Менеджер з розвитку робочої сили в DAI

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з DAI Cristina Fernández C. Cristina Fernández C. Project Talent Acquisition at DAI | International Development | WEF Global Shaper Alumni Activity BackgroundThe US Agency for International Development (USAID) Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity aims to strengthen the resilience of Ukraine’s critical infrastructure from cyberattacks by establishing trusted collaboration between key cybersecurity stakeholders in the government, private sector, academia, and civil society. The activity aims to achieve this goal by implementing the following activity components: Component 1: Strengthen the cybersecurity enabling environment The legal, regulatory, and institutional framework for national cybersecurity in Ukraine needs to be strengthened and aligned with international standards and best practices. This component will enhance the resilience of cybersecurity of Ukraine’s critical infrastructure sectors by addressing legislative gaps, promoting good governance, enabling collaboration between stakeholders, and supporting cybersecurity institutions. This component will also build the technical capacity of key sectors through increased access to cybersecurity technology and equipment. Component 2: Develop Ukraine’s cybersecurity workforce Ukraine needs more cybersecurity professionals. This component of the USAID Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity will address workforce gaps through activities that develop new cybersecurity talent and build the capacity of existing talent. These activities will address the entire workforce pipeline, the quality of education received by cybersecurity specialists, and industry training programs to rapidly upskill Ukraine’s workforce to respond to immediate cybersecurity vulnerabilities. Component 3: Build a resilient cybersecurity industry A growing cybersecurity industry in Ukraine will contribute directly to national security and prosperity. This component will seek to build trust and collaboration between the public and private sectors to develop innovative solutions for future cybersecurity challenges, spur investment and growth in the broader cybersecurity market in Ukraine through greater access to financing, support smaller cybersecurity companies to increase the number of local cybersecurity service providers rapidly; and offer mechanisms for Ukrainian firms to connect with industry partners to enable better access to innovations and business opportunities. Together, the above components will improve short-term cybersecurity resilience in Ukraine and establish a solid foundation for long-term cybбезпека, незалежність і лідерство. Уроки та найкращі практики з ключових секторів критичної інфраструктури поширюватимуться на всі частини державного сектора, а також на приватний сектор і громадянське суспільство. Мета ролі Під наглядом керівника відділу розвитку робочої сили Компонента 2 Менеджер з розвитку робочої сили (WDM) визначатиме прогалини в спроможності та можливості зміцнення робочої сили з кібербезпеки в Україні в рамках Завдання 1 Компоненту 2 – Спроможність і якість вищої освіти з кібербезпеки. ВРД розроблятиме плани розвитку робочої сили в тісній співпраці з вищими навчальними закладами (ВНЗ), Міністерством освіти і науки України (МОН) та бенефіціарами Проекту. Ця особа відповідатиме за надання всіх звітів про ефективність моніторингу відповідно до цілей Плану моніторингу, оцінки та навчання (MELP) і підтримку успішного завершення діяльності з розвитку персоналу з кібербезпеки. Завдання/Обов’язки Менеджер з розвитку робочої сили відповідатиме за наступні ключові сфери та пов’язані завдання: Розробка та впровадження цілісної програми співпраці з українськими вищими навчальними закладами, які викладають спеціальність кібербезпека (125 – Кібербезпека), зосереджуючись на вдосконаленні поточних освітніх програм з кібербезпеки; Покращення професійної бази кібербезпеки на основі на NICE Framework;Налагодження обміну досвідом між українськими та закордонними вищими навчальними закладами з кібербезпеки у сфері запровадження української рамки трудових ресурсів;Розширення спроможності серед українських університетів проводити курси з кібербезпеки та програми отримання дипломів;Надання можливостей для практичного навчання студентам вищих навчальних закладів через експериментальне навчання віртуальної кібербезпеки Навчальні лабораторії; Розробити низку поточних заходів для просування досліджень і наукових досліджень щодо критичних кіберпроблем; Забезпечити експериментальну програму управління навчанням для викладачів і студентів вищих навчальних закладів, використовуючи існуючий хмарний освітній кібернетичний діапазон; Створити та розвинути безпечні лабораторії для розміщення експериментальне навчання/навчальні програми, а також національні міжвузівські та приватні корпоративні змагання з безпеки мережі; Розробити рекомендації щодо зміцнення існуючих програм вищих навчальних закладів і розробити конкретну індивідуальну програму розвитку вищих навчальних закладів; Забезпечити розробку практичних лабораторій і навчальних можливостей для українських вищих навчальних закладів ;Розробити програми розвитку робочої сили, щоб заповнити прогалини в секторах критичної інфраструктури, щоб сприяти співпраці операторів КІ та вищих навчальних закладів. Розробити, підтримувати та оновлювати плани реалізації діяльності та ініціатив з розвитку робочої сили. Оцінити/визначити ресурси, необхідні для реалізації діяльності та ініціатив з розвитку робочої сили. Тісно співпрацюйте з вибраними консультантами та зацікавленими сторонами, щоб забезпечити успішне виконання конкретних заходів та ініціатив з розвитку робочої сили. Щотижнево/щомісяця надавати керівнику відділу розвитку робочої сили, голові групи (COP) і заступнику керівника групи (DCOP) оновлену інформацію про хід виконання кожної діяльності Підготовка та/або перегляд щомісячних звітів про хід роботи та презентацій для ключових зацікавлених сторін, включаючи реципієнтів/бенефіціарів. Результати/результати Як мінімум,Менеджер з розвитку робочої сили надасть наступне, а також додаткові результати, визначені прямим керівником: Детальні річні плани роботи для програми розвитку робочої сили за Компонентом 2 Регулярні брифінги з усіх питань, пов’язаних з розвитком робочої сили в Україні в сфері кібербезпеки Детальні презентації та брифінги щодо ініціатив щодо розвитку робочої сили Організація відвідувати зустрічі та заходи, пов’язані з розвитком персоналу з кібербезпеки в Україні. Потрібні звіти про оцінку, плани розвитку спроможності та програми освітніх заходів і звіти. Детальні та високоякісні звіти відповідно до обсягу роботи. Кваліфікація та досвід. Ступінь магістра в галузі державної політики або адміністрування, економіки, бізнесу, комп'ютерні науки, інформаційні системи або суміжні галузі; принаймні 2 роки досвіду управління програмами принаймні 3 роки досвіду роботи з проектами міжнародної технічної допомоги принаймні 2 роки досвіду роботи у сфері освітніх послуг досвід управління різноманітною групою зацікавлених сторін для досягнення цілей діяльності. Досконалі комунікативні навички, в тому числі технічні навички письма. Носій українці. Бажано добре володіти англійською мовою. Рівні можливості працевлаштування. Усі кваліфіковані заявники отримають можливість прийняти на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, статі ідентичність, національне походження, інвалідність, вік або статус захищеного ветерана. DAI та його співробітники прагнуть протистояти дискримінації в усіх формах, виховувати повагу до наших міжособистісних стосунків і нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в громадах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо. DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження в наших постійних зусиллях стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Таким чином, усі наші вакансії підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій». DAI сприяє різноманітності робочої сили та заохочує людей з ізольованих груп, у тому числі людей з обмеженими можливостями, подавати заявки. Посада розташована в Києві, довгострокова. Тривалість контракту: 12 -місячний трудовий договір з можливістю продовження. Переваги: ​​усі переваги, передбачені КЗпП України, включають медичне страхування працівників та найближчих родичів. Кваліфіковані кандидати повинні надіслати своє резюме та супровідний лист на [email protected] до 12 жовтня 2024 року. , 18:00 за київським часом. Співбесіди проводитимуться на постійній основі. Лише кандидати, які увійшли до короткого списку, отримають сповіщення із запитом на додаткову інформацію. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Не своїм Тип зайнятостіЗайнятість за контрактом Посадові обов’язки Адміністрація Галузі Міжнародна торгівля та розвиток