Офіцер із залучення молоді, визначений термін, НО-2, Київ, Україна, №131246 в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом компенсацій і пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини, сподівайтесяЮНІСЕФ Україна Приєднайтеся до команди розвитку та участі підлітків (ADAP) ЮНІСЕФ Україна !Як ви можете змінити ситуацію? Останніми роками ЮНІСЕФ посилив увагу до молоді. Стратегічний план ЮНІСЕФ на 2018–2021 роки визнає весь спектр молодих людей, включаючи молодь або молодь старше 18 років, і включає в свої Стратегії змін «підтримку молодих людей і дітей як агентів змін». Беручи приклад зі стратегічного плану, Глобальна комунікаційна та адвокаційна стратегія на 2019–2021 рр. (GCAS) стверджує важливу роль, яку молоді люди можуть відігравати в успішній реалізації мандату ЮНІСЕФ, і окреслює необхідність слухати, створювати та співпрацювати з молодими людьми та створіть для них значущі можливості для залучення, щоб змінити ситуацію. Будучи важливими рушійними силами змін, діти та молодь є важливими партнерами та учасниками як розробки, так і реалізації Стратегічного плану ЮНІСЕФ на 2022–2025 рр. З новим амбітним планом ЮНІСЕФ має намір бути обдуманим та відданим у повному залученні дітей та молоді до створення рішень для прискорення реалізації ЦСР і просування змін вперед. Організаційний контекст Офіцер із залучення молоді підпорядковується начальнику відділу ADAP, який має рівень P4. Мета роботи Ця роль допомагатиме офісу ЮНІСЕФ в Україні розробляти, впроваджувати та контролювати ефективні та захоплюючі програми із залучення та участі молоді в різних секторах. Під керівництвом головного відділу ADAP ця роль підтримуватиме розробку, впровадження та моніторинг стратегій участі молоді, управління партнерствами та розбудову потенціалу. Резюме ключових функцій/обов’язків Розробка та реалізація стратегії залучення та участі молоді Розробка контенту для участі молоді Платформи для залучення молоді управління (наприклад, U-Report) Молодіжна консультативна рада Захист та участь Залучення молоді МіО Управління проектами та бюджетом Розвиток потенціалу залучення молоді та управління знаннями Залучення зацікавлених сторін Інше Цей співробітник підтримуватиме розробку ефективних інтегрованих стратегій залучення молоді до участі, адвокації та проведення кампаній. Вони працюватимуть разом із колегами з різних команд, а також із зовнішніми партнерами, щоб створити значущі можливості для молодих людей діяти на підтримку прав дітей через кампанії та пріоритетні ініціативи ЮНІСЕФ.Включити розробку та реалізацію стратегії залучення молоді: Допомога в розробці стратегій залучення молоді для досягнення SMART результатів. Розробка контенту для участі молоді: Допомога в розробці та впровадженні методологічного змісту та технічної експертизи з молоддю та для молоді в рамках програмних пріоритетів та пріоритетів адвокації. Керування платформами для залучення молоді: підтримка модерації вмісту, управління спільнотою, створення вмісту та M&E для молодіжних платформ/спільнот. Допомога в локальній координації та впровадженні U-Report. Молодіжна консультативна рада: Підтримка функціонування Молодіжної консультативної ради: дослідження потенційних молодіжних адвокатів; підтримка розробки робочого плану та спілкування; підтримка молодіжних адвокатів у підготовці до заходів/медіа; документування знань і успіхів. Захист та участь: Забезпечте дотримання принципів участі та захисту дітей/молоді під час надання допомоги в розробці/впровадженні всіх кампаній, програм і платформ. МіО залучення молоді: підтримка моніторингу та оцінки стратегій, кампаній і платформ залучення молоді. Допомога в підготовці відповідних звітів. Управління проектами та бюджетом: підтримка повсякденного виконання ключових проектів/потоків роботи, розробка та відстеження планів проектів для забезпечення прогресу та усунення перешкод і вузьких місць. Підтримка ефективного управління бюджетом, прогнозів і відстеження. Розвиток потенціалу залучення молоді та управління знаннями: підтримка реалізації зусиль із розбудови потенціалу та управління знаннями. Допомога в розробці тренінгів і семінарів; а також розробляти та поширювати тематичні дослідження та інші продукти управління знаннями. Залучення зацікавлених сторін: дослідження поточних і потенційних партнерів. Допомагати та підтримувати базу даних формальних і неформальних партнерств і мереж, підтримка яких є важливою для досягнення цілей. Підтримувати потік інформації до ключових зацікавлених сторін. Інше: Виконання інших ключових обов’язків за потреби. Вплив результатів Ефективність та дієвість підтримки, наданої спеціалістом із залучення молоді: Збільшення спроможності залучати молодих людей як захисників та борців за права дитини через провідні кампанії та платформи. Стратегічний, інноваційний, дієвий та захоплюючий програм із розширеною та активною участю молодих людей, що зрештою допомагає досягти ключових цілі адвокації для організації. Позитивні соціальні норми змінюються серед молодих людей, закладаючи основу для сталого залучення прихильників. Щоб отримати кваліфікацію адвоката кожної дитини, ви матимете… Освіта Мінімальні вимоги: університетська освіта в галузі комунікацій, маркетингу, журналістики, міжнародних відносин, Соціальна політика, міжнародний розвиток або інша суміжна сфера. Досвід роботи Принаймні два (2) роки відповідного професійного досвіду роботи в адвокації/ програми або комунікації, орієнтовані на молодь. Досвід у підтримці розробки та реалізації стратегій залучення молоді з конкретними, вимірними та обмеженими у часі цілями та показниками ефективності. Продемонстрований досвід підтримки та/або управління проектамиекти до завершення, включаючи розробку та впровадження чітких процесів. Продемонстрований досвід у розробці контенту для молодіжної аудиторії та/або модерації спільноти орієнтованих на молодь платформ. Досвід підтримки ефективного функціонування команди. Знання прав дитини, державної політики, міжнародного розвитку та гуманітарних питань. Знання захисту дітей та етики роботи з дітьми та молоддю. Вимоги до мови Вільне володіння англійською та Українська обов'язкова. Бажаний досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. Досвід роботи в організації з адвокації або проведення кампаній, напр. національна чи міжнародна неурядова організація, ООН чи інша багатостороння організація є перевагою. Досвід у підтримці навчання та фасилітації є перевагою. Досвід роботи в умовах розвитку та надзвичайних ситуацій є перевагою. Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою. Для кожної дитини ви демонструєте...Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є… Будує та підтримує партнерство Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення Прагнення досягти результатів для впливу Впроваджує інновації та приймає зміни Керує неоднозначністю та складністю Думає та діє стратегічно Працює разом з іншими Виховує, веде та керує людьми Ознайомлення себе з нашою системою компетенцій та її різними рівнями. ЮНІСЕФ тут, щоб обслуговувати найбільш знедолених дітей у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманітність цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Призначення також можуть залежати від вимог щеплення (щеплення),в тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. ЮНІСЕФ активна відданість різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку людям з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківські рахунки претендентів. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Відповідні співробітники на постійній основі строкові, безперервні або безстрокові контракти, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на фіксований термін за умови схвалення їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Ця посада розташована в Києві, і очікується, що обіймувач працювати на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Освіта, Наука і Постачальник медичних послуг Галузі Некомерційні організації