти платформи, орієнтовані на молодь. Досвід підтримки ефективного функціонування команди. Знання прав дитини, державної політики, міжнародного розвитку та гуманітарних питань. Знання захисту дітей та етики роботи з дітьми та молоддю. Вимоги до мови Вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим. Бажано досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями. Досвід роботи в організації з адвокації або проведення кампаній, напр. національна чи міжнародна неурядова організація, ООН чи інша багатостороння організація є перевагою. Досвід у підтримці навчання та фасилітації є перевагою. Досвід роботи в умовах розвитку та надзвичайних ситуацій є перевагою. Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою. Для кожної дитини ви демонструєте...Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є… Будує та підтримує партнерські стосунки Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення Прагнення досягти результатів для впливу Впроваджує інновації та приймає зміни Керує неоднозначністю та складністю Думає та діє стратегічно Працює разом з іншими Знайомство себе з нашою компетенціальною системою та її різними рівнями. ЮНІСЕФ тут, щоб обслуговувати найбільш знедолених дітей у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цихдітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. ЮНІСЕФ активна відданість різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку жінкам, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківські рахунки претендентів. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Прийнятні ст.члени aff із строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на фіксований термін за умови схвалення керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Ця посада розташована у Львові, і очікується, що відповідальний працівник працювати на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Освіта, Наука і Постачальник медичних послуг Галузі Некомерційні організації